Подбор массового персонала в Москве

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 10 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 534+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Дмитрий  - эксперт HRTime
от 1 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе701

Предлагаю подбор массового персонала и ТОП - менеджмента в категориях: розница, салоны красоты, horeca, Star up, клининг. Правильный подбор персонала – первый шаг в конкурентоспособности ресторана. Я закрываю вакансии любого уровня, начиная от «линейного персонала» и заканчивая управленческим звеном.  Если Вам необходимо: топ-менеджмент; линейный персонал в ресторан; команда для работы всего ресторана (сети);

На сайте с 2014 года

Работает удаленно

Guseva Olga - эксперт HRTime
Автор статей
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе846

Предлагаю услуги по подбору персонала. В рекрутменте работаю с 2006 года. Готова к реализации полного цикла задач по подбору персонала. Есть опыт решения задач по подбору, как персонала топ-уровня (general recruitment, executive search), так массового подбора (по компетенциям) на позиции менеджера по продажам и обслуживанию клиентов). Профессиональные навыки и компетенции: Есть опыт уч

На сайте с 2011 года

Статей 1

Работает удаленно

Talent Pool - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе996

Имплант-сотрудник - это сотрудник определенной квалификации, который на оговоренное время направляется в компанию Заказчика, работает по расписанию и над задачами компании Заказчика под прямым руководством компании Заказчика. Трудоустройство, мотивация, контроль производится компанией Talent Pool.

На сайте с 2013 года

Работает удаленно

Аленк@ - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе1724

Предлагаю услуги по подбору персонала. Опыт массового подбора: продавцы,  консультанты,  менеджеры,  операторы,  курьеры. Имею огромное желание развиваться в сфере подбора персонала и открыта к новым проек

На сайте с 2012 года

Работает удаленно

Евгений - эксперт HRTime
от 15 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе2076

Успешно оказываю услуги в подборе персонала. подбор администратора кассиры/ртз продавец консультант оператор 1-С водитель штабелера маркировщик/Стикеровщик упаковщик/Фасовщик разнорабочий/Грузчик уборщицы повара и тд.  Кто хочет работать с Вами уже сегодня:  Охранники Грузчики Курьеры Водители ПРТ Ра

На сайте с 2022 года

Работает удаленно

Лариса - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе2429

Предлагаю услуги по подбору персонала в любой сфере бизнеса. Наличие полного описания вакансии и целей бизнеса - обязательно (если нет написанных - можно сформулировать вместе).Возможна работа с заказчиком по скайпу.Возможен подбор в регионах, независимо от специальности.Возможен периодический выезд в офис к заказчику для прояснения деталей или проведения собеседований.

На сайте с 2012 года

Работает удаленно

Татьяна - эксперт HRTime
от 15 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе2589

Предлагаю услуги по подбору персонала всех уровней, и любого направления деятельности. Имею 15-ти летний опыт работы в крупных торговых компаниях (retail) в должности Руководителя службы персонала. Профессиональное проведение интервью, знание методик оценки соискателей. Умение получить максимум информации от кандидата, провести ее анализ. Работаю в сжатые сроки, за счет тщательной выборки и анализа резюме, экономлю время на общении с кандидатами не подходящими по параметра

На сайте с 2014 года

Работает удаленно

Юлия - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе4227

Подбор промоутеров, аниматоров, ведущих, промо-моделей, стендисток, моделей, хостес. Опыт работы в сфере event-маркетинга и BTL более 2 лет, в том числе в РА на позиции координатора BTL-проектов около года и опыт работы торговым представителем более года. Отличное понимание специфики деятельности, собственная база персонала (более 4 тысяч человек).

На сайте с 2013 года

Работает удаленно

Екатерина - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе4353

Предлагаю услуги по подбору квалифицированных специалистов и линейного персонала (в том числе и массовый подбор во свех профессиональных областях) на стандартные и не стандартные позиции в любом регионе. Сроки закрытия позиций зависят от уровня сложности вакансии. Возможно участие в проведении ассессмент-центров для формирования кадрового резерва компании.

На сайте с 2014 года

Работает удаленно

Александра - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе4450

Предлагаю услуги по подбору массового и линейного персонал в сжатые сроки, по проведению обучения на платформе webinar. При необходимости составлю профили вакансий/кандидатов для оптимизации схемы подбора персонала в компании. Также на основании имеющегося опыта готова "с нуля" подобрать персонал и нормализовать систеу подбора в компании.

На сайте с 2014 года

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Вопрос эксперту: какая стоимость подбора швей из стран СНГ

8 апреля 2026
2 ответа
Спивакова Мария - эксперт HRTime

Частые вопросы и ответы по услугам “Подбор линейного персонала в штат и на вахту. Подбор массового персонала в Москве”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
227 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.