Подбор коммерческого персонала в Москве

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 9 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 750+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345
Уварова Елена - эксперт HRTime
Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1

Бизнес — это продажи. Чтобы выполнить планы по продажам, понадобится  коммерческий персонал компании. И не только менеджеры. А и те, кто будет управлять продажама, строить воронки, искать и дожимать ключевых клиентов.  Кроме стандартных требований, в них должны быть и природная или выработанная психологическая устойчивость, и деловая эрудиция, и всесторонняя развитость, и natural curiosity, и интерес к людям, и ненавязчивость, и легкость. Вот такой он наш супер

На сайте с 2016 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 359

Награды в конкурсах 6

Работает удаленно

HR - Агентство NEW FORMAT - эксперт HRTime
HR - Агентство NEW FORMAT Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе2

Коммерческий отдел – это сердце компании, отлаженных бизнес-процессов финансовые потоки организации. Эффективность работы подразделения зависит от множества факторов. Это и эффективная структура, и правильная организация работы, и квалифицированные кадры, и, конечно же, компетентный руководитель. Обязанности коммерческого отдела очень обширны. Функциональные взаимосвязи коммерческого отдела отражают ключевые потоки информации, материальных ресурсов и финансов, которые связ

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 95

Награды в конкурсах 2

Работает удаленно

HR - Агентство ЯРАБОТА - эксперт HRTime
PRO Автор статей
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе4

Мы предоставляем услугу подбора коммерческого персонала для компаний из разных отраслей — торговли, услуг, логистики, производства, IT, финансов и b2b-секторов. Подбираем специалистов, которые напрямую влияют на выручку, развитие клиентской базы и рост бизнеса. Мы подбираем коммерческий персонал на позиции: Менеджеры по продажам (входящие, активные, ключевые клиенты) Руководители отделов продаж и развития бизнеса Акаунт-мен

На сайте с 2025 года

Входит в топ 100

Статей 220

Работает удаленно

Мария Богатырева - эксперт HRTime
Мария Богатырева Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей
от 30 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе7

Ваша команда продаж не выдаёт ожидаемых результатов? Не можете найти менеджера, который не просто «отсиживает часы», а действительно закрывает сделки? Мы специализируемся на подборе коммерческого персонала — от менеджеров по продажам до директоров по развитию — и знаем, как найти те

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 62

Работает удаленно

Дарья Левина - эксперт HRTime
Дарья Левина Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей
от 30 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе8

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина, я основатель кадрового агентства "DARYА LЕVINА". С 2016 года моя команда специализируется на подборе персонала для различных сфер бизнеса, включая коммерческий персонал. Почему мы? Скорость: первые подходящие кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2-3 дня после начала поиска. Гарантия качества: предоставляем гарантию замены специалиста в течение года, если он не оправдает ваших о

На сайте с 2024 года

Входит в топ 100

Статей 49

Работает удаленно

Ксения Писарева - эксперт HRTime
PRO Автор статей
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе15

Подбор коммерческого персонала: от менеджеров по продажам до коммерческих руководителей Подбор коммерческого персонала — это найм людей, которые заполняют единственную доходную строку вашего отчёта о прибылях и убытках: первого релевантного кандидата по любой позиции коммерческого блока мы представляем через 72 часа после заключения договора. Но пока в коммерческой команде дыра, расходные строки продолжают заполняться и без неё. Каждая

На сайте с 2026 года

Входит в топ 100

Статей 5

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Персонал+ - эксперт HRTime
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе84

Роль Коммерческого Отдела в Успехе КомпанииКоммерческий отдел играет ключевую роль в достижении целей компании. Он становится связующим звеном между различными бизнес-процессами и финансовыми потоками. Эффективность этого отдела зависит от многих факторов, таких как оптимальная структура, продуманная организация работы и наличие квалифицированных специалистов. Наша команда готова помочь вам в поиске профессионалов, которые станут важным активом для вашего бизнеса.ρ

На сайте с 2022 года

Работает удаленно

ЗНАК - эксперт HRTime
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе101

Добрый день! Ищете профессионалов, способных вывести ваши продажи на новый уровень? Агентство ЗНАК поможет вам найти опытных коммерческих директоров, менеджеров по продажам и других специалистов, которые смогут значительно увеличить вашу прибыль. Мы предлагаем: Точный анализ потребностей: определим, каких именно коммерческих специалистов вам не хватает для достижения бизнес-целей. Персонализированный подбор: найдем кандидатов, обладающих опытом в вашей отрасли

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Гакун Светлана - эксперт HRTime
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе693

Подбор коммерческого персонала, руководителей и топ-менеджеров Помогаю компаниям находить сильных специалистов, которые влияют на прибыль, развитие бизнеса и эффективность команды. Более 15 лет работаю в HR, подборе персонала и кадровом консалтинге. Закрываю сложные точечные вакансии по всей России — от специалистов до топ-менеджеров. Какие вакансии подбираю Топ-менеджмент Генеральный директор (CEO) Исполнительный директор (COO)

На сайте с 2026 года

Статей 2

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Частые вопросы и ответы по услугам “Подбор продавцов. Подбор коммерческого персонала в Москве”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
234 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.