Подбор коммерческого персонала

Ваша команда продаж не выдаёт ожидаемых результатов? Не можете найти менеджера, который не просто «отсиживает часы», а действительно закрывает сделки? Мы специализируемся на подборе коммерческого персонала — от менеджеров по продажам до директоров по развитию — и знаем, как найти тех, кто будет работать на результат.

Какую пользу вы получите

С нами вы:

• Сократите время на подбор — закроем вакансию за 2–4 недели вместо 2–3 месяцев самостоятельного поиска;

• Снизите текучку — тщательно проверяем мотивацию и «долгосрочность» намерений кандидата;

• Повысите эффективность отдела — подберём специалистов с подтверждённым опытом достижения KPI;

• Сэкономите бюджет — избежите затрат на обучение и адаптацию неподходящих сотрудников;

• Ускорите рост выручки — новые сотрудники начнут приносить сделки уже в первые 2 месяца.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Применяем 5‑ступенчатую систему проверки:

• Анализ кейсов — разбираем реальные сделки из опыта кандидата (сумма, сложность, сроки).

• Ролевые игры — моделируем ситуации: работа с возражениями, холодные звонки, переговоры с VIP‑клиентами.

• Тестирование навыков — проверяем знание CRM, техник продаж, отраслевой специфики.

• Проверка референсов — звоним бывшим руководителям и клиентам (с согласия кандидата).

• Проективные вопросы — выявляем истинную мотивацию и долгосрочные цели.

Где ищете специалистов?
Используем комбинированный поиск:

• собственная база из 5 000+ коммерческих сотрудников с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества и отраслевые форумы;

• LinkedIn и Telegram‑каналы для sales‑специалистов;

• прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших успешных кандидатов;

• участие в профильных мероприятиях (выставки, конференции по продажам).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

• на первом этапе не раскрываем название вашей компании;

• сообщаем кандидату только отрасль и масштаб бизнеса;

• полное раскрытие деталей — после согласия на переговоры.

Это особенно важно, когда нужно привлечь топ‑менеджера по продажам из конкурирующей фирмы.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 5 000+ специалистов, разделённая по направлениям:

• 2 000+ менеджеров по холодным продажам;

• 1 500+ аккаунт‑менеджеров (работа с текущей базой);

• 1 000+ руководителей отделов продаж;

• 500+ директоров по развитию и коммерческим вопросам.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и карьерные амбиции.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для руководящих позиций (руководитель отдела продаж, коммерческий директор) — гарантия до 6 месяцев;

• в договор включаем чёткие критерии успешности испытательного срока.

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза — 10 лет в подборе коммерческого персонала. Знаем, чем отличается менеджер для B2B от специалиста по розничным продажам.

• Скорость — закрываем 80 % вакансий в течение 3 недель.

• Качество отбора — только 1 из 15 кандидатов проходит полный цикл оценки.

• Отраслевая специализация — работаем с разными секторами: IT, производство, ритейл, услуги.

• Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.

• Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.

Опыт:
Подбор коммерческого персонала: находим тех, кто увеличивает вашу выручку

Ваша команда продаж не выдаёт ожидаемых результатов? Не можете найти менеджера, который не просто «отсиживает часы», а действительно закрывает сделки? Мы специализируемся на подборе коммерческого персонала — от менеджеров по продажам до директоров по развитию — и знаем, как найти тех, кто будет работать на результат.

Какую пользу вы получите

С нами вы:

• Сократите время на подбор — закроем вакансию за 2–4 недели вместо 2–3 месяцев самостоятельного поиска;

• Снизите текучку — тщательно проверяем мотивацию и «долгосрочность» намерений кандидата;

• Повысите эффективность отдела — подберём специалистов с подтверждённым опытом достижения KPI;

• Сэкономите бюджет — избежите затрат на обучение и адаптацию неподходящих сотрудников;

• Ускорите рост выручки — новые сотрудники начнут приносить сделки уже в первые 2 месяца.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Применяем 5‑ступенчатую систему проверки:

• Анализ кейсов — разбираем реальные сделки из опыта кандидата (сумма, сложность, сроки).

• Ролевые игры — моделируем ситуации: работа с возражениями, холодные звонки, переговоры с VIP‑клиентами.

• Тестирование навыков — проверяем знание CRM, техник продаж, отраслевой специфики.

• Проверка референсов — звоним бывшим руководителям и клиентам (с согласия кандидата).

• Проективные вопросы — выявляем истинную мотивацию и долгосрочные цели.

Где ищете специалистов?
Используем комбинированный поиск:

• собственная база из 5 000+ коммерческих сотрудников с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества и отраслевые форумы;

• LinkedIn и Telegram‑каналы для sales‑специалистов;

• прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших успешных кандидатов;

• участие в профильных мероприятиях (выставки, конференции по продажам).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

• на первом этапе не раскрываем название вашей компании;

• сообщаем кандидату только отрасль и масштаб бизнеса;

• полное раскрытие деталей — после согласия на переговоры.

Это особенно важно, когда нужно привлечь топ‑менеджера по продажам из конкурирующей фирмы.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 5 000+ специалистов, разделённая по направлениям:

• 2 000+ менеджеров по холодным продажам;

• 1 500+ аккаунт‑менеджеров (работа с текущей базой);

• 1 000+ руководителей отделов продаж;

• 500+ директоров по развитию и коммерческим вопросам.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и карьерные амбиции.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для руководящих позиций (руководитель отдела продаж, коммерческий директор) — гарантия до 6 месяцев;

• в договор включаем чёткие критерии успешности испытательного срока.

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза — 10 лет в подборе коммерческого персонала. Знаем, чем отличается менеджер для B2B от специалиста по розничным продажам.

• Скорость — закрываем 80 % вакансий в течение 3 недель.

• Качество отбора — только 1 из 15 кандидатов проходит полный цикл оценки.

• Отраслевая специализация — работаем с разными секторами: IT, производство, ритейл, услуги.

• Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.

• Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.

Наш опыт: реальные кейсы

• IT‑компания (SaaS‑решения) — поиск менеджера по активным продажам

  • Задача: нарастить базу новых клиентов в сегменте среднего бизнеса.

  • Особенности: требовался опыт работы с корпоративными клиентами и знание специфики подписочных сервисов.

  • Результат: закрыли вакансию за 2 недели. Новый сотрудник за 3 месяца привлёк 15 новых клиентов, увеличив выручку на 35 %.

• Производственное предприятие (металлопрокат) — подбор руководителя отдела продаж

  • Задача: перестроить систему продаж и выйти на новые регионы.

  • Особенности: нужен был опыт работы с промышленными клиентами и знание тендерных процедур.

  • Результат: нашли кандидата за 3 недели. За полгода он увеличил средний чек на 40 % и открыл представительство в новом регионе.

• Сеть клиник (эстетическая медицина) — поиск менеджера по работе с корпоративными клиентами

  • Задача: активизировать продажи корпоративных программ ДМС.

  • Особенности: требовались навыки переговоров с HR‑директорами и опыт в медицинском секторе.

  • Результат: закрыли позицию за 10 дней. За 2 месяца сотрудник заключил 8 договоров с крупными компаниями, обеспечив загрузку клиники на 60 %.

• Онлайн‑магазин (премиум‑сегмент) — подбор специалиста по удержанию клиентов

  • Задача: снизить отток VIP‑покупателей и увеличить средний чек.

  • Особенности: нужен был опыт работы в luxury‑сегменте и навыки персонального сервиса.

  • Результат: нашли профи за 2 недели. Через 3 месяца отток клиентов сократился на 50 %, а средний чек вырос на 25 %.

Готовы начать?

Оставьте заявку — и уже через 24 часа вы получите:

• список из 3–5 кандидатов, соответствующих вашим требованиям;

• краткие профили с ключевыми достижениями;

• рекомендации по стратегии интервью.

Мы не просто подбираем сотрудников — мы находим тех, кто будет расти вместе с вашим бизнесом и увеличивать вашу прибыль.