Подбор коммерческого персонала, руководителей и топ-менеджеров

от 40 000 до 350 000  ₽

Подбор коммерческого персонала, руководителей и топ-менеджеров

Помогаю компаниям находить сильных специалистов, которые влияют на прибыль, развитие бизнеса и эффективность команды. Более 15 лет работаю в HR, подборе персонала и кадровом консалтинге. Закрываю сложные точечные вакансии по всей России — от специалистов до топ-менеджеров.

Какие вакансии подбираю

Топ-менеджмент

• Генеральный директор (CEO)
• Исполнительный директор (COO)
• Коммерческий директор (CCO)
• Финансовый директор (CFO)
• Операционный директор
• Директор по развитию
• Директор филиала
• Руководитель бизнес-направления
• Руководитель подразделения
• Руководитель проекта

Коммерческий блок

• Директор по продажам
• Руководитель отдела продаж
• Руководитель отдела развития
• Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами (КАМ)
• Руководитель клиентского сервиса
• Руководитель контакт-центра
• Руководитель отдела телемаркетинга

Продажи

• Менеджер по продажам (B2B/B2C)
• Менеджер по развитию бизнеса (Business Development Manager)
• Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)
• Региональный менеджер
• Территориальный менеджер
• Торговый представитель
• Менеджер по сопровождению клиентов (Account Manager)
• Менеджер по развитию дилерской сети
• Специалист по тендерам
• Пресейл-менеджер

Маркетинг и развитие бизнеса

• Директор по маркетингу (CMO)
• Руководитель отдела маркетинга
• Бренд-менеджер
• Продакт-менеджер
• Проджект-менеджер
• Digital-маркетолог
• Performance-маркетолог
• CRM-маркетолог
• Интернет-маркетолог
• SEO-специалист
• SMM-менеджер
• Аналитик маркетинга

E-commerce

• Руководитель e-commerce
• Руководитель интернет-магазина
• Менеджер маркетплейсов
• Категорийный менеджер
• Менеджер по ассортименту

Финансы

• Финансовый директор
• Главный бухгалтер
• Руководитель финансового отдела
• Финансовый аналитик
• Экономист

HR

• HR-директор
• HR Business Partner (HRBP)
• Руководитель отдела персонала
• HR Generalist
• Менеджер по персоналу
• Рекрутер
• Talent Acquisition Specialist
• Менеджер по обучению и развитию персонала
• Бизнес-тренер
• HR-аналитик

Административный персонал

• Исполнительный ассистент
• Бизнес-ассистент
• Личный помощник руководителя
• Руководитель офиса
• Офис-менеджер

Что получает клиент

✔ Полностью организованный процесс подбора персонала — от анализа вакансии до выхода кандидата на работу.

✔ Глубокую проработку профиля должности с учетом целей бизнеса, корпоративной культуры и требований руководителя.

✔ Поиск кандидатов не только на работных сайтах, но и через Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, собственную базу специалистов и прямой поиск (Executive Search / HeadHunting).

✔ Первичное интервью и профессиональную оценку кандидатов.

✔ Комплексную оценку по компетенциям:

• профессиональные знания и опыт;
• управленческие компетенции;
• мотивация;
• коммуникативные навыки;
• лидерский потенциал;
• соответствие корпоративной культуре компании.

✔ Подробное экспертное заключение по каждому финальному кандидату.

✔ Полное сопровождение кандидата до выхода на работу.

✔ Консультации по ситуации на рынке труда, уровню заработных плат и конкурентоспособности вакансии.

Как я работаю

Использую комплексный подход к поиску персонала:

• HeadHunter, Авито Работа и другие работные площадки;
• Telegram-каналы;
• LinkedIn и профессиональные сообщества;
• Executive Search;
• HeadHunting;
• рекомендации;
• собственную базу кандидатов;
• прямой поиск специалистов, которые не находятся в активном поиске работы;
• конфиденциальный (анонимный) подбор.

Такой подход позволяет находить кандидатов быстрее и значительно расширяет выбор сильных специалистов.

Почему выбирают меня

✔ Более 15 лет практического опыта в HR, подборе персонала и кадровом консалтинге.

✔ Специализируюсь на подборе коммерческого персонала, руководителей среднего и высшего звена, HR-специалистов и экспертов по развитию бизнеса.

✔ Успешно закрываю сложные и редкие вакансии.

✔ Опыт построения системы подбора персонала с нуля.

✔ Использую современные методы оценки компетенций и интервью по компетенциям.

✔ Хорошо понимаю задачи бизнеса, поэтому оцениваю не только профессиональные навыки кандидата, но и его потенциал, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

✔ Сопровождаю заказчика на всех этапах проекта и остаюсь на связи после выхода сотрудника.

✔ Работаю по всей России.

Примеры реализованных проектов

• Федеральная торговая компания

Задача: подбор руководителей отдела продаж и менеджеров по продажам.

Особенности: необходимость быстрого масштабирования коммерческого подразделения.

Результат: вакансии закрыты в согласованные сроки, команда полностью укомплектована.

• Производственная компания

Задача: поиск коммерческого директора.

Особенности: высокий уровень требований к управленческому опыту и развитию продаж.

Результат: успешно подобран руководитель с релевантным опытом, прошедший испытательный срок.

• Сервисная компания

Задача: подбор HR Business Partner и руководителя отдела персонала.

Особенности: требовался кандидат с опытом построения HR-процессов.

Результат: успешно закрыты обе позиции.

• Федеральная компания

Задача: подбор специалистов по развитию бизнеса и работе с ключевыми клиентами.

Особенности: активный прямой поиск кандидатов, не рассматривающих предложения о работе.

Результат: подобраны специалисты с успешным опытом развития продаж в аналогичной отрасли.

Условия сотрудничества

• Работаю официально как индивидуальный предприниматель.

• Возможен подбор одного специалиста или комплексное закрытие нескольких вакансий.

• Стоимость определяется индивидуально и зависит от уровня позиции, сложности поиска и сроков реализации проекта.

• Работаю по договору.

• Возможны срочные проекты.

• Предоставляю гарантийную замену кандидата по согласованным условиям.

Если вашей компании нужен специалист, который принесёт реальную пользу бизнесу, возьму на себя полный цикл поиска, оценки и сопровождения кандидата до успешного выхода на работу.

Опыт реализации проектов

За более чем 15 лет работы в сфере HR и рекрутинга я успешно закрывала вакансии различного уровня — от специалистов до руководителей высшего звена. Работала как внутри компаний, так и в кадровом консалтинге, сопровождая проекты полного цикла: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу и прохождения испытательного срока.

• Производственные компании

Задача: подбор руководителей и инженерно-технических специалистов.

Закрываемые вакансии: коммерческий директор, директор по развитию, главный инженер, главный энергетик, главный механик, начальник производства, руководитель проектов, инженеры различных направлений.

Особенности проекта: дефицит квалифицированных специалистов, необходимость оценки управленческих компетенций, поиск кандидатов в нескольких регионах.

Результат: успешное закрытие ключевых вакансий в установленные сроки и сопровождение кандидатов до завершения адаптации.

• Горнодобывающая отрасль

Задача: поиск руководителей технических подразделений и специалистов для производственных объектов.

Закрываемые вакансии: главный энергетик, главный механик, руководители производственных подразделений, инженерный персонал.

Особенности проекта: узкопрофильный рынок, прямой поиск специалистов, релокация кандидатов.

Результат: сформирован пул сильных кандидатов и закрыты критически важные позиции.

• Торговые и коммерческие компании

Задача: формирование коммерческих подразделений и усиление команд продаж.

Закрываемые вакансии: коммерческий директор, директор по продажам, руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, менеджеры по развитию бизнеса, Key Account Manager, региональные менеджеры.

Особенности проекта: подбор специалистов с подтвержденными результатами продаж, оценка управленческого опыта и лидерских компетенций.

Результат: успешное комплектование коммерческих подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма.

• Банковский сектор и контактные центры

Задача: массовый и точечный подбор персонала, развитие системы обучения и оценки сотрудников.

Закрываемые вакансии: руководители контактных центров, супервайзеры, менеджеры по работе с клиентами, специалисты клиентского сервиса, тренеры, HR-специалисты.

Особенности проекта: высокий объем подбора, стандартизация процессов оценки и обучения персонала.

Результат: выстроены эффективные процессы найма, адаптации и обучения, обеспечено своевременное комплектование подразделений.

• HR и кадровый консалтинг

Задача: подбор специалистов в сфере управления персоналом для компаний различных отраслей.

Закрываемые вакансии: HR-директор, HR Business Partner, HR Generalist, менеджер по персоналу, рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству, бизнес-тренер, менеджер по обучению и развитию.

Особенности проекта: оценка профессиональных компетенций, опыта построения HR-процессов и соответствия корпоративной культуре заказчика.

Результат: успешное закрытие как единичных вакансий, так и проектов по формированию HR-команд.

Комплексные проекты по подбору персонала

Кроме точечного подбора, реализовывала проекты по построению системы подбора персонала с нуля, разработке профилей должностей, внедрению интервью по компетенциям, созданию системы адаптации новых сотрудников, обучению руководителей проведению собеседований и развитию внутренних HR-процессов.

Работаю с компаниями из сфер производства, торговли, строительства, банковского сектора, услуг, логистики и других отраслей. Использую современные технологии поиска (Executive Search, HeadHunting, прямой поиск), комплексную оценку компетенций и сопровождаю проекты до достижения результата.