Кадровик удаленно в Москве

Мечта любого руководителя - ничего не слышать о кадровом делопроизводстве, но чтобы все документы были в порядке, чтобы кадровая документация велась точно, безошибочно, с минимальными затратами и рисками для компании.  Предлагаю услуги по аудиту кадровой документации для компаний любой численности и структуры, а также настройку ведения КДП со 100% соблюдением требований ТК РФ и всех нормативных актов (при необходимости - восстановление). Что может включать в себя услуга:&

Аудит кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством в целях минимизации рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников. Помощь в постановке КДП. Помощь в разработке ЛНА, в том числе Политика обработки персональных данных, Положение по оплате труда и премированию,  трудовых догово

Уважаемые заказчики, предлагаю Вашему вниманию свой большой опыт в ведении кадрового делопроизводства. Готова предложить также вам свой Опыт с учётом настоящей ситуации с Апреля 2020 года: дистанционная работа-консультирование и подготовка всего пакета документов с учётом особенностей ситуации.  Также организация процесса эффективной удаленной работы сотрудников. Есть опыт ведения кадрового документооборота, разработки и приведения в порядок Локальных кадровых документов (положен

КДП на предприятии — это деятельность, целью которой является разработка, оформление и ведение бумаг по персоналу. К сожалению, не во всех организациях ведению кадрового делопроизводства уделяется должное внимание. Руководители порой считают эту задачу второстепенной, и в результате КДП оказывается в запущенном состоянии. Восстановить и привести все в соответствие с требованиями закона — задача непростая. Когда восстановление кадрового делопроизводства необходимо: в органи

Предлагаем наше содействие в полном ведении кадрового делопроизводства в различных отраслях, включая IT компании и промышленные предприятия Обладаем достаточной компетенцией в области обеспечения охраны труда, пожарной безопасности, кадрового учета, аспектов соблюдения безопасности и охраны окружающей среды. Организуем и проводим производственный контроль, СОУТ, медоосмотры, составление ТЗ на специодежду и др. Работа в SAP, 1С, MDM Разрабатываем все необходимые локальные норма

Проведе аудит ведения кадровой документации на соответствие соблюдения Трудового кодекса РФ, а также других Нормативно-правовых документов в сфере кадрого учета и длопроизводства (в зависимости от отрасли и юр.статуса компании). Проанализирую текущие документы (их количество, качество заполнения, ознакомления и "стыковка" друг с другом) Составлю список (при наличии) недостающих документов + примеры По необходимости далее детализирую перечень задач + время на

Проведу экспресс-аудит HR-документации (онлайн или очно) для выявления рисков и предложу мероприятия по их минимизации, в том числе, помогу грамотно оформить ЛНА, должностные инструкции и т.д.  Помогу сформировать ДИ и основные ЛНА (ПВТР, Кодекс корпоративного поведения, Положение по оплате труда и о премировании, Положение о защите ПД, Положение о дистанционной работе). 

Здравствуйте. Предлагаю свои услуги в аудите кадровых документов, восстановлении КДП и ведении КДП: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. оформление всех видов отсутствий: отпусков ежегодных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, донорских дней, по гос. обязанностям, листков нетрудоспособности, отгулов, командировок.ведение учета рабочего времени (табеля);ведение суммированного учета рабочего времени (графиков см

Что я предлагаю в рамках данной услуги: Формирования штата сотрудников;- составление профиля должности;- должностных инструкций;- формулы мотивации (премий);- разработка скрипта ситуационного интервью (собеседования),- рекрутинг персонала (проведение собеседований) совместно с руководителем; - разработка внутренних нормативных документов; Р

Проверка, анализ и оценка состояния кадровой работы, кадровой документации и рисков, связанных с нарушением трудового законодательства. Подбор оптимальных кадровых решений управления с учетом специфики работы предприятия. Приведение кадрового оборота документов в соответствие с требованиями трудового законодательства и другими федеральными законами.