IT Executive Search в Москве

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Будем рады долгосрочному сотрудничеству. Ориентация на результат. Опыт в IT подборе более 13 лет. Наши ценности: Многие клиенты работают с нами уже более 10 лет. Мы за долгосрочное сотрудничество и доведение любого проекта до результата! Помогаем клиентам во всех вопросах и не бросаем в сложных ситуациях. Наш главный принцип работы! полноценная работа с сотнями кандидатов

IT-специалист — это широкое определение людей, чья работа связана с информационными технологиями. В обязанности IT-специалиста входят повышение безопасности хранения, обработки и передачи информации. Хотя задачи IT-специалистов очень разнообразны, их общей целью является обеспечение качественной работы компьютерных систем и приложений, что приводит к повышению эффективности бизнес-процессов в компании и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Давно прошли те времена, когда маркетинг ассоциировался у работодателя с отделом рекламы. В последнее время профессия маркетолога проходит еще большую трансформацию, появляются новые направления.  Собственники бизнеса понимают значимость данной профессии и влияние грамотного маркетолога на результат работы всей компании. Если Вы:  организуете свой бизнес и только выходите на рынок;  планируете выводить новый продукт; хотите увеличить д

Подбор HR-специалистов, HR-менеджеров, Рекрутеров и IT-Рекрутеров для малого и среднего бизнеса в течение 14 дней с гарантией по фиксированной стоимости. Трехступенчатая система отбора.Кадровый резерв кандидатов.Размещение более чем на 50 площадках: работные сайты, соц.сети, телеграм-каналы.14 дней – средний срок закрытия вакансии. 7 преимуществ работы со мной:  Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зави

Будущее в кодах: профессиональный подбор IT-специалистовНаша компания уже более 9 лет успешно работает на рынке подбора персонала, помогая бизнесу находить лучших IT-специалистов. За это время мы закрыли 10 000+ вакансий, реализовали 2 900+ проектов и обеспечили работой 3 000+ аутсорсинговых сотрудников. Наши клиенты доверяют нам, потому что мы ценим их время и гарантируем результат.

Подбор программистов Bitrix 1. Узкая тема: Мы предоставляем услугу подбора программистов Bitrix, которые обладают необходимыми знаниями и опытом для разработки, настройки и поддержки проектов на платформе Bitrix. Эти специалисты помогут вам создать функциональные и масштабируемые решения для вашего бизнеса, используя возможности 1C-Битрикс для автоматизации и оптимизации всех процессов. 2. Польза для клиента: Сотрудничая с нами, вы получите квалифицированног

Здравствуйте! Меня зовут Дарья, я основатель кадрового агентства "DARYA LEVINA". С 2016 года моя команда успешно находит специалистов на руководящие позиции для различных бизнес направлений, включая поиск и отбор кандидатов на позицию IT-директора. Почему мы? Скорость: первые подходящие кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2-3 дня после начала поиска. Гарантия качества: предоставляем гарантию замены специалиста в т

IT-специалисты – это целое семейство профессий, требующих глубоких знаний в области информационных технологий: программист; системный архитектор; специалист по информационным системам; системный аналитик; специалист по системному администрированию; менеджер информационных технологий; менеджер по продажам решений и сложных технических систем; специалист по информационным ресурсам. Мы подбираем специалистов по следующим параметрам: Программист Web-дизайнер

Подбор генерального директора в IT: между технологией, бизнесом и людьми В IT-компаниях генеральный директор — это не только управленец.Это связующее звено между разработкой, клиентом, продуктом и командой.Он должен понимать технологии, говорить на языке бизнеса и при этом видеть рынок на 2 шага вперёд. - Один “не тот” выбор на этой позиции — и компания теряет темп, фокус и сильных специалистов.- Один “свой” — даёт ро