Разработка должностной инструкции в Москве

Занимаюсь авторским составлением должностных инструкций с 2010 года. Есть свои наработки и знания,исходя из опыта работы не только HR специалистом, но и в разное время руководителем строительства,отдела продаж и управляющего персоналом крупного холдинга. Данные области знаю изнутри,посему решение задачи возможно на 100% 

Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.  Мы предлагаем: Мы поможем разрабатать как внутренние документ предприятия или организации. В них определяются обязанно

Наше агентство разрабатывает должностные инструкции, которые учитывают реальные рабочие процессы и специфику конкретной должности. Мы обладаем практическим опытом не только в HR-направлении, но и в управлении строительными проектами, отделами продаж и персоналом крупных компаний.Понимание этих сфер изнутри позволяет создавать инструкции, которые действительно работают на эффективность бизнеса. Чёткая должностная инструкция — это инструмент, который

Отношение к Должностной инструкции в IT, особо в стартапах, пренебрежительное. Ее считают не нужной бумажкой, которая ни на что не влияет. Но значение должностной инструкции не стоит умолять. Должностная инструкция — это документ, который описывает непосредственную трудовую функцию работника, она является обязательной и принципиальной частью трудового договора. Именно должностная инструкция способна настроить трудовую функцию для сотрудника так, чтобы потом не было «мучите

Добрый день! ✨ Устали тратить время на рутинные задачи по кадровому документообороту? Я готова взять это на себя и помочь вашему бизнесу работать эффективнее! ✅Почему стоит выбрать меня? С опытом работы в компаниях разной величины — от стартапов до организаций с численностью до 500 сотрудников — я предлагаю комплексные услуги, охватывающие весь цикл кадрового делопроизводства:

Помощь в разработке четких и понятных регламентов работы и должностных инструкций для сотрудников вашей компании. На основе анализа текущих процессов мы создаем документы, которые позволяют: Четко определить зоны ответственности сотрудников Упростить адаптацию новых сотрудников Повысить эффективность работы команды Снизить риски при найме и увольнении Сделать процессы воспроизводимыми и управляемыми

Эффективная работа отдела невозможна без четко прописанных обязанностей, процессов и критериев оценки сотрудников. Я помогу вам разработать профессиональные должностные инструкции, внутренние регламенты и KPI (ключевые показатели эффективности), которые будут отражать реальные задачи и цели вашей компании. Стоимость и сроки зависят от размера команды и количества уникальных должностей. Например, разработка должностных инс

🤔Редкая должностная инструкция дает реальное представление сотруднику ЧТО нужно делать, КАК делать, КАК руководитель будет это оценивать и КАКОЙ нужно выдать результат.  🤩Качественная должностная инструкция дает руководителю возможность спрашивать с сотрудника конкретные измеримые параметры

Предлагаю разработку должностных инструкций в табличной форме. Основная задача такого формата должностной инструкции заключается в том, что помимо выполняемых трудовых функций, прописываются ожидаемые индикаторы выпоненной работы. Также отражается периодичность выполнения тех или иных действий/процедур, в формате ежедневных, еженедельных, ежемесячных операций.

Должностная инструкция – это документ, в котором указаны обязанности определенного работника на конкретной должности: полномочия; за что отвечает; какие имеет права; требования к его квалификации; за какие конкретно действия его можно наказать или поощрить. Назначение должностной инструкции — определить, что именно работник обязан делать на рабочем месте и как ему