Деловая оценка персонала в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

Деловая оценка персонала — это системный процесс анализа профессиональных и личностных качеств сотрудников с целью определения их соответствия занимаемой должности, потенциала развития и вклада в достижение бизнес‑целей компании. Цели деловой оценки персонала определение уровня компетенций и профессионализма; выявление кадрового резерва и потенциальных лидеров; обоснование кадровых решений (повышение, перевод, увольнение);

Диагностика личностных и деловых качеств кандидатов на работу (руководящие должности), резерва выдвижения и руководителей, стремящихся повысить личную эффективность. Диагностика проводится по 4-м параметрам:• Сильные стороны, точки роста• Возможные слабые, проблемные зоны• Мотивы и ценности• Бизнес-мышление Результаты анализируются с помощью ИИ в сопоставлении с резюме респондента.Выдаётся подробный анализ, включая спосо

Комплексная диагностика компетенций сотрудников и руководителей Для кого: ✔ Кандидаты на руководящие должности✔ Перспективные сотрудники кадрового резерва✔ Команды перед запуском стратегических проектов✔ Сотрудники на этапе ротации или повышения Что оцениваем: Управленческие навыки (лидерство, делегирование, принятие решений)

Цель деловой оценки персонала - принятие обоснованных кадровых решений. А именно: учить, развивать soft skills, повысить, перевести в кадровый резерв, оставить все, как есть, изменить задачи и функции, перевести в другое подразделение или расстаться. Область применения: проведение оценки персонала всей компании или отдельных подразделений. Применимо по отношению к специалистам и руководителям среднего звена (кроме то

Игра представляет собой достаточно динамичное и вовлеченное взаимодействие команд с распределением ролей, тактик, и стратегий, а также сменой участников в команде и проведением рейтингования (при необходимости в соревновательных режимах). В зависимости от того, как будут развиваться события во время игры и как организовать обсуждение, опыт игры поможет акцентировать внимание на различных аспектах игры: Развить системное, стратегическое мышление; Развить коммун

Оценка уровня развития компетенций и навыков руководителей используется для составления индивидуального плана развития, для формирования кадрового резерва или перевода на другую должность. Но конечная цель оценки - повышение эффективности работы отдела продаж. Работа руководителя отдела продаж, влияет на уровень продаж на ровне с конъектурой рынка, спросом на товар/услугу, работой продающего персонала. Часто, руководителем

Имею опыт разработки бизнес-симуляций, как в коробочном формате, так и под конкретного клиента с учетом специфики деятельности компании. Возможные направления бизнес симуляций:1. Управленческие компетенции и лидерство2. Кроссфункцональное взаимодействие3. Клиентоориентированность4. Производство и т.д.

Добрый день, коллеги! Если Вы хотите получить важнейшую информацию о ваших сотрудниках - обращайтесь! Я провожу опросы на любые темы: Насколько сотрудники удовлетворены своей работой и компанией (eNPS). Насколько сотрудники вовлечены в работу в Вашей компании. Что ваши сотрудники думают про компанию, как оценивают работу руководителей. Мотивационный профиль сотрудников (т.е., что реально мотивирует того или иного вашего сотрудника - деньги,

Работодатель встает перед серьезной проблемой. Рекрутеры и хантеры представили 5-6-10 кандидатов. По впечатлениям HR -службы все они достойные, интересные, профессиональные. А вот в пользу кого сделать выбор, чтобы он был осмысленным, взвешенным. На каких весах это взвесить?   Вот здесь будет востребована качественная экспертная оценка независимого специалиста.  Предварительно эксперт беседует с Заказчиком, чтобы понять на какие задачи, в каком окружении, в какой с

Разработаю под ваши задачи деловую игру, которая позволит в сравнении со стандартным тренингом быстрее и качественнее развить у сотрудников требуемые компетенции и умения, передить новые знания и получить игровой опыт, который можно перенести на практическую деятельность.  Форматы разрабатываемых деловых игр: Настольная игра с игровым полем и без него Сюжетно-ролевая игра Бизнес-квест

Оценка представляет собой опросник, позволяющий выявить: потенциал сотрудника, деструкторы и ценностно-мотивационные характеристики сотрудника. Более всего оценка потенциала и личностных характеристик важна при принятии управленческих решений, при назначении на должность, так как велика цена ошибки, также для управления карьерным ростом и выбора правильных сотрудников для дальнейшего развития. Методика нивелирует риски и снижает ошибки в принятии решений. Кроме того, подобная оценка пол

После небольшой диагностики моя команда корректирует имеющиеся в нашем опыте бизнес-игры под ваш запрос. Игра длится от 4-8 часов и позволяет решить целый ряд бизнес-задач. Цены ниже рынка, потому что у меня огромный опыт, и я фриланс. И моя команда тренеров тоже фрилансы. Нам не нужен офис и зарплаты, за счёт чего клиент существенно экономит на оплате наших услуг. Мы клиенториентированы и талантливы. Будем рады сотрудничеству!

Career Wave — ваш HR-партнёр с 20‑летним опытом работы как на стороне клиента, так и на стороне поставщика. Специализируемся на создании и внедрении комплексных HR‑решений, которые сочетают мультиэкспертизу, академический подход, исследовательскую точность и сильные коммуникации. Работаем с компаниями в России и странах СНГ, помогая им развивать рынок и усиливать ценность HR‑функции для бизнеса. В рамках услуг в области оценки персонала мы готов

Общая информация Автор и ведущий игры: Евгений Овчинников Формат обучения: 10/90% теория/практика.  Программа бизнес-симуляции Методы оценки персонала дают представление о квалификации и умениях коллектива. С их помощью можно определить, подходит ли кандидат на вакантное место, и справляются ли текущие специалисты с порученными задачами. За счет этого выигрывают все: сотруд

Определение типа личности по Майерс-Бриггс (MBTI) с подробным персональным отчетом. Узнай, в чем твои сильные стороны и таланты, какие профессиональные сферы подходят тебе лучше всего и как использовать свой потенциал на максимум. Что ты узнаешь о себе? Особенности личностиТы станешь лучше понимать свои истинные желания, познакомишься со своими сильными сторонами, поймешь, как лучше достигать личные и профессиональные цели с учетом своего психотипа.

Опираюсь на российский/международный опыт и практику. Подробное резюме готова представить дополнительно по вашему запросу. Для оценки ТОП использую: глубинное интервью по компетенциям;  деловые кейсы ассессмент центр Hogan assessment (имею сертификат)  Перед стартом оценки провожу вступительные сессии, а такж обучаю и даю сама обратную связь.