Центр оценки персонала (сотрудников) с использованием элементов: ассессмента и деловой игры от 30 000 ₽ Написать исполнителю Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз, используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное интервью, разговор по душам, элементы авторского и точечного ассессмента. Наша методитка центра оценки комплексна и создана на практическом опыте. Поэтому мы смело можем заявить, что у нас не просто центр оценки, а центр оценки с элементами ассессмента и деловой игры❗ Этот сембиоз позволяет увидеть глубинные качества, компетенции, привлекательность для компании каждого сотрудника и привязать это к структуре компании. К тому же просмотреть наличие работающих\правильность построения бизнес-процессов, настроение внутри коллектива, выявить токсичность, стагнацию или провис. Раньше мы все проводили отдельно, или деловую игру, или ассессмент, или центр оценки. Мы и сейчас можем это делать.✔️ Но только недавно разработали методику, которая реально работает на будущее❗Прелесть комплексного подхода в его результативности. Что показывает практика и наличие положительных отзывов. Преимущества: Я и моя команда – отлично сработанный коллектив специалистов. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе: Умение слушать и слышать клиента; Ценить время клиента; Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить; Всегда давать обратную связь; Соблюдать сроки и договоренности; Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы и абсолютную конфеденциальность. Что мы учитываем, чтобы центр оценки принес реальную пользу: Разработка профилей должностей. Учет бизнес-процессов и структуры компании. Разработка упражнений\ деловой игры для оценки компетенций и формирование матрицы оценки. Подготовка плана и графика проведения центра оценки. Почему разработку и проведение эффективного ассессмент-центра нужно доверить именно нам? 12 лет результативных центров оценки. Разработка и проведение, наличие составленных моделей компетенций под любой бизнес, участие в оценочных процедурах в качестве ассессоров. Проверенный практикой алгоритм. Авторский, комплексный подход. Процесс, который я отработала на практике до мельчайших деталей, используя авторские материалы и тесты. Постоянное повышение квалификации. Моя команда состоит из высококвалифицированных профессионалов. Что подтверждает наличие отзывов и рекомендаций благодарных клиентов. Библиотека упражнений. Собственная библиотека упражнений, тестов, бизнес-игр для оценки компетенций персонала разного уровня. Коммуникация с участниками. Я дипломированный психолог. Снимаю недоверие и страхи, формирую у участников положительное отношение к процедуре оценки, детально описываем цели процедуры, её организацию и дальнейшие действия. Гарантирую результат. К каждому проекту отношусь с максимальной ответственностью. Предварительно глубоко изучая причины возникновения запроса. С удовольствием поможем Вам разработать и провести центр оценки, получить максимально точные результаты уровня компетенций участников. Мы придерживаемся стандартов работы и проводим оценку объективно и беспристрастно по отношению к сотрудникам компании. Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество! Проводим оценку в любом формате, онлайн или офлайн. ✔️Выезжаем с командой в любой регион для проведения комплексного центра оценки с элементом ассессмента и деловой игры. 🔥Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели! 7 0 13 4 3110 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения ОтзывыОценка компетенций сотрудников бухгалтерии В связи с активным ростом Компании возникла необходимость создания финансового отдела.Некоторые сотрудники отдела бухгалтерии проявили инициативу и высказали желание занять вакантные позиции в формирующейся финансовой службе. С целью принятия правильного решения о ротации кадров и минимизации рисков была проведена силами привлеченных специалистов оценка компетенций сотрудников бухгалтерии.На основе полученных индивидуальных отчетов и рекомендаций консультантов принято решение о ротации кадров.Благодарим Елену Уварову и ее команду за профессиональную помощь в решении нашего вопроса.Рекомендуем к сотрудничеству. Компания "АМГ" Менеджер HRTime Добавлен 9 месяцев 2 дня назад Проведение оценки персонала Елена проводила в нашей компании оценку персонала. Само мероприятие дало много инсайтов как для менеджеров по продажам. Так и для РОПа. По каждому сотруднику получили подробную обратую связь с рекомендациями по развитию. Результатом очень довольны. Валентина Бондаренко 20 ноября Оценка эффективности коммерческого отдела Благодарим команду Уваровой Елены за профессиональное отношение к проекту. В результате нашей работы была проведена оценка компетенций менеджеров по продажам и оценка эффективности коммерческого отдела. Работа выполнена на высоком уровне и в короткие сроки. Руководителям предоставлена обратная связь и отчёт по каждому менеджеру с развёрнутой характеристикой и зонами роста. Даны консультации по дальнейшей работе и реструктуризации отдела. Компания Тара.ру выражает огромную благодарность за сотрудничество. ЕленаДобавлен 1 год 4 месяца 5 дней назад Проведение центра оценки для сотрудников компании Выражаем благодарность Елене и команде HR Business за проведение центра оценки с использованием элементов ассессмента и деловых игр для менеджеров по продажам нашей компании.Работа с ними показала, что привлечение грамотных и квалифицированных HR-экспертов, это не блажь или следование трендовым тенденциям, это необходимость для поддержания жизнеспособности любого бизнеса. А иногда уже и реанимация (как в нашем случае).Елена с коллегами проявили максимальную включенность в решении нашей кадровой задачи: задавали много вопросов, изучали документацию, отчетность, на основании этого разработали индивидуальную оценочную программу сотрудников.В результате мы получили подробную информацию о компетенциях, личных качествах и уровне лояльности менеджеров, развернутую обратную связь о развитии сотрудников, а также рекомендации по кадровым решениям.Наше сотрудничество было продуктивным, интересным, а главное — достигло поставленной цели! За профилактикой НК-процессов вернемся к Елене и ее команде ООО "ПРАЙМ" Менеджер HRTime Добавлен 1 год 4 месяца 20 дней назад Мы попросили Елену привести, после слияния 2-х организаций являющихся операторами наружной рекламы, оценку софт и хард компетенций всего персонала включая СЕО. Результат блестящий, понравилось в работе Елены: 1. Четкое понимание нашей проблематики при выполнении работы, и отсутствие "навязанных" и "лишних" на данный момент работ. 2. Оперативность, четкий тайминг выполнения работ и постоянная связь с заказчикам по ходу выполнения работы. 3. Высокий профессионализм команды Елены. Мы лишь в начале пути перестройки своей работы, которую планируем проводить с Еленой. Но со своей стороны хочу отметить что работать с Еленой комфортно. Елена, спасибо за работу, обязательно продолжим с вами сотрудничество. Петровский РоманДобавлен 1 год 8 месяцев 23 дней назад Деловая игра как элемент ассессмента Найти правильного исполнителя очень сложно. Нам с Еленой повезло. Она не просто берет прект в работу.Вначале проводит анализ причин его появления,потом убирает боли,а уже потом его решает.Решили провести пул деловых игр перед ассессментом.А Елены их распланировала как элемент уже начинающегося ассесмента. Пару разыгранных кейсов и мы посмотрели на некоторых сотрудников под другим углом.Вдвойне стало интересно,чтоже покажет комплекс оценки.Спасибо за работу.Советую исполнителя. Анна СоколДобавлен 2 года 1 месяц 5 дней назад Деловая игра на сплочение Елена подобрала нашей Компании "Реформа 1" директора по продажам и мы решили и нашу вторую задачу тоже пригласить данного исполнителя. Первоначально хотели проведение игры на выезде в пригородах Санкт-Петербурга,но режим самоизоляции нарушил все планы. Елена быстро соориентировалась ,перестроилась и предложила игру в удаленном формате :"Чей это офис?". Игра началась в 10.00 и закончилась в 13.00 . Мне,как руководителю,очень понравился настрой коллектива,появившейся позитив,наладились контакты у сотрудников,все договорились переписываться чаще,помогать друг другу переживать сложные времена. Я не ожидал,что в удаленном формате можно так повлиять на внутриколлективные отношения. Благодарю Елену за плодотворное сотрудничество и данный ресурс за наличие профессиональных сотрудников. Советую данного специалиста всем. ПавелДобавлен 3 года 7 месяцев 5 дней назад Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв