Центр оценки персонала (сотрудников) с использованием элементов: ассессмента и деловой игры
Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.
✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз, используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное интервью, разговор по душам, элементы авторского и точечного ассессмента.
Наша методитка центра оценки комплексна и создана на практическом опыте. Поэтому мы смело можем заявить, что у нас не просто центр оценки, а центр оценки с элементами ассессмента и деловой игры❗ Этот сембиоз позволяет увидеть глубинные качества, компетенции, привлекательность для компании каждого сотрудника и привязать это к структуре компании. К тому же просмотреть наличие работающих\правильность построения бизнес-процессов, настроение внутри коллектива, выявить токсичность, стагнацию или провис.
Раньше мы все проводили отдельно, или деловую игру, или ассессмент, или центр оценки. Мы и сейчас можем это делать.✔️ Но только недавно разработали методику, которая реально работает на будущее❗Прелесть комплексного подхода в его результативности. Что показывает практика и наличие положительных отзывов.
Преимущества:
Я и моя команда – отлично сработанный коллектив специалистов. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:
- Умение слушать и слышать клиента;
- Ценить время клиента;
- Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
- Всегда давать обратную связь;
- Соблюдать сроки и договоренности;
- Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы и абсолютную конфеденциальность.
Что мы учитываем, чтобы центр оценки принес реальную пользу:
- Разработка профилей должностей.
- Учет бизнес-процессов и структуры компании.
- Разработка упражнений\ деловой игры для оценки компетенций и формирование матрицы оценки.
- Подготовка плана и графика проведения центра оценки.
Почему разработку и проведение эффективного ассессмент-центра нужно доверить именно нам?
- 12 лет результативных центров оценки. Разработка и проведение, наличие составленных моделей компетенций под любой бизнес, участие в оценочных процедурах в качестве ассессоров.
- Проверенный практикой алгоритм. Авторский, комплексный подход. Процесс, который я отработала на практике до мельчайших деталей, используя авторские материалы и тесты.
- Постоянное повышение квалификации. Моя команда состоит из высококвалифицированных профессионалов. Что подтверждает наличие отзывов и рекомендаций благодарных клиентов.
- Библиотека упражнений. Собственная библиотека упражнений, тестов, бизнес-игр для оценки компетенций персонала разного уровня.
- Коммуникация с участниками. Я дипломированный психолог. Снимаю недоверие и страхи, формирую у участников положительное отношение к процедуре оценки, детально описываем цели процедуры, её организацию и дальнейшие действия.
- Гарантирую результат. К каждому проекту отношусь с максимальной ответственностью. Предварительно глубоко изучая причины возникновения запроса.
С удовольствием поможем Вам разработать и провести центр оценки, получить максимально точные результаты уровня компетенций участников.
Мы придерживаемся стандартов работы и проводим оценку объективно и беспристрастно по отношению к сотрудникам компании. Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество! Проводим оценку в любом формате, онлайн или офлайн.
✔️Выезжаем с командой в любой регион для проведения комплексного центра оценки с элементом ассессмента и деловой игры.
🔥Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели!
6 0 11 2 2641
Отзывы
Проведение оценки персонала
Елена проводила в нашей компании оценку персонала. Само мероприятие дало много инсайтов как для менеджеров по продажам. Так и для РОПа. По каждому сотруднику получили подробную обратую связь с рекомендациями по развитию. Результатом очень довольны.
Валентина Бондаренко
Оценка эффективности коммерческого отдела
Благодарим команду Уваровой Елены за профессиональное отношение к проекту. В результате нашей работы была проведена оценка компетенций менеджеров по продажам и оценка эффективности коммерческого отдела. Работа выполнена на высоком уровне и в короткие сроки. Руководителям предоставлена обратная связь и отчёт по каждому менеджеру с развёрнутой характеристикой и зонами роста. Даны консультации по дальнейшей работе и реструктуризации отдела. Компания Тара.ру выражает огромную благодарность за сотрудничество.
Проведение центра оценки для сотрудников компании
Выражаем благодарность Елене и команде HR Business за проведение центра оценки с использованием элементов ассессмента и деловых игр для менеджеров по продажам нашей компании.
Работа с ними показала, что привлечение грамотных и квалифицированных HR-экспертов, это не блажь или следование трендовым тенденциям, это необходимость для поддержания жизнеспособности любого бизнеса. А иногда уже и реанимация (как в нашем случае).
Елена с коллегами проявили максимальную включенность в решении нашей кадровой задачи: задавали много вопросов, изучали документацию, отчетность, на основании этого разработали индивидуальную оценочную программу сотрудников.
В результате мы получили подробную информацию о компетенциях, личных качествах и уровне лояльности менеджеров, развернутую обратную связь о развитии сотрудников, а также рекомендации по кадровым решениям.
Наше сотрудничество было продуктивным, интересным, а главное — достигло поставленной цели! За профилактикой НК-процессов вернемся к Елене и ее команде
Деловая игра как элемент ассессмента
Деловая игра на сплочение
Елена подобрала нашей Компании "Реформа 1" директора по продажам и мы решили и нашу вторую задачу тоже пригласить данного исполнителя. Первоначально хотели проведение игры на выезде в пригородах Санкт-Петербурга,но режим самоизоляции нарушил все планы. Елена быстро соориентировалась ,перестроилась и предложила игру в удаленном формате :"Чей это офис?". Игра началась в 10.00 и закончилась в 13.00 . Мне,как руководителю,очень понравился настрой коллектива,появившейся позитив,наладились контакты у сотрудников,все договорились переписываться чаще,помогать друг другу переживать сложные времена. Я не ожидал,что в удаленном формате можно так повлиять на внутриколлективные отношения. Благодарю Елену за плодотворное сотрудничество и данный ресурс за наличие профессиональных сотрудников. Советую данного специалиста всем.
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)
Разработка СОТ (131)
Оптимизация затрат (48)
Разработка KPI (247)
Расчеты и отчетность (22)
Организация праздников (37)
HR-брендинг (188)
Оценка корпоративной культуры (138)