Аудит и разработка систем мотивации и KPI

по договоренности

Предлагаю вам комплексный подход к оптимизации системы мотивации сотрудников вашей организации. Проект включает глубокий анализ текущего положения дел в области заработной платы и ключевых показателей эффективности (KPI), разработку рекомендаций по улучшению структуры вознаграждений и построению прозрачной системы стимулирования персонала.

1. Диагностика: Оценка существующей системы вознаграждения и выявлении узких мест и проблемных зон.
  
2. Анализ рынка: Изучение конкурентной среды и тенденций отрасли относительно зарплат и мотивационных схем.
 
3. Разработка стратегии: Создание новых подходов к формированию фонда оплаты труда, позволяющих повысить производительность и вовлеченность работников.

4. Моделирование процессов: Построение механизмов оценки деятельности сотрудников, формирование индивидуальных и командных KPI.

5. Оптимизация процедур: Внедрение цифровых решений для автоматизации расчета зарплаты и анализа результатов работы подразделений.

Опыт:

Разработка, внедрение, регламентирование системы ОТ и мотивации, внедрение автоматизированного расчета в 1С (составление ТЗ, контроль, тестирование расчетов) Сферы: продажи , закупки, производство, рестораны, строительство, развлечения, розничная торговля.