Зеленый свет на интервью: какие знаки подаете кандидату вы?

Я вот, так же , как Евгений...говорю честно, что Ваша кандидатура очень интересна и т.п.

А я честно говорю кандидату ,что у него большие шансы. Вдохновляю его. Ведь и в моих интересах продать кандидата.

Лично мое мнение, что очень важно, чтобы кандидат максимально сохранял позитив и, даже когда его выводят на эмоции, не было никакой реакции.
Плюс важно зеркалить рекрутера, обратите внимание, рекрутер задает Вам вопросы не для того, чтобы «завалить» Вас, он хочет узнать побольше о Вашей экспертизе. Так дайте ему эту возможность, пусть каждый его вопрос будет для вас зелёным светом, чтобы рассказать о сильных сторонах, достижениях, удачных проектах, результатах и тд.

Лично я как рекрутер провожу нейтральные интервью, можно сказать, больше позитивные для соискателя, поскольку все решается на интервью у Заказчика.
Стараюсь встать на место Заказчика и задавать те вопросы, которые будет задавать Заказчик.
Когда вижу, что кандидат реально подходящий, могу подсказать "правильный вариант ответа", чтобы направить сознание или подсознание кандидата в нужное русло. Бывает, что у Заказчика собственные "пунктики" , которые в принципе не влияют на проф. качества , но выражают личностные предпочтения, привычки работодателя. Например, работодатель не выносит курящих сотрудников. Или предпочитает особый стиль в одежде у сотрудников и т.д.
Хорошо, когда работодатель делает упор на проф.знания, изначально пробивает эти вопросы, только потом говорит на доп. темы.
Как маркер- после первых проф. вопросов идут уточняющие, с конкретной терминологией, уточняются проекты, сроки исполнения, инструменты. Работодатель здесь же открывает эти сайты с реализованными проектами и с удовольствием просматривает их.
Еще маркер- "торг" по заработной плате , вопрос по возможной дате выхода на работу, прямой связи через мессенджеры, например.

Доброе утро.
Понятно, что собеседование - оценка кандидата, а резюме всего лишь обещания работодателю, но нередко на собеседовании можно столкнуться с тем, что сначала вас жестко оценивают, а потом, вдруг, в какой-то момент, начинают продавать компанию и ее вакансию.
Вот на эти признаки можно опираться, чтобы понять - первое оценочное интервью вы прошли:
1. на вас перестает сыпаться поток вопросов, иногда колких и язвительных;
2. вас начинают спрашивать, насколько вам интересна представленная вакансия по функционалу;
3. один из вопросов будет задан о том, насколько вам удобно будет транспортная логистика работа - дом;
4. вас спросят, насколько устраивает соотношение объема работы, полномочий условиям оплаты труда;
5. тут же расскажут о всех преимуществах работы в компании (страховках, плюшках) и ценности записи в трудовой книжке названия компании.
Это далеко не все маркеры, удачно пройденного собеседования и многие рекрутеры лишь выявляют ваши приоритеты и интересы, но шанс в том, что все сейчас прошло удачно - есть. Главное теперь, еще раз все прокрутить в своей голове, вспомнить все моменты интервью, чтобы на следующих этапах одержать победу и получить работу.