Коллеги, если у Вас есть в «запасниках» примеры нестандартных резюме соискателей просьба поделиться и выслать на мой адрес andrejburkov@yandex.ru. Дело в том, что я в своей практике психологической оценки персонала использую типологический подход, основанный на теории акцентуаций (заострений) характера. Более подробно можно посмотреть одну из моих программ в HR-клубе сайта, а именно учебный курс: «Основные психологические типы личности и профессиональные навыки руководителя при взаимодействии с акцентуированными лицами».
В резюме, как и в любых иных «авторских работах» соискателей, как раз отражаются микропризнаки, тех или иных заострений характера человека. Порой они носят ценный диагностический характер, позволяющий принимать быстрые, грамотные и прогностически точные решения по кандидатам.
Резюме нужны мне для обобщения и классификации микропризнаков, которые характерны для того или иного психотипа.
Просьба присылать без к.л. редактирования и обрезания исходника, т.е. как было опубликовано «автором».
Готов, в свою очередь, чуть позже поделиться результатами своей работы.
Заранее благодарен каждому, готов завязать любые взаимополезные контакты по данному вопросу и, естественно, шире.
Мое кредо: «Умею создавать, могу научить, готов передать, хочу взаимодействовать».
С уважением, Андрей Бурков
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение