Социальные сети, как инструмент для рекрутера

Всем добрый день. Хотел бы поделиться немного опытом и очень хотел бы узнать ваше мнение... Хотел бы рассказать про рекрутинг в социальных сетях и социальные сети, как инструмент для поиска персонала. 
 
На данный момент мои основные услуги - это подбор менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами в различных сферах. Я веду инстаграм и группу в вк, размещаю там вакансии и размещаю материал. Так получается что работаю с крупными заказчиками в основном, и у них требования достаточно солидные. Получается что в лучшем случае мне пишет 1-2 человека в месяц по поводу работы, и не всегда человек подходит для данной должности...
 
В принципе получается, что вакансии в основном сосредоточены в Москве, а люди из разных городов. По запросам своей группы надеюсь месяцев через 6 если получится стать первым, там попроще думаю будет, самопиар можно будет подключать...
 
До Facebook руки еще не дошли, также как и до linkedin... Размещать вакансии давно перестал, на сложные вакансии редко откликаются с соответствующим опытом люди, следовательно пустая трата денег.
 
Размещаю по одной вакансии в неделю в среднем, плюс стараюсь писать каждый день материалы. В принципе активность меня устраивает, учитывая что есть множество сайтов по поиску работы.
 
Изначально вел соц.сети с материалом для hr, методики, аналитика, вопросы на собеседование и так далее... Потом понял что единственный смысл вести группу с вакансиями, т.к. от этого какой-то толк будет для моей работы. Сейчас 1-2 человека в месяц, но если все делать правильно, активность будет расти и даже если закрывать одну вакансию в месяц через соц.сети - это получается хороший гонорар за закрытую вакансию, да и кандидата как мне кажется будет проще держать, доверия больше через соц.сети, но конечно же тут многое зависит от самого кандидата.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как итог, многие мне говорили что нет смысла вести подобные страницы и группы, т.к. рынок уже забит... Но рынок забит сейчас во многих сферах, и если стараться выделяться, делать качественный контент, давать полезные советы, организовывать конкурсы и вести диалог с кандидатами, то можно занять небольшой кусок пирога.  

Если долго мучаться, что-нибудь получится) сейчас большое разнообразие различных спонсорских программ, самопиара, можно обратиться к блогерам для продвижения. 

На мой взгляд соц.сети еще не очень то развиты как инструменты для подбора персонала, я просмотрел десятки групп, страниц и сайтов, и не скажу что у них большая активность.  

В заключение хотел бы узнать у вас, о вашем опыте. Поделитесь мнением, буду очень признателен. Спасибо за внимание, всем хорошего настроения!)