С какими трудностями вы сталкиваетесь при подборе персонала?

Обращаюсь к тем, кто сталкивается с подбором персонала, или вынужден столкнуться (при формировании отдела, или точечном подборе).
Рекрутинг - только на первый взгляд простой процесс. А на самом деле, в нем много подводных камней.
А ведь от качественно подобранного персонала зависит результат отдела и компании в целом.
Можно вывести бизнес на новые рубежи, а можно прогнуть ниже ватер-линии.
Мне важно ваше видение и мнение.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Подскажите, какие трудности или проблемы встают у вас на пути при подборе кадров?

Какие из них являются для вас наиболее трудно решаемыми? Какие вы быстро преодолели? А какие до сих пор ждут решения? 

Вопрос не только к hr, а также к собственникам бизнеса, начинающим бизнесменам, руководителям.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Юрий Шадрин
При подборе Топов очень часто HR предоставляют кандидатов без понимания смогут ли сработаться топы с владельцем бизнеса. А владельцы часто выбирают себе топов по принципу нравится не нравится. Потом идут чистки и чехорда с кадрами в компании.
2017-12-01 21:48 0
Иванова Юлия
Сложно порой подбирать людей на должность с невысокой зарплатой. Желающих просто нет, а руководитель совершенно не желает пересматривать оплату на данной должности. Вот тут по несколько месяцев приходится искать такого альтруиста.
2016-08-25 12:55 0
Разумова Людмила
Наталья, добрый день!
Проблемы в подборе по-моему мнению в основном следующие:
1. Несоответствие требований к вакансии руководителя, которому требуется кандидат, и представлений HR- менеджера. решается конечно заявкой на подбор, но не с каждым руководителем получается совпадение хотя бы на 80%. Руководитель можно просто "завалить" кандидата тем, что он например не знает какую-то программу, или ему просто не понравилась какая-либо фраза о его прошлом опыте. Иногда подбор основывается не на профессионализме кандидата, а на субъективном мнении руководителя на итоговом собеседовании.
2. Кандидаты последние годы плохо доходят на собеседования, либо после предложения о работе вовсе пропадают без объявления причин (особенно касается мегаполисов).
3. Трудности при открытии сразу всего офиса или отдела продаж в какой-либо точке (например филиала компании), много вакансий, много собеседований. Главное в данном случае делать себе пометки, значимые факты о человеке, чтобы потом вспомнить при сравнении с другими кандидатами.
2016-07-30 13:35 0
Наталья, вопрос интересный, а ответов нет. Вы бы написали, с какой целью спрашиваете - было бы проще отвечать. Слишком поле широкое.
2016-06-23 17:34 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
бизнес-тренер, консультант
Автор статей
Автор 8 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
232 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.