Почему релокация, а не переезд?

Мне тоже кажется,что как кому удобнее.

Коллеги, здравствуйте. Как в песне БГ "У меня плохая память и омерзительный нрав, я не могу принять сторону, я не знаю никого кто не прав". Очень прагматично подхожу к поставленному вопросу, т.к. работаю с разными Заказчиками и все они изъясняются "на свой манер". Я думаю что правильно и уместно транслировать логику Руководителя кандидатам при подборе, это, на мой взгляд, часть корпоративной культуры. Люди всё-таки работают с другими людьми и чтобы Сотрудник и Руководитель понимали друг-друга. Если Руководитель озвучивает "релокация" - хорошо, если "переезд" - тоже хорошо.

Коллеги, я вижу небольшую разницу между словами «релокация» и «переезд».
Релокация (от англ. Relocation) — это перемещение одного или группы специалистов в другой регион или страну с целью продолжения исполнения своих трудовых функций.
Переезд - это смена места жительства, больше подходит к личным мотивам человека перемены места обитания, не связанного с трудовыми функциями.
Сказать «релокация» намного проще и быстрее, чем озвучивать одно-два предложения, как выше написала моя коллега. Зачем много говорить, когда можно это объяснить одним словом.
Но, честно говоря, мне так же не нравится огромное количество иностранных слов в русском языке.

Я за то, чтобы существовало слово, точно определяющее значение того или иного процесса, положения, рода деятельности и т.д., вне зависимости, откуда пришло слово. Обычно оно приходит "от создателя", что оправдано.
Русский язык спокойно принимает и переваривает иностранные слова. Это как раз те слова, аналогов которых нет в русском. Деятельность HR точнее определяется английскими словами. Но это потому, что в СССР была другая система координат, не было профессий рекрутера, маркетолога, PR и т.д.
Зачем придумывать велосипед с новыми словами? Зачем усложнять процесс вхождения и нахождения в рыночной экономике, создавая искусственные языковые барьеры?
Причем перенаименованиями чаще грешат малые народы и малораспространенные языки.
Например, в финском языке, на котором говорят 5,5 млн финов (всего) любят переименовывать даже такие слова, как:
- компьютер / tietokone (означает, знание+машина)
- PR-manager / viestintäjä ( вести+специалист)
Зачем это делается? Говорят, чтобы сохранить язык. На самом деле происходит неоправданное усложнение обучения, коммуникаций, понимания. А значит, процесса работы.

Хочется ещё раз обратить внимание, как незаметно иностранные слова вплетаются и становятся привычными в употреблении, что их уже русскими считают. Вот коллега написала: "Коллеги, навело на мысль, что чем перестала устраивать профессия менеджер по персоналу? Это по-русски, это в широком понимании профессии (сюда включаются все направления профессии) и нет противоречия." МЕНЕДЖЕР и ПЕРСОНАЛ - это не русские слова и пришли в обиход в конце девяностых годов ( их лет 25 всего употребляют в русском языке). "Менеджер по персоналу" - по-русски звучит, как "управляющий работниками". Раньше вместо "менеджер" использовались русские слова - "управляющий", "начальник", "руководитель", а вместо "персонал" употребляли русские слова - "работники", "сотрудники". Так стоит ли устраивать полемику над тем. как говорить правильно по-русски. если русский язык наполнен иностранными словами. Просто одним людям нравятся какие-то одни из них, а другим - другие?

""Почему всех HR специалистов вдруг перестало устраивать слово "переезд" и они стали говорить слово "релокация" Для меня забавно, что для молодого IТ-шника нормально "по-русски" звучит английская аббревиатура "HR" и "IT" ( он не пытается их заменить, например, русским словом "кадровик" или "компьютерщик"), но при этом слово "релокация" ему кажется неуместным и иностранным :) Странный борец за чистоту русского языка, которые очень избирательно не любит иностранные слова. "Релокация" - это слово-канцеляризм, которое вполне уместно в деловой публикации (объявлении о вакансии). Да и само слово "вакансия" - тоже не русское. В деловом общении таких заимствованных слов очень много. Какой смысл выборочно от каких-то избавляться, а какие-то оставлять? На мой взгляд нет никакой проблемы в том, чтобы использовать иностранные слова в речи. Достаточно вспомнить, что многие привычные нам русские слова изначально заимствованы (костюм и пальто - это французские слова, офицер и штаб - немецкие, лидер, чемпион, старт и финиш - английские, гавань - голландское, дуэт, карнавал - итальянские).

Коллеги, навело на мысль, что чем перестала устраивать профессия менеджер по персоналу? Это по-русски, это в широком понимании профессии (сюда включаются все направления профессии) и нет противоречия.
Часто встречаюсь с клиентами, которые пройдя какое-то обучение (часто не самое качественное) стремятся сразу же, как они думают, говорить с нами на одном профессиональном языке, бравируя подобными словечками, которые услышали, поверхностно схватив что-то где-то и пытаясь умничать и что-то доказывать. Отсюда такое количество "тяги" к подобным выражениям, которые в какой-то момент стали наиболее привычными, а скорее даже общепринятыми. Согласна с тем, что нам нужно жить в своей стране и называть вещи своими русскими "именами", не обращая внимание на то, как это делают другие страны. А для тех, кто является международным профессионалом никто не мешает с заграничными клиентами общаться на их языке в прямом и переносном смысле.

Всем доброго здравия прежде всего!

Появляются проблемы, которые нужно решить по мере поступления
Проблема: подписан трудовой договор у российской компании с менеджером из Евросоюза, у него есть рабочая виза на пребывание в России. Границы закрыты до 1 мая.
Выход запланирован с 1 апреля этого года.
Вопрос: как прорваться специалисту в Россию? Есть возможность заехать на основании трудового договора? Куда можно обратиться за дополнительным разрешением?

Спасибо Вера! Ну ни добавить ни отнять, все понятно и всё конкретно, и всё встало на свои места. И Екатерине спасибо, вспомнился Михал Николаевич Задорнов с "себяшкой" вместо "сэлфи". Удачный всем проектов!

Использование таких заимствованных профессионализмов часто возникает в динамично меняющейся среде. Однако так как разница в терминах все же существует (релокация - процесс, чаще инициированный работодателем, в отличие от переезда) стоит позаботиться о том, чтобы обе стороны понимали, о каких конкретно условиях идет речь.

Слова и устоявшиеся выражения существуют в каждой профессиональной среде. Для человека, существующего в профессиональных кругах, такие слова являются нормой и он уж точно не станет задавать такой вопрос рекрутеру. Ну и конечно, человек, который в работе регулярно слышит и видит эти слова, часто, не замечая, впитывает их и начинает использовать. А ведь сама идея и перевод аббревиатуры HR более глубокая и обычный "кадровик" с ней не справится. Да и нет у нас в российском атласе профессий ни малейшего подобия тому, как мог бы называться правильный HRM. Сейчас все профессии приняли дополнительный лексикон в свою профессиональной деятельность и это показатель обмена проф.экспертизой в другими странами, то есть, путь к прогрессу. Для меня, не понимание кандидата, почему HR использует такие слова как "релокация", "кейс", "скилл" и тд - это индикатор отсутствия такой компетенций как "адаптивность". А кандидат, который этого не понимает - часто провалится и по другим компетенциям.

Уточнение по поводу оплаты расходов по релокации сотрудника работодателем справедливо, подтверждаю это из своего опыта. Знание данных слов и их значений важно тем, кто работает с носителями других языков.
Business English универсален. Если Вы имеете дело с иностранным клиентом, то нужно четко понимать, что подразумевается под данными терминами.
Еще это важно для тех, кто заключает договора на английском языке, например. В моей практике заключались договора на 2 языках (одна сторона на английском, другая на русском).
В таких случаях можно прописать, что текст на русском языке является приоритетным (для страховки).

Когда я бываю на различных HR мероприятиях, часто слышу иностранные аналоги русских слов и тоже задаю себе вопрос: "Почему мы стремимся использовать в русской речи столько иностранных слов?" И простят меня коллеги, думается мне, что это происходит из-за желания показаться умнее, экспертнее, профессиональнее и показать окружающим, что ты в "тренде". Relocation- перемещение с обеспечением переезда работодателем и оформлением визы за счет работодателя, но что нам мешает сказать, что работодатель обеспечивает переезд сотрудника в другой город, страну, оформляет визу за свой счет при необходимости, оплачивает ему проезд до места пребывания, компенсирует расходы на оплату жилья, перевозку необходимых вещей, помогает устроить детей в школу и т.д.? Самое интересное, что Ваш собеседник с высокой долей вероятности сам не понимает разницы между reloсation и переездом)) И Вам придется ему объяснять, что подразумевается под reloсation.
НRD, а не директор по персоналу, почему первая формулировка звучит по мнению многих "круче" второй? В функционале разницы точно нет, знаю на собственном опыте. Разница только в нашем отношении и менталитете.

Будьте проще и к вам потянутся люди... С моей точки зрения, использование иностранных или узко специальных слов - это желание показать принадлежность к определенной среде. Стоит ли умничать перед соискателем? Показывать свою крутизну и значимость? Это во-первых. Во-вторых, есть сейчас и прямо противоположная тенденция - возвращение к родному языку.

Relocation- перемещение. Работодатель называя это слово, подразумевает именно перемещение на конкретное рабочее место в другую страну под ответственность оформления визы работодателем.
Можно перемещаться как gastarbeiter (уже немецкое слово), при этом работодатель предлагает оформить рабочую визу, что подразумевает residence (вид на жительство) на время периода рабочей визы. Получение гражданство в любом случае зависит от перехавшего. Необходимо соблюсти ряд условий, главное- сдача экзамена по языку.
Переезд- это добровольное перемещение, на свой страх и риск, в этом различие.
Пишу эту информацию из своего опыта. Были cases ( случаи) закрытия вакансий с релокацией в страну Европы из СНГ.