Нужны заказы по консалтингу?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся

Нужен ли HR-специалисту TikTok?

Необходимость присутствия и работы с социальными сетями для HR специалиста не обсуждается. Facebook, ВКонтакте - это классика. В регионах также закрывать вакансии помогают Одноклассники. Телеграмм - рабочий инструмент. И даже Tinder позволяет иногда успешно завершить HR охоту ;)

Каждому поколению своя социальная сеть. Среди подростков, и уже не только среди них, особой популярностью пользуется TikTok.

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, присутствуете ли вы именно как профессионал в TikTok.

Буду благодарна вам за ответы на вопросы:

  • Какие HR-задачи TikTok позволяет решить?
  • Кто основная аудитория в TikTok по вашему опыту или мнению?
  • Если вы еще не в TikTok, планируете ли там появиться и профессиональн присутствовать?
  • Нужен ли, по вашему мнению, отдельный специалист для создания контента для TikTok и работы в нем с аудиторией?
Об авторе
Анастасия Андреева - Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов
ТОП-30 PRO ТОП-100
Проверенный исполнитель HRTIME

Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов

9 отзывов от клиентов (100% положительных)

Награды в конкурсахНаград в конкурсах: 3Лучшие исполнители HRTime.ruПрофессиональный опыт Более 10 летЭксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос

HR-клуб
85
Добрый день!
Он очень будет полезен - как только подрастет ЦА TikTok:)
Но главный вопрос - во что вырастет и превратиться эта соц сеть. Какое дальше у нее будет предназначение и какие тренды
INSTA тоже раньше никогда не позиционировала себя, как соц сеть для видео. Но сейчас - чтобы не провалиться - активно стала развивать Reels

Соглашусь с мнением коллег - для HR самыми полезными соц сетями сейчас остаются VK и FB
12 сентября 2021 20:040
ТОП-30
144
Добрый день, коллеги!
Тик Ток, возможно, будет более полезен карьерному консультанту, чем рекрутеру. Хотя, возможно я ошибаюсь. ТакТок может быть полезен и приводить клиентов, если им заниматься. Регулярно публиковать интересный и полезный контент, а на это уходить много энергии и времени. Если ресурсов хватает и есть желание, то почему бы не попробовать.
По своему опыту ТикТок могу сказать следующее: примерно год назад опубликовала несколько своих видео (примерно 10, е помню точно) и с тех пор им не занимаюсь. Подписчиков мало, но до сих пор изредка кто-то подписывается. Думаю, что если там ваша целевая аудитория, то имеет смысл попробовать.
30 августа 2021 15:436
HR-клуб
551
Анастасия, коллеги, здравствуйте.
Полагаю, что нужен/не нужен каждый решает для себя в зависимости от своей ЦА. Согласна с коллегами, пассивное присутствие ничего не даст, надо постоянно генерировать контент и следить за охватами и другими показателями.
HR-задачи TikTok позволяет решить те же, что собственно и другие соц.сети.
Про аудиторию в TikTok есть статистика и исследования - не буду повторяться.
Я не в TikTok, т.к. просто присутствие ничего не даст, если появился, надо и заниматься данной сетью, отсюда мой ответ на 4 вопрос - по моему мнению, да нужен отдельный специалист, т.к. создавать контент для данной сети надо уметь.
Для меня сейчас более актуальны Reels в Instagram, для себя вижу эффект.
И пока рассуждаем нужен/не нужен TikTok в работе, некоторые снимают сливки с новой соц.сети ZENLY - для оффлайн продаж можно использовать, но это только начало.
9 августа 2021 14:533
HR-клуб
14
Любая социальная сеть даёт огромное количество плюсов, будь это hr или кадровое агентство. Повышается охват, за советом обращаются потенциальные клиенты, возможно консультации или уже решение проблем в поиске работы например. Многие наши сотрудники ведут свои аккаунты в соц. сетях, где дают достаточно развернутые ответы. И это позволяет также специалисту реализоваться в своей профессии, когда к твоим советам прислушиваются и этим решаешь некоторые проблемы с работой у людей
5 августа 2021 22:465
HR-клуб
6
Довольно странноватый вопрос, но достаточно логичен, с точки зрения человеческой природы. На феномене "hype", который по сути своей является попыткой индивида заработать социальную валюту, став сопричастным к чему-то актуальному и значимому для социума в данный момент, выстроена большая часть успешных и не очень PR и маркетинговых кампаний. Не исключение и различные социальные IT продукты, по типу вышеупомянутого TikTok.
Но не все, что ново (хотя TikTok давно не нов, и тут наглядно видим в действии схему типов потребителей по Энджелу и Блэкуэллу, когда для категории "позднего большинства" актуальным становится то, что уже не так акутально "новаторам", первым опробовавшим продукт) должно обязательно использоваться.
Выше коллега привела странноватую статистику по пользователям, по данным представителя TikTok, выступавшего на конференции в Казани в прошлом году, статистика следующая:
месячная активная аудитория в России составила в январе 18 млн человек;
40% аудитории – это мужчины, а 60% – женщины
43% аудитории составляют дети и подростки;
33% пользователей – это люди в возрасте от 18 до 24 лет
21% – пользователи от 25 лет до 34 лет
Которая и отражает суть соц сети, в том числе, если проверить это эмпирически: это развлекательная сеть, преимущественно для детей и подростков, либо людей постарше, но с таким же уровнем психологического развития. Даже сам формат - короткие видео со звуковой дорожкой - говорит сам за себя, на какой вид контента и его потребителей рассчитана площадка. Поэтому использование его крайне проблематично, разве только если не занимаетесь набором подростков-промоутеров, или юных ребят для подработки летом на каникулах. И то, подать в удобоваримом качестве информацию в таком специфическом формате - удел действительно сильной креативной команды, иначе, как выше упомянул коллега Айрат, можно стать эдаким "посмешищем", прослыть "криповой" компанией, что вряд ли прибавит баллов профессиональной репутации.
Тем более, вопрос не стоит в завоевывании новых площадок, а скорее в адекватной и успешной работе в уже существующих. Ибо Telegram или YouTube канал могут стать на порядок более эффективными инструментами, если знать, как их правильно применять. Не стоит слепо идти туда, куда все, просто потому, что они туда идут.
29 июля 2021 02:544
ТОП-30
60
Сейчас рынок перенасыщен различными информационными каналами, с одной стороны это еще дополнительный способ раскрутки, рекламы, с другой стороны дополнительный этап работы. Но соглашусь с коллегами, нужно следовать течению времени и не отставать)
27 июля 2021 10:582
ТОП-30
461
Нужен ли Тик-Ток, не нужен ли Тик-Ток? Науке это не известно.
Вопрос разумного присутствия всегда стоит при определении необходимого и достаточного. Можно быть везде, но присутствие твое будет пассивным. Это и хорошо и плохо одновременно. Хорошо, что Вас легче найти тем, кто пользуется доп.социальной сетью. Плохо, если у Вас это отнимает значительное время.
Да, есть ряд приемов, которые упрощают присутствие в разных многочисленных мессенджерах, сетях и т.д. Например, прием из математики, где одни и те же множители выносятся за скобку. В нашем случае один и тот же пост или запись размещается на разных платформах. Затраты только копирование контента.
Второй вариант – это делегирование полномочий. Можно запрячь членов семьи или конкретных наемных работников, кто сможет окучивать присутствие в соцсетях.
Тик- Ток – это особенный мессенджер. Есть особенности подачи информации. Это стоит учитывать, чтобы не стать смешным поставщиком услуг. Вернее, чтобы тебя не высмеяли. Это удар по репутации. Это все равно что банки будут размещать рекламу на ученических листках из тетрадки в клеточку и наклеивать на столбах и остановках.
Но иногда это можно, в виде исключения. Например, в деревне или маленьком городке.
Работает. А про репутацию и солидность там не верят, главное – дело и человек был хорошим. А где будет надпись – не важно.
С уважением, Айрат Мустафин
27 июля 2021 10:573
HR-клуб
48
Анастасия, коллеги, здравствуйте.
Данные Mediascope за март текущего года (вопреки ожиданиям и общественному мнению)))):
33,1 млн человек – ежемесячная активная аудитория соцсети.
У 2/3 аудитории соцсети доход средний или выше среднего.
Доля женщин продолжает увеличиваться. Сейчас она составляет 55%.
44% аудитории – пользователи в возрасте от 25 до 44 лет, 15% – 55+.
То есть доля людей возраста 55+ больше аудитории подростков (14%).

Контент ещё проще чем у инсты, но есть и ролики на "серьёзные"/"полезные" темы. Вижу в тик-токе работу коллег которые занимаются карьерным консультированием, психологическими консультациями. Не увидела пока информации об открытых вакансиях или чего-то содействующего hr-бренду. Для продвижения личного бренда на мой взгляд хороший инструмент.
26 июля 2021 17:585
HR-клуб
311
Анастасия, с одной стороны нельзя объять необъятное, с другой технологии развиваются, а мы вместе с ними. Я не использую Тик-ток, при этом и потребности в подобной аудитории пока не было. Все зависит от вакансий с которыми работаем и целей, которые стоят перед организацией.
26 июля 2021 12:534
3
Анастасия, добрый день! На мой взгляд, все инструменты хороши, и во многом бывают полезны в поисках кандидатов. Пользователями TikTok являются люди разных не только поколений, но и направлений в сфере деятельности. Я пока сама не пользуюсь. Но уже начала задумываться над этим.
26 июля 2021 08:354
28
Добрый день!
Все средства хороши, если они приносят результаты. У Тик-тока огромная, постоянно растущая, аудитория и его можно и нужно использовать в целях расширения воронки подбора. Я еще не там физически, но есть осознание того, что скоро освоим и эту площадку. Нужно развиваться в ногу со временем.
24 июля 2021 14:596
ТОП-30
426
Анастасия, спасибо за то, что подняли тему. Я все нацеливаюсь на тик ток, и чего-то никак не решусь. А надо бы, ведь кандидата можно найти где угодно.
23 июля 2021 10:206
ТОП-30
26
Добрый день!
ТОже думаю знакомиться с тик-током.
Консервативность в работе HR это, на мой взгляд, уже пережиток. Новые поколения, новые форматы, взгляды, привычки. если есть желание быть в ногу со временем, то и тик-ток, и еще что-то новое завтрашнее нужно осваивать.
22 июля 2021 19:374
ТОП-30
344
Добрый день, Анастасия. Пока сеть TikTok не используем в своей работе. Знаю, что это самая активно развивающаяся сеть на сегодняшний момент, но пока смущает направленность развлекательного характера. Прочитав, посты коллег, которые уже пользуются этой сетью, ознакомимся с ней поближе. Интересен опыт Наили. Спасибо, что поделились)
22 июля 2021 16:515
1
Работаю в ТикТок как эксперт с апреля 2021 года.
Аккаунт экспертный, образовательный.
По своему опыту скажу, что в ТикТок постепенно формируется и сеть экспертных аккаунтов - юристы, специалисты по инвестированию, бизнес-тренеры, спикеры, врачи и многие другие.
Платформа одна из немногих соцсетей, которая дает органический рост, активность и планирует внедрять системы монетизации для экспертов.
Так что с точки зрения присутствия брендов, в том числе кадрового, это отличная площадка.
Насчет специалиста, который может понадобиться, то да, здесь нужен продюсер и автор сценариев. ТикТок требует регулярности в контенте, знания структуры сценариев и навыков съемки, монтажа, оформления аккаунта. Если вы решаете выходить в ТикТок или нет, то лучше и быстрее это сделать с профессионалом.
22 июля 2021 14:128
ТОП-30
74
Коллеги, благодарю за ответы! Буду рада узнать опыт и мнение других профессионалов тоже!
Я сама пока не в TikTok. Но к примеру, моя коллега, профессиональный психолог, выкладывает в TikTok контент из своей профессиональной сферы неразвлекательного содержани.
Лино знакома с корпоративными HR специалистами, которые используют TikTok для привлечения персонала.
Елена Цаценко благодарю за ваш пример, а можете в личные сообщения скинуть ссылку на аккаунт? Буду перенимать опыт!
22 июля 2021 14:084
HR-клуб
13
Тик -ток как и другая сеть может быть использована для HR , но обязательно нужно использовать грамотно. Я знаю компанию по HR-консалтингу, которая имеет раскрученный профиль в тик-ток и успешно привлекает клиентов на свои услуги через сеть. При этом ролики у них профессионального и экспертного, не развлекательного характера.
22 июля 2021 13:577
ТОП-30
257
Соглашусь с Верой и Евгенией).
На мой субъективный взгляд,это самая бестолковая сеть для нашего направления бизнеса. Она,скорее,может быть полезна для организаторов праздников,артистов или иных творческих направлений в сфере развлечений.
21 июля 2021 20:065
ТОП-30
665
Если только станцевать вакансию и для куража перекрасить волосы и потенциальных работодателей в цвета радуги для пущей толерантности.
21 июля 2021 15:477
8
Здравствуйте, Анастасия.
Мы не присутствуем и не планируем. Мы разделяем соц.сети для работы от соц.сетей для развлечений. Рекламные кампании в Tik-Tok также не ведём, но только потому, что для поиска потенциальных клиентов у нас работает другая реклама.
21 июля 2021 15:366
ТОП-30
33
Анастасия, добрый день. Как минимум с помощью тик тока можно привлечь достаточное количество аудитории, потенциальных клиентов. На данный момент в этой соц сети сидят люди разных возрастов и если знать, как правильно продвинуть видео, можно успешно зарекомендовать себя.
21 июля 2021 13:527

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Консалтинг
Консалтинг
Оргпроектирование от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
Разработка документов от 1 000 ₽  до 45 000 ₽
Управление продажами товаров от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
Обучение HR-консалтингу от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
Коучинг
Коучинг
Индивидуальный коучинг от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
Лайф-коучинг от 1 000 ₽  до 30 000 ₽
Коучинг команд от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
Прочие услуги коучинга от 1 000 ₽  до 600 000 ₽
Бизнес-коучинг от 1 500 ₽  до 95 000 ₽