Мобилизация и поддержка сотрудников

Question

Мобилизация и поддержка сотрудников

Консалтинг, коучинг

1862

7

28 сентября 2022

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Автор 429 публикаций

“Мы всегда поддерживаем своих сотрудников” - гордо заявляют компании, когда хотят привлечь в свои ряды квалифицированных специалистов. Но поддержка на то и поддержка, что оценить её можно, лишь когда попадёшь в непростые жизненные обстоятельства. Сейчас они наступили для сотен тысяч наших соотечественников, и в этот “момент истины” не все компании проявили заботу о своих работниках.

Мы держим руку на пульсе рынка, и могу сказать, что далеко не каждый бизнес по-настоящему поддерживает тех, кого коснулась мобилизация. Есть достоверная информация, что некоторые не хотят сохранять рабочие места для призванных в армию и ищут любые пути обойти закон о сохранении рабочих мест. Лично видела внутренние приказы и запросы HR.

Что скажите, коллеги? Удалось ли вашей компании “сохранить человеческое лицо” в текущей ситуации? Эффективны ли меры поддержки для мобилизованных, или же они оказываются лишь номинально?

1862

7

0

7

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Проверенный исполнитель HRTIME

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

425 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

17

Екатерина

руководитель

Доброго вечера.
У нас абсолютная поддержка семей мобилизованных ребят, сохранение рабочих мест и з\п.

6 октября 2022 17:391

ТОП-30

1206

Наталья Кретова

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Елена, добрый день. Про поддержку сотрудников согласна, а про поддержку специалистов кадровых служб втройне. Вторую неделю наблюдаю, как начальник отдела кадров, достаточно известной компании пьет в кабинете валерьянку, чтоб никто не видел. Потом берет себя в руки и выходит к своим подчиненным и говорит, что делать, поддерживает не только рядовых сотрудников и руководство, но, и еще организовывает мобилизационную работу, в том числе, контактирует с военкоматом. Благо военно - учетный стол они вели и работа по бронированию у них отлажена, но все равно - нервное напряжение - очень высоко.

2 октября 2022 15:481

HR-клуб

832

ОК-Консалтинг

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Елена, Коллеги, доброго дня!
Я не вижу трудностей в сохранении рабочих мест для мобилизованных. Ведь Работодателя никто не вынуждает платить зарплату или социальные отчисления. Просто остаётся штатная единица в расписании и всё. Введи новую или временную и прими другого сотрудника.
Реальную поддержку я увидел воочию в нескольких компаниях, когда действительно ценных сотрудников отправили в Турцию в командировку на удалёнку.
Всем успехов!

29 сентября 2022 16:502

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 2 000 ₽ до 500 000 ₽

от 5 000 ₽ до 300 000 ₽

от 10 000 ₽ до 90 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

score 5 · Accepted Answer

Павел, доброго дня. Не очень поняла про поддержку, путем отправки в Турцию. Больше похоже на помощь в отклонении от Мобилизации.
Ценный кадр сохранен, а как же закон РФ?)))
Без обсуждений политических взглядов, я на стороне компаний, которые соблюдая закон, оказывают поддержку не только мобилизованным, но и из семьям. Буквально сегодня общалась с такими. У них 5 сотрудников мобилизовали. Все семьи получают материальную и моральную помощь в нужном объеме. Сплотились, молодцы!)))

score 5 · Accepted Answer

Елена, добрый день!
Абсолютное большинство компаний подошли к сохранению рабочих мест сотрудников, попавших под мобилизацию, серьезно и не собираются нарушать законодательство.
Знаю, что во многих компниях, собственники и ТОП менеджеры лично разговаривали с сотрудниками, помогали им покупать необходимые вещи. Выпущены приказы о дополнительной материальной поддержке семей этих сотрудников от компаний. Организованы индивидуалные консультации психологов и юристов.

score 4 · Accepted Answer

Мои клиенты- работодатели пишут, что некоторых сотрудников забрали на фронт, теперь на освободившиеся места подбираем новых.
При подборе сообщаем кандидатам, что это временная вакансия, на время мобилизации, все по закону.
Играть не по правилам сегодня не стоит, это ни к чему хорошему не приведет.

score 5 · Accepted Answer

Елена, здравствуйте!
Все мои клиенты на сегодняшний день поддерживают сотрудников не на словах, а на деле.
Оперативно предоставлены юридические разъяснения (планируем ввести предоставление информации на регулярной основе) , с сотрудниками проводят беседы собственники и высшее руководство, в некоторых компаниях организована психологическая поддержка.

Мобилизация и поддержка сотрудников

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (7)

Лучшие статьи раздела

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?

Грани профессиональной этики. Где они?