Коллеги предлагаю алгоритм работы с заказчиком проектов, по вопросам подбора персонала. Возможно у кого то из Вас уже есть наработанные схемы взаимодействия, здорово, если поделитесь. Правильный алгоритм взаимодействия фрилансера с заказчиком, поможет нам избежать аферистов и халявщиков, которые могут использовать фрилансеров, как дополнительный ресурс, совсем не задумываясь о том, что данный вид деятельности для нас, если не единственный, то основной способ дохода.
Нужно понимать с кем имеем дело (проверить репутацию компании, чтобы нас с вами не кинули и чтобы перед кандидатом не краснеть. Полагаю, что репутация личного имени фрилансера, имеет огромное значение.
Заявка нужна, чтобы понять сложность позиции, адекватность предлагаемых условий, проверить базы данных, прикинуть финансовые и временные затраты.
С заказчиком важно начать обсуждение стоимости как можно раньше и как можно подробнее. Конечно, лучше обсуждать стоимость посе того, как заказчик уверен в вашем профессионализме и готов передать заявку именно вам в работу. Бывает обидно, когда проделана куча работы по заявке, а стоимость заказчика не устраивает или он хочет в 3 раза дешевле. Если не устраивает цена - докажите, что именно вы сможете закрыть вакансию быстро - предоставив нужное количество кандидатов на выбор.
Оптимальные сроки закрытия вакансии, ФИО представителя компании, с кем будет осуществляться всязь, формат, последовательность и сроки обратной связи по кандидатам - эти параметры надо четко обговрить перед началом работы, а еще лучше - прописать в договре, чтобы обе сторны (работодатель и рекрутер) понимали последовательность и ответственность.
Очень важно, чтобы договор не просто был, а включал в себя (если у кого нет, обращайтесь, я вышлю или выставлю на портале в разделе материалы. Хрошую статью опубликовали коллеги - Нужные пункты договора - дополнительная страховка рекрутера.
Без подписания договора не следует начинать работу... Более того не нужно вестись на поводу у заказчика: У нас хороший гонорар, но прежде Вы нам покажите 5 кандидатов, мы проверим качество вашей работы, а потом подпишем договор. Хорошая работа требует достойной платы, а профессиональный рекрутер, хорошо делающий свою работу должен думать о результате и быть уверенным в том, что ему заплатят.
HRTime - профессиональный портал для рекрутеров, и нужно держать профессиональные стандарты. Они помогают воспитывать у Заказчика, ответсвенность и порядочность по отношению к нашей работе.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение