Когда привлекать рекрутинговые агентства?

Вакансия моего знакомого - по-прежнему не закрыта:
"Знакомый из иностранной компании уже месяцев 9 пытается закрыть свою вакансию торгового представителя с помощью агентств и фрилансеров. В том числе и с этого ресурса. Никто до сих пор не справился. Хотя условия для кандидата - вполне в рынке и работа - перспективная"
Кто возьмется и сделает? Не на словах, а на деле? Кому горячего и платежеспособного клиента?
За достигнутый результат, кроме денег, вы также получите красивый и престижный отзыв. Мне он его уже давал, в прошлом, за аналогичную выполненную работу

Иннокентий, коллеги, приветствую.
Привлекали агентства в нескольких случаях:
1. Нужно было быстро найти большое количество линейного персонала на высокий сезон (дело было до появления Робота Веры и других технологических решений).
2. Закрытый поиск руководителя под замену
3. Поиск специалистов с узкого рынка из определенных компаний (совсем точечный запрос)
Цена была оправдана в том числе обязательствами по бесплатной замене кандидата в период испытательного срока и возможностью агентств работать со своей базой кандидатов.
Несколько кейсов было, когда после нескольких месяцев поиска агентство отказывалось от вакансий на Дальнем Востоке (Южно-Сахалинск, Петропавловск-Камчатский) - не могли найти кандидатов.
От паролей\явок воздержусь по этическим соображениям.

Последнее время часто встречаю комментарии типа "агентства не помогают" , "используют все те же источники", "наши условия в рынке, а все исполнители из КА работают спустя рукава", "направляют к нам кого попало".
Но, коллеги, не кажется ли вам странным, что если в вакансии всё так круто, но ни один исполнитель не справляется?
В этом случае я вижу только две причины: некорректно собранное ТЗ и, простите, самодурство заказчика.

Иннокентий, коллеги, доброго дня.
Агенства, фрилансеры, hr-команды - главное не название. Важны подтвержденные экспертность и результаты. Все остальное - красивая обертка, не более. Результаты зависят не от того, как умеет себя продавать испонитель, а от его способности разобраться , какой именно специалист Вам нужен, кто даст "цифры", на найм кого Вы не потратите зря время и деньги. Который подготовит фундамент под приём, при необходимости, с первого кандидта попадет в точку и даст гарантию замены.
У нас на портале много профессионалов, реальные отзывы, тщательно проверяемые владельцами. А дальше, ищете того, с кем Вам будет легко общаться, кто будет слЫшать Ваши беспокойства и понимать ту облать, в которую ищете кандидата( желательно изнутри).

Иннокентий, добрый день!Коллеги!
Часто вопрос эффективности и результативности встаёт не со стороны агентства, фрилансера и т.п.,а со стороны заказчика. Всегда нужно помнить, что у монеты две стороны и ответственность также делится поровну.
Например: рекрутер нашел редкого специалиста,вел переговоры месяц,замотивировал и договорился о встрече,а заказчик из-за собственной нерасторопности или дезинформации потерял кандидата....Рекрутер начинает заново весь цикл. Кто в этом по-вашему виноват?
В вашем случае, нужно найти профессионалов. Да,иногда это делается методом проб и ошибок,но и этого не избежать. Однако,найдя один раз,вы будете работать с ним годами и успешно закрывать свои потребности. Так это и происходит,коллеги не дадут соврать))))
Успехов от души!

Иннокентий, здравствуйте!
Ко мне часто обращаются клиенты, у которых не сложились отношения с рекрутинговыми агентствами. Основное, на что нужно обращать внимание, при выборе подрядчика в подборе, это экспертиза того менеджера, который будет вести подбор. Минус агентств в том, что на переговорах с заказчиком общается сильный переговорщик с экспертизой, а подбирает чаще всего, менеджер с опытом работы от полугода. И еще мешает продуктивной работе отсутствие прямого контакта между заказчиком и менеджером - в процессе передачи информации теряются важные нюансы.

Привлечение рекрутинговых агентств имеет смысл в тех случаях, когда компании не хватает времени, ресурсов и опыта для самостоятельного поиска и привлечения талантливых специалистов. Вот несколько ситуаций, когда привлечение рекрутинговых агентств может быть наиболее эффективным:

Сложность в поиске кандидатов: Если компания ищет кандидатов на редкие или узкоспециализированные позиции, то может быть трудно найти подходящих кандидатов самостоятельно.

Необходимость сокращения времени на поиск: Если компании нужно найти специалиста в короткие сроки, например, для замещения вакансии важной должности, то поиск самостоятельно может занять слишком много времени.

Отсутствие опыта в поиске и найме персонала: Если компания не имеет достаточного опыта и экспертизы в поиске и найме кандидатов, то может быть лучше привлечь рекрутинговое агентство, которое специализируется на этом.

Расширение бизнеса: Если компания расширяется и открывает новые позиции, то рекрутинговое агентство может помочь быстро находить новых сотрудников.

Конфиденциальность: Если компания хочет сохранить конфиденциальность в процессе поиска и найма персонала, то рекрутинговое агентство может помочь обеспечить эту конфиденциальность.

Снижение затрат: На первый взгляд может показаться, что использование услуг рекрутингового агентства является более дорогим вариантом, но на деле, это может сэкономить время и ресурсы компании в долгосрочной перспективе.

Кроме того, следует учитывать, что использование услуг рекрутингового агентства может быть более эффективным, если агентство имеет опыт и экспертизу в данной области и хорошо знакомо с требованиями и особенностями компании.

День добрый!
Лучшие рекрутеры здесь,проверено временем. Некоторые работают с года запуска сайта. Поэтому, если здесь не решат проблему найма, вряд ли где решат, обращайтесь))

Знакомый из иностранной компании уже месяцев 9 пытается закрыть свою вакансию торгового представителя с помощью агентств и фрилансеров. В том числе и с этого ресурса. Никто до сих пор не справился. Хотя условия для кандидата - вполне в рынке и работа - перспективная