Какие сервисы посоветуете для автоматизации hr-процессов?

Question

Какие сервисы посоветуете для автоматизации hr-процессов?

Консалтинг, коучинг

1936

5

0

28 сентября 2017

HR-клуб

Guseva Olga

HR-клуб

hr эксперт
Автор 3 публикаций

За последние 5 лет потребность в автоматизация HR бизнес-процессов есть в любой компании. Этот сегмент ожидает бурный рост.
Часто сталкивалась с компаниями, которые ведут информацию о подборе персонала в Excel, E-Staff, также программа СЭД, CRM или собственные разработки. Что самое интересное при налчии широкого спектра сервисов рекрутеры и hr-менеджеры предпочитают вести отчеты в файлах Excel.
Возможно мало или нет бюджета на сервисы? Кризис и тп.
Сложно донести до руководства о возможностях и преимуществах?
Или просто отсутствие желания оптимизировать свою работу?

Какие сервисы использовали для рекрутинга или других hr бизнес-процессов? (личный опыт)

Как использование этих сервисов позволило "освободить руки" от рутины?

Есть ли сервисы, кторые позволяют охватить все кадровые процессы, формировать единую базу данных, быть доступным со всех устройств, быстро выгружать любые отчеты?

1936

5

0

Об авторе

Guseva Olga

HR-клуб

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (5)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 000 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 170 000 ₽

от 5 000 ₽ до 120 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

Ольга, Коллеги, всем доброго времени суток!
Самая хорошая и продвинутая программа, которая позволяет создавать любые базы:
базы кандидатов
базы знаний
базы компетенций
базы адаптации
даже включая базы оценки персонала
Это Битрикс24. Более того, интегрируется со всеми другими CRM и ERP/
Всем добра!

score 0 · Answer 2

Я бы посмотрел на эту задачу следующим образом. А много ли приходится заниматься подбором/отбором в конкретной компании, иными словами, стоит ли игра свеч, если народ в основном в компании работает долго. Хорошо отлаженная система удержания и мотивации требует редкого включения этой функции.
Отсюда "дедовский способ" - карандашный и блокнотный по-прежнему никто не отменял.

Вторая проблема - это риски "зависания" и технической грамотности HR.

Третья проблема - это конфиденциальность, безопасность и сохранность информации. Она далеко не всегда идеальная.

Вкупе - это всегда взвешивается на весах "За" и "против". А в случае перевеса "За", вариантов рынок предлагает огромадное множество.

score 1 · Answer 3

Добрый день, Ольга!

По личному опыту знаю, что многим проще реализовать свои задачи в Excel, чем договариваться с руководителем о выделении бюджета на данные цели. Поэтому сегодня многие специалисты HR и решают свои задачи в Excel.
По личному опыту знаю, что практически все ERP-системы имеют в своем арсенале данный функционал. Но проблема в том, что не все подобные системы необходимы (подходят) вашему конкретному бизнесу. От сюда и проблема (((

score 2 · Answer 4

Ольга, у нас в каталоге материалов на HRTime.ru есть специальный раздел, где собраны все вопросы по автоматизации, которые когда-либо поднимались у нас https://hrtime.ru/stati/servisy-dlia-rekruterov/ Посмотрите, тут много информации по этой теме.

score 2 · Answer 5

С точки зрения управления материальной мотивацией можно использовать программу Александра Литягина. С ее же помощью можно управлять процессами внутри подразделения HR.
Сам пользовался, правда, недолго. Понравилось.
Поскольку сталкиваюсь не с процессами,а, скорее, с проектами, то меня вполне устраивает Проджектт Менеджер, встроенный в продвинутый Майкрософт Оффис.