Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 28 сентября 2017

Какие сервисы посоветуете для автоматизации hr-процессов?

1960

1 минут чтения

За последние 5 лет потребность в автоматизация HR бизнес-процессов есть в любой компании. Этот сегмент ожидает бурный рост.
Часто сталкивалась с компаниями, которые ведут информацию о подборе персонала в Excel, E-Staff, также программа СЭД, CRM или собственные разработки. Что самое интересное при налчии широкого спектра сервисов рекрутеры и hr-менеджеры предпочитают вести отчеты в файлах Excel.
Возможно мало или нет бюджета на сервисы? Кризис и тп.
Сложно донести до руководства о возможностях и преимуществах?
Или просто отсутствие желания оптимизировать свою работу?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Какие сервисы использовали для рекрутинга или других hr бизнес-процессов? (личный опыт)

Как использование этих сервисов позволило "освободить руки" от рутины?

Есть ли сервисы, кторые позволяют охватить все кадровые процессы, формировать единую базу данных, быть доступным со всех устройств, быстро выгружать любые отчеты?

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Guseva Olga

Консультирую бизнес

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Я бы посмотрел на эту задачу следующим образом. А много ли приходится заниматься подбором/отбором в конкретной компании, иными словами, стоит ли игра свеч, если народ в основном в компании работает долго. Хорошо отлаженная система удержания и мотивации требует редкого включения этой функции.
Отсюда "дедовский способ" - карандашный и блокнотный по-прежнему никто не отменял.

Вторая проблема - это риски "зависания" и технической грамотности HR.

Третья проблема - это конфиденциальность, безопасность и сохранность информации. Она далеко не всегда идеальная.

Вкупе - это всегда взвешивается на весах "За" и "против". А в случае перевеса "За", вариантов рынок предлагает огромадное множество.

2017-11-14 17:31 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Добрый день, Ольга!

По личному опыту знаю, что многим проще реализовать свои задачи в Excel, чем договариваться с руководителем о выделении бюджета на данные цели. Поэтому сегодня многие специалисты HR и решают свои задачи в Excel.
По личному опыту знаю, что практически все ERP-системы имеют в своем арсенале данный функционал. Но проблема в том, что не все подобные системы необходимы (подходят) вашему конкретному бизнесу. От сюда и проблема (((

2017-10-20 15:00 1

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

245

Ольга, у нас в каталоге материалов на HRTime.ru есть специальный раздел, где собраны все вопросы по автоматизации, которые когда-либо поднимались у нас https://hrtime.ru/stati/servisy-dlia-rekruterov/ Посмотрите, тут много информации по этой теме.

2017-10-03 10:44 2

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

С точки зрения управления материальной мотивацией можно использовать программу Александра Литягина. С ее же помощью можно управлять процессами внутри подразделения HR.
Сам пользовался, правда, недолго. Понравилось.
Поскольку сталкиваюсь не с процессами,а, скорее, с проектами, то меня вполне устраивает Проджектт Менеджер, встроенный в продвинутый Майкрософт Оффис.

2017-09-28 17:17 2

Показать все комментарии