Какие профессии будут востребованы в будущем?

Question

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Консалтинг, коучинг

1411

11

4

14 марта 2021

HR-клуб

Оксана Соколова

HR-клуб

Сертифицированный бизнес-тренер, эксперт в управленческом консалтинге
Автор 25 публикаций

Коллеги, задаю вопрос в разрезе того, что за окном весна и скоро начнется активный процесс под названием "вступительная кампания" в ВУЗы и ССУЗы.
А еще, учитывая популярное на сегодняшний день высказывание о том, что в скором времени популярными будут те пррофессии, которые на сегодняшний день не существуют.

Коллеги, ваше мнение: на какие профессии стоит обращать внимание сегодняшним абитуриентам, чтобы через 5 лет быть востребованными, "в потоке", и чтобы этот диплом не пришлось ложить на полку по приине ненужности или неважности профессии. И нехватка каких специалистов будет остро ощущаться через 5 или 10 лет.

1411

11

0

4

Об авторе

Оксана Соколова

HR-клуб

Сертифицированный бизнес-тренер, эксперт в управленческом консалтинге

4 отзыва от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 148

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Требования к кандидатам при подборе персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 3 500 ₽ до 1 500 000 ₽

от 2 000 ₽ до 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 10 · Accepted Answer

Коллеги, здравствуйте!

Я думаю, что многие рабочие специальности, врачи, педагоги, IT, биоинженер, архитектор VR, специалист по робототехнике, инженер по 3D печати, специалист по кибербезопасности.
По некоторым новым профессиям я собрала в Рунете информацию и сделала статью, как стать таким специалистом:
Как стать биоинженером ► https://hrtime.ru/material/kak-stat-bioinzhenerom-56086/
Как стать специалистом по кибербезопасности ► https://hrtime.ru/material/kak-stat-spetsialistom-po-kiberbezopasnosti-55093/
Как стать инженером по 3D печати ► https://hrtime.ru/material/kak-stat-inzhenerom-po-3d-pechati-55092/
Как стать архитектором виртуальной реальности (VR) ► https://hrtime.ru/material/kak-stat-arkhitektorom-virtualnoy-realnosti--arkhitektordizayner-vr-55091/

score 9 · Accepted Answer

Поддержу Ярославу - скорее всего не будет отдельных профессий, а будет микс разных специальностей, которые человек будет осваивать на протяжении всей жизни. Это точно не про выбор 1 профессии на всю жизнь или даже на 10 лет. Скорее всего речь будет идти об освоении нескольких профессий параллельно или частую смену профессий (каждые 3 года) или работу сразу в нескольких областях. И вузов скорее всего тоже не будет, все перейдет на получение сертификатов по различным областям знаний и у каждого профи будет свой набор таких специализаций и это будет его уникальное сочетание.

score 5 · Accepted Answer

Скорее всего это будут не профессии в чистом виде, как мы к этому привыкли, а некие гибриды. Профессии на стыке нескольких направлений деятельности.

Это как на сегодня HR должен обладать знаниями не только именно в области управления персоналом и трудового законодательства, но и владеть инструментами маркетинга, PR и т.п.

Ровно также будет и с другими профессиями. Т.е. непонимание, например, как работают законы маркетинга, не дадут возможности многим специалистам реализовать свои проф.навыки в своем привычном направлении.

score 3 · Accepted Answer

Оксана, добрый день!
Самыми дефицитными, на мой взгляд, через 5-10 лет останутся непопулярные низкооплачиваемые профессии (большинство рабочих), в также профессии в отраслях, где условия труда вредные или тяжелые. Только вряд ли молодежь будет в них стремиться.
Что касается востребованных профессий будущего, то это безусловно, робототехника, генная инженерия, экологические технологии, космические технологии, личностное развитие. Самую полную и конкретную информацию по теме видела здесь: https://academyua.com/stati/165-ischeznut-57-professij-a-poyavyatsya-novye-186-atlas-novykh-professij

score 4 · Accepted Answer

Полагаю, наиболее востребованными будут квалифицированные рабочие в различных сферах.

Касаемо IT, отдельные языки программирования, безусловно, наберут популярность, но не исключено, что ряд популярных сейчас языков программирования сильно сдадут свои позиции. Это довольно изменчивая сфера.

score 4 · Accepted Answer

Оксана! Спасибо за отличный вопрос и "активацию" проблемы проф.выбора.
Коротко: 1) важно не на кого учиться, а на кого переучиваться через несколько лет после получения профессии. То есть выбираем универсальные профессии, из которых потом можно переподготовиться на те, которые будет требовать рынок труда, 2) важно выбирать профессию в зависимости от того региона, где абитуриент планирует проживать и работать после выпуска. Например, промышленные предприятия просчитывают прогноз по персоналу уже на 5-10 лет вперед с учетом объемов производства и инвест.программ. Есть смысл выбирать профессию с учетом этого прогноза, если в планах работа на производстве, 3) современные выпускники школ - это поколение, которое выбирает не по принципу "надо", а ориентируясь на "хочу". Может начать с этого? )))

score 4 · Accepted Answer

Есть понимание востребованных спецов и сейчас и на будущее:
1) Врачи, медики, фармацевты, химики-биологи (создающие вакцины, конечно)
2) IT любых мастей
3) Маркетологи- политологи
4) Технари- инженеры, связанные с атомной промышленностью, высокими технологиями
5) Военные (куда без них)

score 5 · Accepted Answer

Оксана, добрый день!
Знаете, как можно самому узнать какие профессии будут перспективны? - надо посмотреть количество бюджетных мест в вузах на конкретные направления. Правительство регулирует спрос на востребованные специальности увеличением количества бюджетных мест. Например:
ИТ: МИРЭА 1366 мест (16 программ), МАИ 810 мест (13 программ), МГТУ им. Баумана 653 места (15 программ) и др.
Лечебное дело: РНИМУ им. Пирогова 750 мест (1 программа), МГМСУ им. Евдокимова 300 мест (1 программа), 1-й МГМУ им Сеченова 981 мест (1 программа) и др.
И для сравнения
Реклама и PR: НИУ ВШЭ 35 мест (1 программа), МГУ 10 мест (1 программа), МГИМО 18 мест (1 программа).
Еще летом прошлого года министр науки и высшего образования Валерий Фальков на заседании Правительства сообщил, что «Наиболее востребованы специальности в области информационных технологий, медицинские специальности и направления педагогические». Что, собственно, и подтверждают цифры выше.

score 3 · Accepted Answer

Оксана, доброго дня. Нужный вопрос, спасибо!) Чтобы не повторяться я очень подробно раскрыла эту тему в своей статье https://hrtime.ru/material/na-kogo-nuzhno-uchitsia-seychas-chtoby-posle-2030-ne-ostatsia-bez-raboty-46738/

score 3 · Accepted Answer

Добрый день! Я думаю все, что связано с цифровыми технологиями, it врачи, цифровой лингвист, проектировщики, архитекторы умных городов и и.д.

score 4 · Accepted Answer

Отличная тема! Думаю, лет через 5 еще более будут актуальны профессии, связанные с цифровизацией. Но это не только IT специалисты, а профессии на стыке IT технологий и других областей знаний. Например, IT-медик, инженер по построению "умного дома", координатор учебных онлайн программ и т.п. Многие из этих профессий уже существуют сейчас, другие - в стадии формирования.

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (11)

Лучшие статьи раздела

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Почему уходят сильные сотрудники?

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?

Вы согласны с тем, что красота - это разновидность лени мозга?

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?

А вам помогают "сильные" выражения и нецензурная лексика?

Вам приходилось сталкиваться с сотрудниками шантажистами? Вымогателями?