Какая информация нужна HR-специалисту для повышения квалификации?

Question

Какая информация нужна HR-специалисту для повышения квалификации?

Консалтинг, коучинг

2553

13

0

24 апреля 2015

HR-клуб

Елена Дуюн

HR-клуб

Бизнес-тренер, директор учебного центра
Автор 26 публикаций

Уважаемые коллеги, какая информация интересна и нужна вам для повышения квалификации?
Что бы вы хотели узнать, изучить подробнее в огромной теме управление персоналом?
Какие вопросы являются для вас важными для рассмотрения и совершенствования?
Выберите варианты из предложенных или дополните в комментариях своими вопросами)))

Тематики:

1. Подбор персонала (общий алгоритм работы).
2. Подбор персонала (пути поиска кандиатов, проведение собеседование или подготовка, оценка кандидатов на собеседовании, тесты).
3. Адаптация персонала.
4. Развитие и обучение персонала.
5. Мотивация персонала (материальная и нематериальная системы мотивации).
6. Корпоративная культура.

Заранее благодарю всех за ответ и участие)

2553

13

0

Об авторе

Елена Дуюн

HR-клуб

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 6

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Обучение для HR

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

Юля, спасибо вам еще раз))) А современные нестандартные методы как раз с соц. сетями и еще с вирусным маркетингом и HR-брендом ;)

score 0 · Answer 2

16

Финогенова Юлия

HR-партнер

Интересны нестандартные современные методы поиска и подбора персонала

5 августа 2015 13:190

score 0 · Answer 3

Спасибо, Софья) По мотивации можно много найти у меня в архиве: www.duyun.ru.
Благодарю еще раз за ответ!

score 0 · Answer 4

Очень интересны 4-й и 5-й пункты. По-моему это наиболее тонкая и наиболее сложная работа. Особенно система мотивации, так как тут очень много проблем. Во-первых, у каждого кандидата мотивы со временем меняются. А во-вторых, из-за того, что в наших компаниях, на мой взгляд, уделяется очень мало внимания этому аспекту.
А мне кажется, что именно от правильно поставленной системы мотивации зависит успех компании.

score 0 · Answer 5

Елена, добрый день!
Интересен вопрос 6. Вообще, хотелось бы начать с понятия "корпоративная культура", а уже потом понять, что с этим делать.
Думаю, HR важно иметь в своем арсенале конкретные инструменты, позволяющие формировать культуру компании. Материалы по этой теме часто носят весьма общий, расплывчатый характер.

score 0 · Answer 6

HR-клуб

34

Елена Дуюн

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Спасибо, коллеги)
Некоторые ответы можно получить здесь: http://duyun.ru/архив-вебинаров.html

22 июня 2015 07:360

score 0 · Answer 7

3

Дмитрий Подгорбунских

Хотелось бы углубиться в изучение мотивации персонала. Пункт 5)

10 июня 2015 15:450

score 0 · Answer 8

3

Александра

Интересны все темы

2 мая 2015 01:440

score 0 · Answer 9

Добрый день! Оценка характерологических качеств кандидата на собеседовании личном и по телефону. Нестандартные способы поиска кандидатов.

score 0 · Answer 10

HR-клуб

145

Лидия Красикова

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Добрый день!

Оценка кандидатов на собеседовании было бы очень интересно.

26 апреля 2015 15:120

score 0 · Answer 11

Мне очень интересен пункт 5 в разрезе именно материальной мотивации с глубоким погружением в тему.

score 0 · Answer 12

Елена, добрый день! Пункты 2, 3 очень актуальны. А также пункт 6 - с чего начинать формирование корп. культуры....

score 0 · Answer 13

Елена, добрый день!
Очень рада теперь Вас тут видеть.
Лично мне интересны моменты в развитии корпоративной культуры внешних компаний. Как именно агентство по работе с персоналом, может помогать развивать корпоративную культуру той, компании, которая является новым клиентом.

Какая информация нужна HR-специалисту для повышения квалификации?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (13)

Лучшие статьи раздела

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Грани профессиональной этики. Где они?

Тихое увольнение: проблема сотрудника или компании?

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?