Как завладеть вниманием кандидата: лайфхаки составления привлекательных вакансий

Как завладеть вниманием кандидата:
лайфхаки составления привлекательных вакансий.

• Как осуществляют поиск вакансий серые, синие и белые воротнички;
• Ошибки в вакансиях (что указывать точно нельзя);
• Найти и указать преимущества компаний (примеры);
• Своевременное реагирование на отзывы сотрудников компании и бывших сотрудников.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

• Как осуществляют поиск вакансий серые и синие воротнички: для этой категории в приоритете заработная плата, доход на руки, поэтому обязательно указываем заработную плату в вакансии. Используют фильтр по заработной плате, по расстоянию до работы, по графику работы, используют сортировку по дате обновления - это приоритетные поля - и они должны быть указаны в вакансии четко и ясно, без лишней "воды". Ищут телефон, проще позвонить, чем искать мессенджер.
• Как осуществлют поиск вакансий белые воротнички: используют фильтры поиска: заработная плата, удаленный режим работы, сортируют по дате.
• Ошибки в вакансиях: - расплывчатое описание вакансии, - жирный текст или большие буквы, - безграмотность, - несоответсвие требований и опыта.
• В вакансии нужно обозначит главные преимущества, желательно добавить два в описание, например: трудоустройство с первого дня, или белая своевременная оплата труда.
• Работа с отзывами, проверять и отвечать на негативные отзывы, спускать положительными.

Спасибо, за внимание!