Как закрыть вакансию контент-менеджера с кейсами в зарубежных соцсетях

Question

Как закрыть вакансию контент-менеджера с кейсами в зарубежных соцсетях

Подбор персонала

3104

19

15

9 ноября 2024

ТОП-30

Екатерина Глебовская

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Автор 47 публикаций

Коллеги, занимаюсь поиском персонала в американскую компанию.
Вакансия контент-менеджер имеет ряд типовых требований: уровень владения английским языком от С1, опыт ведения контента в зарубежных соцсетях, понимание менталитета жителей разных стран и экспертизу как в копирайтинге, так и в создании стратегии по контенту и контроле ее реализации, опыт и готовность писать сценарии и взаимодействовать с аудиторией каналов

Кроме того, нужно наличие оцифрованных кейсов по продвижению в социальных сетях вне РФ, желательно в FB

Стоп-фактором для кандидатов являются условия работы:

График работы смещен: 12-21 или 13-22
Отпуск составляет 2 недели
Праздники по американскому календарю (не совпадают с российскими)

Воронка подбора:

Просмотрено 270 релевантных резюме за месяц
Проведено 65 собеседований
Представлено заказчику 6 кандидатов
Предложен оффер: 1 кандидат, который, отказался по семейным обстоятельствам (график работы вечерний, в это время некому было оставаться с ребенком)

Буду благодарна за свежий взгляд. Как закрыть вакансию контент-менеджер с кейсами в зарубежных соцсетях

Контент-менеджер от 160 000 до 190 000 ₽ на руки

Обязанности:

Подготовка текстов для маркетинговых материалов компании (для внешнего и внутреннего использования), включая составление контент-планов, создание и размещение контента, организацию эфиров, взаимодействие с аудиторией каналов
Написание сценариев и описаний под видео для YouTube (ролики, живые трансляции)
Составление технических заданий на монтаж видео и дизайн обложек для них на YouTube, приемка работы у подрядчика
Создание контента иных форматов по запросу (статьи, презентации, чек-листы и пр.)
Взаимодействие с подрядчиками по необходимости (например, переводчики)
Участие в исследованиях рынка и конкурентов
Заполнение отчетов о выполненной работе

Требования:

Отличный уровень владения письменным английском языком (уровень C1/C2)
Богатая и грамотная письменная речь на русском языке (уровень native)
Опыт генерации англоязычного контента для международных рынков (блоги, социальные сети, СМИ) - необходимо показать примеры
Наличие успешных кейсов в Facebook, Reddit, X, Linkedin, Tik-Tok на международных рынках
Навык исследования информации для постановки задач на копирайтинг и дизайн, разработки контент-планов
Проактивность, самоорганизация, многозадачность, умение достигать целей и соблюдать сроки
Навык написания сценариев для видео и работы с подрядчиками по видео будет преимуществом

Условия:

Работа в американской компании, предоставляющей услуги по иммиграции (8 лет на рынке, 100+ человек в штате)
Полностью удаленная работа
Дружный коллектив и профессиональное руководство
Возможность ежедневно использовать английский язык в работе
График работы 12-21 или 13-22 по МСК
Возможность профессионального и карьерного роста
Оплачиваемый отпуск 2 недели, праздничные выходные по американскому календарю, выходной в ДР

3104

19

1

15

Об авторе

Екатерина Глебовская

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Проверенный исполнитель HRTIME

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

114 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 13 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (19)

HR-клуб

47

Евгений Овчинников

Тренер, бизнес-тренер, коуч, модератор

Екатерина, коллеги, здравствуйте!

Ваш запрос на поиск подходящего контент-менеджера для американской компании звучит как вызов, тянущий на Олимп — со всеми его преградами и трудностями. Но кто же из нас не любит соревнования с куда более сложными задачами, чем кажется на первый взгляд? Давайте разберем испытания, которые стоят перед вами, и попробуем предложить неожиданные решения.

Во-первых, ваши ожидания к соискателям — это не просто список требований, а череда амбициозных стандартов, к которым не так просто примериться даже опытным профессионалам. Высший уровень английского, знание международных соцсетей, причем с учетом менталитета жителей разных стран — это уже достойно аплодисментов. А добавив написание сценариев и формирование контентной стратегии, возникает требование к уникальному симбиозу творческого зодчего и аналитического гуру.

Что касается графика работы, который стал стоп-фактором, то здесь возможно включить креативное рабочее решение. Подумайте о гибридной форме занятости, где часть обязанностей выполняется удаленно и в более удобное время. Или об интеграции в команду фрилансеров, способных временно поддержать операционные процессы до подбора постоянного сотрудника. Век технологий и удаленной работы существенно расширяет горизонты и открывает новые возможности. Думаю нужно продавить американцев чтоб дали нашему гению свободу. Как Анжеле Дэвис или почти!

Наконец, отточив подбор, подключите инструменты современных платформ, где возможно прозрачно отслеживать прогресс по каждому кандидату: от резюме до оффера. Разбейте процесс на этапы, облегчая воронку поиска. Верю, что, пересмотрев подачу и расширив спектр поиска, вы обретете ту самую звезду, которая озарит американские горизонты вашей компании. Это, кстати, можно частично делегировать!

С уважением и поддержкой,
беззаветный паладин Вашего внутреннего ребенка,
Евгений Овчинников
СССР-Россия

17 ноября 2024 11:272

HR-клуб

70

Пилипчук Алексей

HR-эксперт, карьерный консультант (развитие, оценка, консалтинг)

Екатерина, добрый день,
Очень Вас понимаю, т.к. сейчас работаю в компании где аналогичный график 13-22.00 и праздники тоже не российские.
1. На такой график легко соглашаются молодые кандидаты или не семейные.
2. Я бы предложил поискать релоцированных сотрудников из РФ. К примеру локальные сайты по поиску работы или закрытые группы (Грузия, Армения, Сербия, Португалия, Испания). Думаю потенциально такие кандидаты могу согласиться, но это при условии, что возможно удалена
3. В России, посмотреть кандидатов в Хабаровске или Владивостоке. Мы так делаем. Там меньше разница по времени.

15 ноября 2024 10:282

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как закрыть сложную вакансию

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 2 500 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 3 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 5 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

score 9 · Accepted Answer

Екатерина, добрый день! Если вакансия еще актуальна, готова поделиться кандидатами, которые остались у меня после закрытия похожей вакансии. Т.к. специалиста искали "многостаночного", то есть два кандидата, оба граждане РФ, которые сейчас живую в Дубае (хороший опыт, уехали в 22 году, не готовы пока к возвращению). Один живет в Штатах, американец. Свободно говорит по русски. Но, тут вопрос разницы , во времени. Если что - пишите.

score 6 · Accepted Answer

Коллеги, добрый вечер!
Меня можно поздравить, вакансия закрыта, сегодня вышел полностью релевантный кандидат с нужным опытом и экспертизой, отличными коммуникативными навыками и замечательными рекомендациями!
Кандидат найдет на HH.
Сотрудничество с компанией продолжаю, в работе еще одна сложная вакансия.

score 8 · Accepted Answer

Алексей, здравствуйте! Спасибо за комментарий, кандидатов вне РФ тоже рассматриваем, даже ставим в приоритет. По разнице во времени: в Хабаровске и Владивостоке она составляет 15 часов и, получается, что когда в Майами 9.00 утра, в Хабаровске полночь. При такой разнице во времени работать могут только те, кто совсем не спит ночами)
График 12-21 по МСК на сегодняший день - оптимальный компромиссный вариант и мы рассматриваем кандидатов из +- Московского часового пояса.

score 7 · Accepted Answer

Ольга, здравствуйте! Спасибо за рекомендацию, посмотрю уровень конкурсантов и проясню их заинтересованность. Думаю, за время, которое прошло после конкурса, они еще больше повысили свою экспертизу и могут быть интересны компании.

score 6 · Accepted Answer

Екатерина, да, непростой кейс. А что, если поискать в молодежных digital-сообществах, найти участников digital конкурсов и попробовать найти заинтересованных среди них, например, есть конкурс Young Lions Russia, возможно еще что-то. Скорее всего, среди них есть мотивированные и готовые к нестандартному графику ребята.

score 8 · Accepted Answer

Наталия, здравствуйте!
Спасибо за рекомендации, особенно нетривиальный совет по взаимодействию с карьерным консультантом. Рекрутеры редко заходят в поиске с этой стороны, в то время, как это действительно может помочь в поисках редкого специалиста.

score 3 · Accepted Answer

Нельзя к сожалению дополнить свой комментарий, поэтому напишу еще один)
Как вариант можно еще связаться с карьерными консультантами, работающими на этих рынках, возможно у них будут кандидаты среди клиентов.

score 6 · Accepted Answer

Екатерина, добрый день, я в целом согласна с коллегами про поиск кандидатов за рубежом, что Вы уже и делаете, единственное, посмотрела бы в сторону Латинской Америки (Аргентина, Чили, Бразилия, возможно еще Мексика), туда переехало значительное количество русскоязычных в последние 2 года, и там одинаковый часовой пояс с США. К тому же живущим там достаточно сложно найти работу как внутри этих стран (нужен рабочий испанский), так и в России (из-за разницы во времени начало работы приходится на 4 утра).
Поэтому многие как раз ищут работу в США. Через indeed и пр, linkedin, там бы размещала вакансию, может через каналы/чаты русскоязычных комьюнити в этих странах.

score 7 · Accepted Answer

Ксения, спасибо за ответ и рекомендации!
Компания настороженно относится к фрилансерам и не готова их рассматривать. Более 30 вакансий в эту команду уже закрыты мной и ни разу не одобрили кандидата, с опытом фриланса в последние 2 года трудовой деятельности.
До некоторой степени, это оправданное ограничение. График работы напряженный, с регулярными встречами, жесткими дедлайнами и большим объемом задач. Для кандидатов с опытом работы в более гибком формате, это оказывается слишком ограничивающей средой и ведет к трудностям в адаптации.

score 4 · Accepted Answer

Екатерина, Добрый день! Понимаю, почему возникают сложности с закрытием этой вакансии. Смещенный график и короткий отпуск могут быть серьезными стоп-факторами, особенно для кандидатов с семейными обязанностями. В такой ситуации, возможно, стоит рассмотреть следующие шаги?
1. Расширить поиск на регионы с подходящим часовым поясом: найти кандидатов, которые уже работают в вечернем графике или проживают в часовых поясах, где такие часы будут дневными. Это может быть ближнее зарубежье или удаленные регионы России.
2. Акцентировать гибкость и возможности роста: профессиональное развитие, работа с международными рынками и регулярная практика английского. Попробуйте подчеркнуть, что для специалистов, ориентированных на международный опыт, это шанс расширить карьерные горизонты.
3. Поиск среди фрилансеров: возможно, фрилансеры, уже привыкшие к разным проектам и гибкому графику, с большим интересом откликнутся на такую позицию.
4. Дополнительные бонусы или льготы: хотя предложенная зарплата конкурентная, если есть возможность, стоит предложить компенсацию за нестандартные условия, например, дополнительные дни отпуска или бонусы за выполнение KPI.
Эти меры на мой взгляд могут помочь расширить воронку и найти кандидатов, готовых адаптироваться к специфике вакансии. Желаю успешного закрытия вакансии!

score 6 · Accepted Answer

Елена, здравствуйте!
Спасибо за подробные и полезные рекомендации!
Прорабатывала вопрос по поводу гибкости графика, удалось добиться вариативности в рамках смещения начала работы на один час. Большая часть команды работает в графике 13-22 (это вызвано производственной необходимостью - руководители компании и часть сотрудников живут в другом часовом поясе, разница 7-8 часов, в зависимости от времени года), для данной позиции согласовали возможность работать 12-21 по МСК.
Эта вакансия в действительно сильную и профессиональную команду и, к тому же, склонную делиться знаниями и наработками. Это реальное конкурентное преимущество.

score 9 · Accepted Answer

Екатерина, добрый день!
Интересная позиция! Хотя я подбором не занимаюсь, со своей стороны могу поделиться, что бы меня зацепило как кандидата и на чем, возможно, стоит сделать акцент:
Подчеркнуть возможность поработать на международный рынок и пообщаться с зарубежной аудиторией. Это редкий шанс выйти на новый профессиональный уровень и укрепить резюме опытом работы с англоязычным контентом и социальными сетями за пределами России.
Можно дополнительно выделить, что сотрудник будет частью опытной и профессиональной команды. Это дает ощущение принадлежности к сообществу профессионалов, что мотивирует многих кандидатов на постоянное развитие.
Если будет четко обозначено, как будут выглядеть типичные задачи и какие кейсы ожидаются, кандидату проще оценить, подходит ли ему формат и вызовы этой роли.
Если возможно предусмотреть небольшой «зазор» в графике или обсуждение альтернатив (например, частичная гибкость по началу смен), это может стать решающим фактором для кандидатов с семейными обязанностями. Даже если такой гибкости нет, важно обозначить, что компания уважает личные потребности сотрудников и рассматривает индивидуальные условия.

score 8 · Accepted Answer

Галина, здравствуйте!
Спасибо за рекомендацию, расширение воронки по территориальному признаку очень помогает в подборе.
В данном случае, ограничений нет, расмматриваем кандидатов по всему миру. Клиент даже отдает предпочтение кандидатам, находящимся вне РФ.

score 8 · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина. Им обязательно нужен человек, проживающий в России? Если привязанности к территории проживания и национальности нет, то можно попробовать поискать в Турции, Грузии, Казахстане. Много ребят туда уехали и рассматривают варианты удаленной работы.

score 9 · Accepted Answer

Екатерина, здравствуйте!
Спасибо за ответ, буду благодарна за контакты кандидатов, которым вакансия может быть интересна.

score 7 · Accepted Answer

Екатерина, добрый день!
Я работала в одном проекте, где в команде был такой менеджер (подбором занималась не я). Компания зарегистрирована в США, бОльшая часть сотрудников в РФ. По условиям – все как в вашей вакансии. Могу уточнить у этого сотрудника может есть экс-коллеги, кто сейчас в поиске работы.

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина!

Вы подняли очень интересную тему, и я понимаю, с какими сложностями вы сталкиваетесь в поиске подходящих кандидатов на вакансию контент-менеджера. Непростые условия, действительно, могут быть "стоп-фактором" для многих соискателей, особенно если речь идет о графике работы и количестве выходных.

Одним из подходов к решению данной ситуации может быть акцент на уникальных преимуществах предложения. Например, вы можете подчеркнуть возможность работы в международной компании и все плюсы, связанные с этим: это и профессиональное развитие, и возможность применения английского языка в реальных проектах, и работа в дружном коллективе. Важно показать кандидатам, что такое сотрудничество может стать отличной стартовой площадкой для их карьеры, открывающей двери к новым возможностям в международной среде.

Также имеет смысл адаптировать процесс общения с кандидатами. Возможно, стоит проявить больше гибкости в разговоре о графике: обсудить возможность частичной дистанционной работы или посмотреть, возможно ли предложить альтернативные условия для тех, кто заинтересован в вакансии, но испытывает трудности с вечерним графиком. Это может помочь привлечь больше кандидатов, готовых рассмотреть ваше предложение.

Кроме того, увеличьте вашу активность на профессиональных платформах, где могут находиться целевые кандидаты. Например, использование LinkedIn для активного поиска специалистов, продвижение вакансии через международные группы, а также участие в тематических вебинарах или конференциях может помочь привлечь внимание к позиции.

Не забывайте о том, что кейсы успешного продвижения на международных рынках действительно играют ключевую роль в принятии решений кандидатами. Здесь стоит создать четкие ожидания по поводу того, какие именно примеры работ или результатов следует предоставить.

Оптимизация подхода к поиску и акцент на преимущества вашей компании могут помочь вам привлечь больше заинтересованных соискателей и, возможно, решить проблему с отказыванием на уровне предложения. Удачи в поиске!