Подбор персонала #Вопросы и ответы 26 января 2015

Юридические аспекты работы фрилансеров

7210

1 минут чтения

Вопрос адресован к коллегам-фрилансерам, которые работают без ИП.
Как строится ваше взаимодействие с заказчиком? Заключаете ли вы какой-либо договор?
А если ваш заказчик в другом городе? Как подписываете договор?
Пришлите, пожалуйста, типовой договор tamaraakimova@gmail.com.

Заранее спасибо за ответы!
Спасибо!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Тамара

Помогаю с подбором персонала

ОК-Консалтинг

HR-клуб

904

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Тамара, Коллеги, Всем доброго времени суток!
Всё зависит от Ваших планов и желаний. Если в Вас нуждаются, то с Вами всегда заключат Договор Гражданско-правового характера и уплатят за Вас все налоги. И совершенно не обязательно открывать ИП или становится Самозанятым. Более того, в некоторых случая работы по ФЗ - это даже удобнее для Заказчика. Не возникает вопросов в добросовестной конкуренции.
А Договор всегда можно подписать или электронно или обменяться оригиналами по почте (либо курьерской службе).
всем добра!

2025-01-26 19:59 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Открытие ИП, как правило, самый выгодный вариант.
Договор подряда (оказания услуг) гражданско-правового характера интересен только тем работодателям, которые не считают деньги на налоги. В основном это окологосударственные организации.
Все остальные заказчики, вынужденные по такому договору выплачивать государству налоги, сторонятся такой формы отношений. Платят они не 13%, а гораздо больше. Кажется 39% + НДС, который положен их виду бизнеса.

2017-10-05 00:15 0

Марина Векшина

HR-клуб

HR-фрилансер

Работаю только по договору оказания услуг, чаще всего - с авансом. Все налоги оплачивает заказчик (в договоре прописано)

2015-04-02 17:24 0

Специалист по подбору персонала

Обязательно заключается договор подряда!

2015-03-29 14:44 0

Доможирова Юлия

HR-клуб

Карьерный консультант

Коллеги, я перечитала и запуталась, все-таки кто должен по закону оплачивать 13% - заказчик или исполнитель (то есть рекрутер)?

2015-03-18 13:36 0

Антонова -Консалтинг

ТОП-30

HR-ментор

Добрый день. Я взаимодействую так:
Высылаю заявку на подбор специалиста;
Высылаю договор (на согласование);
Коммерческое предложение, в котором указываю варианты сотрудничества по конкретной вакансии.

2015-03-10 17:26 0

Елена Колесникова

Частный рекрутер (ИП)

Здравствуйте!

Можно, к примеру, в договор внести такую формулировку - "Оплата в размере 0000 рублей за вычетом всех обязательных платежей". Я скан подписанного договора отправляю на электронку и плюс обычной почтой отправляю на бумажном носителе.

2015-02-11 16:16 0

Анна

HR-клуб

Карьерный консультант Middle&Top менеджмента, Коуч ICF, IT-Рекрутер

Можно сформулировать в произвольной форме)

2015-02-04 18:11 0

Тамара

HR-клуб

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

Спасибо большое за ответы!
А подскажите, как выглядит формулировка пункта про оплату налогов работодателем?

2015-01-30 13:24 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Соглашусь с Анной. Все абсолютно точно. Я работаю с заказчиками по договорю подряда и в договоре сразу прописано, что 13% оплачиваются работодателем. Есть еще один тонкий момент: обратите внимание на то, прописано ли оплата 13% работадателем. По своему опыту хочу сказать, что добропорядочные работодатели даже внимания не будут обращать на 13%. У них даже вопросов не встает о том, кто должен оплачивать налог.

2015-01-30 13:12 0

Анна

Привет :3 пишу сюда первый раз... и прямм...рррр в такую тему, страшно, блин)))))))

un) Насколько я в курсе, отношения заказчика и подрядчика (физ.лица) регулируются гражданско-правовым законодательством.. Собственно, на сей 2015 год, а возможно, и прошлый (звините, чуть выпала из строгих наук КДП), налоговым агентом является заказчик., повторюсь, коль вы - физ.лицо. Те самые 13% выплачивает заказчик., сие в договоре ГПХ прописано есть должно.. быть)
Итого: - 13% вашей зп

deux) вы можете быть ИП: тогда (здесь я бессильна) ваши отношения регулируются НК (налоговым кодексом)Ъ РФ, читать надо, интересная вещь)

trois) - вы официально оформленный дистанционный работник, ваш работодатель, который вас так и оформил, как удаленного работника, платит налог за вас . Итого: - 13%

quatre) - вы никак не оформлены, работаете на честном слове, страхе и риске....... зато налогов платить не надо)) Итого 0%

прошу, где вот совсем вот не права, поправьте и дайте ссылки на все эти ГК УК НК..атож...работать еще :)

2015-01-30 06:22 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Здравствуйте!

По правилам, если Вы заключили договор, то вообще-то должен заказчик оплачивать 13% . Но мой Вам совет пропишите это в договоре.

2015-01-29 23:37 0

Сергей Владимирович

Подбор персонала

Здравствуйте!

По агентскому договору или после получения гарантийного письма,.
В другой регион можно скан отправить.

2015-01-28 13:34 0

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Здравствуйте!
Материал интересный.

2015-01-27 23:30 0

Тамара

HR-клуб

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

Анна, спасибо большое за комментарии!

А как в практике у Вас обычно это происходит?

2015-01-26 18:24 0

Анна

HR-клуб

Карьерный консультант Middle&Top менеджмента, Коуч ICF, IT-Рекрутер

Если они его официально провели, то нет.
Насколько я что то помню из бух учета, то компании в таком случае (по догорову данному) сложно будет отчислять налоги, ибо это совершенно иная бухгалтерия. и по закону ТК РФ отчисления от того, кто получил деньги в любом случае должны быть (Вы же платите ндфл со своего официального оклада в компании "рога и копыта" при любом раскладе). В противном случае деятельность незаконна. могут быть ньюансы, но я их, к сожалению, не знаю.

2015-01-26 18:17 0

Тамара

HR-клуб

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

А если этот договор "прошел" в компании официально, то исполнитель же не сможет "отвертеться" от налога, разве нет?
Как "переложить" эту обязанность на заказчика?

2015-01-26 18:05 0

Анна

HR-клуб

Карьерный консультант Middle&Top менеджмента, Коуч ICF, IT-Рекрутер

НДФЛ платит тот. кто по договору получает деньги. Т.е. в данном случае это исполнитель.

2015-01-26 17:52 0

Анна

HR-клуб

Карьерный консультант Middle&Top менеджмента, Коуч ICF, IT-Рекрутер

http://www.sova-dv.ru/?info=dogovori&id=18 типовой договор возмездного оказания услуг

От НДФЛ никуда не убежишь, увы) 13% Но платят его далеко не все, ибо мало кто вообще данные договора в последствии афишируют))

2015-01-26 17:50 0

Тамара

HR-клуб

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

Анна, спасибо за ответ!
Еще один вопрос родился - нужно ли прописывать в договоре кто платит налоги?
Или же налогом подряд в принципе не облагается?

2015-01-26 17:36 0

Анна

HR-клуб

Карьерный консультант Middle&Top менеджмента, Коуч ICF, IT-Рекрутер

Здравствуйте!
По типовому договору подряда, т.е возмездного оказания определенной услуги.

В случае региональных заказов, подписывается в обычном формате и отправляется скан документа. Для возможных судебных разбирательств этого достаточно. И имейлы с историей сообщений так же можно прикладывать к делу, так что удалять их не стоит.

2015-01-26 17:30 0

Показать все комментарии