HR-содружество! А кто потребитель?

Question

HR-содружество! А кто потребитель?

Консалтинг, коучинг

2198

7

0

29 января 2015

HR-клуб

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер
Автор 15 публикаций

На базе нашего агентства мы решили открыть HR - содружество. Это такое независимое НR-пространство, созданное для комфортного неформального общения, обмена опытом, обучения и развития специалистов в сфере управления персоналом.

Такое НR – содружество - это постоянно действующая информационная площадка, предназначенная для:

Проведения встреч по обмену опытом, общению по интересам.
Проведения тренингов, семинаров, тематических заседаний, консультаций.
Расширение профессиональных и деловых контактов.

Мы решили открыть такое направление на базе своего агентства. Но точкой предкновения стал вопрос о том, кому в первую очередь предлагать данное содружество - руководителям компаний или менеджерам по персоналу.

На мой взгляд рациональней конечно менеджерам, но тут есть некий и подтекст - это продвижение наших услуг (подбор, обучение и другая работа с кадрами).

Дорогие коллеги, нужна Ваша помощь в определении потребителя на данную услугу, кому лучше предложить?

2198

7

0

Об авторе

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

Профессиональный опыт 7 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

Такие площадки в очном и он-лайн режимах существуют и живут свою, как правило, не столь долгую жизнь. 2-3 года, максимум. Пока у основателей хватает энтузиазма поддерживать ресурс.
Долее других на моей памяти держится сообщество Марата Удовиченко.
Был и кадровый клуб Александра Литягина. И клуб Воронкова. И многие другие.
В он-лайн-режиме, собственно, мы и сейчас находимся на одном из наиболее живучих ресурсов.
Основными потребителями, как правило, становятся эйчары со сравнительно небольшим опытом работы.

score 0 · Answer 2

Добрый день, уважаемая Юлия! В регионах именно такие площадки обеспечивают в дальнейшем заказы тренинговых продуктов. Нужно назвать эту площадку таким образом, чтобы сегмент захватил обе целевые группы, так как в разных компаниях люди РЕАЛЬНО влияющие на принятие управленческих решений в отношении обучения, подбора или развития персонала разные по своим должностным позициям. В конкретных продуктах в дальнейшем Вы сможете сепарировать тех или иных лиц, если это будет нужно. Например, строго очерченный бизнес-завтрак по документообороту в кадровой службе. Ясно, что директоров звать не надо. А вот процедуры оценки, подбор, отбор резерва управленчских кадров, создание системы обучения и развития в компании - это сфера и для тех и для других. Подведу итог, что нужно НАЗВАНИЕ ПЕРЕИНАЧИТЬ, убрав в названии HR, а найти другое ( и для кадровиков и для топ-менеджеров). Буду рад, если помог своим мнением. Мустафин Айрат, бизнес-тренер, специалист по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов.

score 0 · Answer 3

HR-клуб

83

Ольга Прилепская

Ваш HR-партнер

Запускайте пилотные проекты по 2-ум вариантам

14 февраля 2015 01:360

score 0 · Answer 4

HR-клуб

25

Оксана

менеджер по подбору персонала

хорошая идея, на мой взгляд, необходимо проработать оба варианта...

11 февраля 2015 17:350

score 0 · Answer 5

HR-клуб

22

Елена Прохорова

Рекрутер, HR-менеджер

Согласна с Лидией. Стоит экспериментировать, смотреть, что будет уже на практике.

8 февраля 2015 13:520

score 0 · Answer 6

HR-клуб

199

Алексей

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Интересно!

31 января 2015 21:150

score 0 · Answer 7

Здравствуйте Юлия!

Мне кажется, что возможен все зависит от ситуации( какой контакт у Вас есть на данный момент менеджера или руководителя). Почему бы Вам в качестве эксперимента не попробовать предложить и так, и так и по результатам выбрать, какая модель более эффективна.

HR-содружество! А кто потребитель?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (7)

Лучшие статьи раздела

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Почему уходят сильные сотрудники?

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?

Вы согласны с тем, что красота - это разновидность лени мозга?

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?

А вам помогают "сильные" выражения и нецензурная лексика?

Вам приходилось сталкиваться с сотрудниками шантажистами? Вымогателями?