Экспресс-опрос "Готов ли ты к переменам?"

Когда бизнес хочет оставаться «живым» в нем должны происходить изменения.
Изменения могут быть локальными. Например, введение новой услуги. Или глобальными – изменение стратегии. Но любые изменения не возможны без людей. А значит и без изменений в их деятельности.
Изменения всегда сопровождаются сопротивлениями. Об этом надо знать и к этому готовиться.
Данный экспресс-опросник можно применять в качестве разминки перед стратегическими сессиями  или в качестве диагностики перед коучинговыми ссесиями.
Опросник был разработан для самодиагностики директоров магазинов "Мвидео Эльдорадо" перед проведением тренинга  «Трансформация». 
 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Готов ли ты к переменам?

Вся правда в 10 вопросах.

Инструкция: для проведения нужно 15 минут времени. Бланк с вопросами и ручка.

Чем более честными будут ответы, тем больше пользы для себя можно получить.

Ответь да/нет. Посчитай количество баллов, где:

«да» - 1 балл;

«нет» - 0 баллов.

Вопросы:

  1. Тебе нравится путешествовать, пробовать новые блюда, менять стиль в одежде?
  2. Есть ли у тебя желание изменить хотя бы одну из своих привычек?
  3. Ты легко можешь посмеяться над собой?
  4. Встречаясь с незнакомой задачей ты ищешь решение,  а не того, кто бы ее решил за тебя?  
  5. Тебе интересна другая точка зрения?
  6. Ты приобрел за год несколько новых профессиональных навыков?
  7. Ты можешь вспомнить ситуации, когда перемены, которые ты в начале отрицал, потом изменили жизнь в лучшую сторону?
  8. Ты самостоятельно ищешь новую информацию по своей профессии? ( книги, статьи, видео курсы)?
  9. В трудных ситуациях друзья часто обращаются за советом именно к тебе?
  10. Ты точно знаешь, чему хочешь научиться в этом году?

Результат:

1-3  балла.  Перемены пока даются тебе с трудом. Будь смелее, экспериментируй, узнавай новое. А главное -  не бойся меняться! Помни, закон сохранения жизни в постоянном  ее изменении.

4-7 баллов.  У тебя уже получается видеть в переменах не только трудности, но и новые возможности. Активнее притворяй их в жизнь. Извлекай из ошибок уроки, хвали себя за успехи!

8-10 баллов . Так держать! Ты гибко реагируешь на изменения и при этом сохраняешь позитивный настрой. Ты быстро меняешься и делаешь это с интересом. Это отличные качества и они помогут т тебе достичь успеха в любом новом деле!

 

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Лариса Леонидова
Добрый день!
Татьяна, спасибо за такое точное добавление.
Гибкость, адаптивность, готовность к переменам является важной компетенцией не только для руководителей, но и для линейных сотрудников. Чем легче принимается изменения, тем быстрее идет обучение новым технологиям, переход на другую учетную систему или освоение нового вида услуг.
Вопросы можно легко трансформировать, сделав их открытыми для развивающей беседы, для подготовки к самооценке по компетенциям. Если построить диалог с сотрудником в эмоционально позитивном ключе, с просьбой привести конкретные примеры, получится увидеть как его сильные проявления в этой области, так и совместно обсудить что можно добавить, изменить, как это поможет ему в работе. Такая беседа очень полезна для всех, кто хочет вступить в кадровый резерв. Ведь готовность у к обучению и развитию идет рядом с готовностью к переменам.

2023-10-05 16:02 0
Татьяна Петрович
Здравствуйте коллеги, Лариса!
У вас хороший тест.
На мой взгляд, данные вопросы (закрытые) больше могут подойти для тестирования менеджерского состава компании - они действительно честно подойдут к ответам.
Если же мы хотим понять готовность к переменам линейных сотрудников, данный тест будет несколько мало информативен, ввиду как раз закрытости вопросов. Ведь сотрудники, чтобы не "ударить в грязь" перед руководством, будут отвечать так, как им это выгодно.
А это значит, что мы не узнаем истинного отношения сотрудников к вводимым изменениям.
2023-10-05 15:10 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR эксперт
Автор статей
Автор 17 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
160 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.