Предлагаю отличного кандидата на позицию директора крупного FMCG предприятия. Желательно: торгово-производственное предприятие в центральном регионе (Москва и область). Стартовый оклад: 6000 USD. Краткая информация о кандидате: Мужчина, 40 лет. Проживание: Москва. Образование: Высшее. Общий стаж работы: 17 лет.ОПЫТ РАБОТЫ:2010-2012 Дивизиональный директор Управляющей Компании, производство и реализация ПВХ-конструкций.2009-2010 Работа в собственном проекте по реализации зерна и зернопродуктов.2001-2009 Агропромышленная Корпорация.• Дивизиональный руководитель...

Предлагаю хорошего кандидата на позицию Логиста/Менеджера по перевозкам. Мужчина, 29 лет. Образование - высшее, МГТУ "МАМИ", дневная форма обучения. Опыт работы в области логистики 6 лет, опыт работы как в компаниях с собственным автопарком, так и в транспортно-экспедиционных компаниях. Ожидаемый уровень зарплаты - от 50 000 рублей в месяц.

Предлагаю хорошего кандидата на позицию офис-менеджера. Девушке 25 лет, не замужем, гражданство Российской Федерации, 2-х летний опыт работы секретарем и далее бухгалтером. Знание теории и практики делопроизводства, и офисной работы. Владение офисной техникой, опытный пользователь ПК, знание бухгалтерской документации. Высшее экономическое образование, бухгалтер. Ожидания по заработной плате - от 20 000 до 30 000 рублей в месяц.

Предлагаю отличного кандидата на позицию системного администратора linux. Кандидат имеет успешный опыт: работы с Linux/UNIX-системами около 10 лет, администрирования веб-серверов Apache, администрирования IP телефонии на базе Asterisk PBX, администрирования СУБД MySQL, программирования на скриптовых языках (bash, perl), SQL. Кандидат отлично знает операционные системы семейства Windows 2000-2008, также, имеет знания в области проектирования и монтажа локальных вычислительных сетей (в т.ч. беспроводных). Ожидания по доходу: 70 000 - 110 000 рублей в месяц.

Предлагаю рассмотреть кандидата на позиции, связанные с управлением маркетингом (директор по маркетингу, руководитель направления и т.д.). Кандидат имеет опыт работы в крупном холдинге (два направления, производство, собственные розничные сети, франчайзинговое направление) - 7 лет. Из них 3 года в должности Руководитель направления «Маркетинг и развитие продукта». Ожидания по зарплате - 160 000 - 270 рублей в месяц.

У нас есть задача - мы хотим обучать наших руководителей среднего звена, одну проблему сложно выделить, здесь наверное комплекс. У кого-то с персоналом не все гладко, текучка, кто-то сидит до поздней ночи, да и в целом, хочется не только повысить навыки в управлении, дать какие-то новые инструменты работы с персоналом, но и, простите, встряхнуться после зимы.

Статья - об актуальности современных технологий оценки персонала и методах ассессмент-центра. О важности человеческого капитала в условиях высокой профессиональной конкуренции на рынке. Статья описывает важность подхода к оценке персонала на основе модели компетеций - чётко прописанных комплексных требований к позиции.Кроме того, статья описывает историю возникновения метода АЦ, ключевые характеристики этого подхода и задачи, которые организация, использующая данную процедуру, может решить.

Предлагаю кандидата на позицию руководителя направления "Компьютерные аксессуары". Это мужчина, 40 лет, с высшим техническим образованием, дополнительным управленческим. Имеет опыт работы на данной должности - 10 лет (в качестве руководителя направления) в крупной сетевой компании (продажи компьютеров, аксессуаров, комплектующих). Профессиональные знания и навыки: Отличное знание продуктового маркетинга. Отличное знание аксессуаров. Опыт открытия и развития новых направлений в продажах. Готов к командировкам. Хороший уровень английского. Ожидания по зарплате: 120 000 - 150 000 рублей.

Предлагаю кандидата на позицию менеджера по продажам. Опыт работы на различных должностях в сфере торговли, в том числе, менеджера по продажам, начальника отдела продаж и директора магазина. Ответственен, инициативен, отличные навыки работы в коллективе и опыт работы на данной должности. Быстро и легко обучается, нацелен на результат. Образование высшее. Уверенный пользователь ПК (приложений MS Office). Претензии по зарплате: от 50 000 рублей в месяц. &...

Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно, и разберем несколько вариантов возможного ответного поведения подчиненного (мы не будем говорить о неадекватном поведении “сложных” личностей на нормальную критику, это другой случай). Варианты замечаний мы разберем в так называемой “отрицательной” манере, то есть “как не надо делать”, а затем сделаем выводы...

Предлагаю кандидата на позиции, связанные с развитием внутрикорпоративной культуры. Это женщина, 27 лет, с высшим экономическим образованием и 5-ти летним опытом профессиональной деятельности. Ключевые навыки: • знание рекламного рынка;• опыт организации event мероприятия от этапа планирования до анализарезультативности;• опыт работы с государственными организациями;• опыт работы в рекламных агентствах полного цикла;• опыт управления персоналом;• опыт курирования и ведения социальных проектов для сотрудников компании (ДМС,материальная помощь, негосударственное...

Предлагаю кандидата на должность внутреннего аудитора. Это мужчина, ему 29 лет, он имеет высшее финансовое образование, степень кандидата экономических наук и опыт профессиональной деятельности более 8 лет. Кандидат имеет опыт проведения аудиторских проверок, в том числе, в качестве руководителя. Опыт консультирования по бухгалтерскому учету и налогообложению, написания статей по профессиональной тематике. Имеет профессиональные дипломы и аттестаты: 2004 аттестат аудитора (общий аудит),2006 аттестат профессионального бухгалтера,2009 ...

Коллеги, большая просьба - поделитесь опытом, как вы проверяете своих кандидатов перед приемом в штат Компании, как нужно собирать рекомендации. Всем нам известно, что это дело тонкое: кандидат не хочет показывать свои шкафы со скелетами, представители бывших работодателей могут иметь свои мотивы, к тому же то, что хорошо для одной компании, убийственно для другой, а на кону - слишком многое, чтобы допускать на этом важном этапе ошибки.

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по продажам. Это мужчина, 34 года, с опытом управления более 7 лет, из них 5 лет в мебельной компании. Кандидат имеет опыт в start-up проектах (производство мебели и продажи), кризис-менеджмент.Опыт управления коллективом 30 человек (продажи, производство).Опыт построения бизнес-процессов.Знание технологии продаж (В2В, В2С, DIY).Привлечение крупных клиентов, заключение договоров.Проведение переговоров и презентаций на высшем уровне.Работа с рекламациями.Знание работы склада, транспортного отдела.Уверенный пользователь ПК (Word, Exel, интернет)....

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции. Готов решать задачи: управление учреждениями предприятиями, руководство структурными подраздилениями ( кадры, АХО), мобилизационная работа. Хорошие аналитические способности; ориентация на результат; работа в команде и поиск наилучшего решения, готовность к изменениям; инициативность; амбициозность. Здоров, ограничений по здоровью нет. Без вредных привычек.