Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

24 июля 2014, 13:30

Елена

Предлагаю опытного специалиста на должность - Юрист. Образование: 2010г. - по наст время - Высшая школа управления МГУ им. М.В. Ломоносова, магистратура, направление «Государственное и муниципальное управление» 2010г. - Московская академия экономики и права Юриспруденция , юрист 2005г. - Колледж Государственной Службы № 337 (переименован в Колледж Малого бизнеса № 48) Правоведение Государственный диплом о среднем профессиональном образовании.

202400

24 июля 2014, 13:25

Елена

Юрист

Предлагаю отличного кандидата на должность Юрист. Имеет 2 высших образования. Проживает в Москве. Образование: 2004 - МГУ им. М.В. Ломоносова, Факультет Государственного Управления, менеджер 2009 - Росcийский Новый Университет, Юридический факультет, юрист.

200900

24 июля 2014, 13:17

Елена

Вице-президент Банка

Предлагаю отличного кандидата на позицию Вице-президент Банка с большим опытом работы в данной сфере. Профессиональные навыки: Хорошее знание бизнес-процессов кредитных организаций; Стратегическое планирование, разработка и контроль исполнения бизнес-плана; Корпоративное кредитование – организация кредитных сделок, сопровождение, мониторинг; Организация сделок купли - продажи кредитных организаций; Управленческий учет, бюджетирование, бизнес-планирование; Ведение переговоров, сопровождение крупных клиентов; Управление персоналом – организационное проектирование; ...

194300

24 июля 2014, 13:09

Елена

Специалист по работе с персоналом

Предлагаю отличного кандидата на позицию Специалист по работе с персоналом. Построение системы обучения и системы работы с персоналом в компании; Проведение бизнес - тренингов (открытых и корпоративных); Консультации сотрудников и руководителей компании по обучению и развитию персонала; Построение работы консалтинговой компании и интернет-магазина. Образование: 2002 - Московский педагогический государственный Университет Общая психология Диплом. 1998 - Московский педагогический колледж N12 Педагогика и психология Диплом. Повышение квалификации/курсы 2009 - Открытый тренерский университет...

203300

24 июля 2014, 12:51

Елена

Директор по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на должность Директор по персоналу. Ключевые навыки и достижения: Формирование политики в области управления персоналом. Построение Системы Управления Персоналом. Создание отдела персонала с «нуля», реорганизация существующих подразделений. Разработка стандартов работы отдела персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов. Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации. Организация подбора персонала. Разработка системы адаптации сотрудников. Построение системы обучения, наставничества,...

1363600

24 июля 2014, 12:44

tatyana.daybova

Hr-бренд вместо подбора и удержания персонала

Брендирование бизнес-процессов. Возможно? Необходимо! Бренд – это товарная марка, клеймо продукта, услуги или компании, который делает этот продукт легко узнаваемым, а уникальные качества и характеристики присущие ему юридически защищенными. Бренд компании, стереотипом откладываясь у её потребителей и партнеров в виде положительного, цельного и индивидуального образа, со временем становится серьезным нематериальным активом. Можно ли транслировать функции бренда на отдельные процессы управленческой деятельности бизнеса, такие как hr? Практика показывает, что это необходимо для тех же...

294723

24 июля 2014, 12:07

Елена

Вице-президент Банка

Предлагаю интересного кандидата на должность Вице-президент Банка. Профессиональные навыки: Хорошее знание бизнес-процессов кредитных организаций; Стратегическое планирование, разработка и контроль исполнения бизнес-плана; Корпоративное кредитование – организация кредитных сделок, сопровождение, мониторинг; Организация сделок купли - продажи кредитных организаций; Управленческий учет, бюджетирование, бизнес-планирование; Ведение переговоров, сопровождение крупных клиентов; Управление персоналом – организационное проектирование; Построение модели компетенций,...

218300

24 июля 2014, 10:45

Ольга Уланова

Директор по маркетингу

Предлагаю уникального специалиста в области маркетинга. Директор по маркетингу/Руководитель отдела маркетинга. 11лет в отделе маркетинга фармацевтических компаний, 8 лет руководящей работы. Имеет высшее медицинское образование, диплом МВА. Образование: 2008-2010 гг «МИРБИС», МВА-маркетинг. 2005-2006 гг Межд. академия бизнеса по программе «The Open University», Менеджер-профессионал. 1984-1989 гг Рязанский медицинский институт им. акад. И.П. Павлова, фармацевтический ф-т. 2000г. Московской медицинской академией им. Сеченова, Управление и экономика фармации.

365900

24 июля 2014, 08:13

Ольга Уланова

Национальный менеджер отдела продаж

Кандидат на должность - Национальный менеджер отдела продаж. Основное образование. 2003 - Вятский Государственный Гуманитарный Университет, Психология, Психолог 1996 - Кировский медицинский колледж, сестринское дело, медицинская сестра общей практики 1 категорияПовышение квалификации, курсы: 2006 – Делопроизводство/кадры. С 2007 по 2014 регулярные тренинги: Навыки продаж. Развитие региональных продаж. Управление продажами на рынке.

260500

23 июля 2014, 20:55

Елена

Директор по логистике

Предлагаю опытного кандидата на должность - Директор по логистике. Закончил учебное заведение: Государственный Университет - Высшая школа экономики (Москва) Дата окончания: Июнь 2003 года Факультет: Международный центр логистики.

271700

23 июля 2014, 20:46

tatyana.daybova

Генеральный Директор, Исполнительный директор по Дистрибьюции

Предлагаю отличного кандидата на должности Генеральный Директор, Исполнительный директор по Дистрибьюции. Профессиональные навыки и личные качества: Большой опыт руководящей работы - навыки управления бизнес-процессами, коллективом, ресурсами и финансами Способность быстро и эффективно решать комплексные проблемы и реализовывать комплексные проекты Опыт по структурированию бизнес-процессов и разработки регламентов работы компании Хорошие аналитические способности Хорошие коммуникативные навыки, связанные с представлением интересов компании в государственных органах власти Способность эффективно...

259901

23 июля 2014, 19:53

Елена

Коммерческий директор

Предлагаю опытного кандидата на должность Коммерческий директор. Достижения: Заключение контракта с ОАО «Газпром» упорядочена работа складов (недостачи. Хищения, недовложения, претензии клиентов по обслуживанию, увеличено в 2 раза кол-во обрабатываемых грузов при сохранении штата сотрудников склада, произведена замена серверов компании с организацией их защиты, организован переход на легальное и альтернативное ПО, осуществлён переход в течении 8 месяцев с 1С 7.7 на 1С 8.0, внедрены бюджеты затрат в курируемых подразделениях, формализована работа филиалов компании, внедрён...

234500

23 июля 2014, 19:22

Ольга Уланова

Локальный нормативный акт (ЛНА) "Положение об оплате труда"

Во многих компаниях доход работников складывается из фиксированного оклада и премиальной части. Порой это жесткое требование собственников компании. При этом собственник оставляет за собой право менять премиальную часть работника. Как правильно оформить в кадровой документации требования собственника? Опытный кадровик знает, что одним из основных локальных нормативных актов является – «Положение об оплате труда», где необходимо прописать все тонкости расчета премиальных в компании. Я предлагаю ознакомиться с примером составленного нормативного локального акта «Положение...

1256103

23 июля 2014, 13:08

Дина

Какая оценка кандидатов необходима заказчикам?

Нужна ли оценка компетенций заказчику? Если да, то в каком виде компания-работодатель хотела бы видеть ее от нас? Достаточно ли направить просто резюме кандидата согласного поехать и пообщаться с представителем заказчика или все же от нас, HR, ждут профессиональной оценки компетенций и выражении нашего профессионального мнения!?

275527

23 июля 2014, 08:26

Елена

Кланы в компаниях и как с ними обходиться HR-у

Оставлять без внимания неформальные объединения, появляющиеся в компании, HR-у нельзя. «Клан» - неформальное объединение сотрудников внутри организации, имеющее интересы, не совпадающие с интересами компании. 2 вида «кланов» Клан, ориентированный во вне: пытающийся оказывать или оказывающий влияние на корпоративную культуру компании или на руководство компании. Замкнутый в своем кругу и делящий сотрудников компании на «своих» и «чужих».

418141

Показано 10816-10830 из 11221 заявок

722723724725...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478