Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

11 октября 2014, 18:07

Антон Берсерк

Чему необходимо учить специалистов по продажам. Простые «дешевые» фишки при создании рекламы

Я всегда за креатив... я всегда за творческий подход при работе с клиентами... Задача специалиста по обучению персонала - генерацию творческих идей, которые могут помочь специалистам по продажам при работе с клиентами... В данной статье я привел несколько простых способов, как сделать рекламные материалы более эффективными... Это поможет обратить внимание клиента... это поможет продать...

213100

10 октября 2014, 17:29

Антон Берсерк

Нужна ли система Спецподготовки/тренировки навыков для специалистов по подбору и обучению персонала?

Уважаемые коллеги, вопрос возник неспроста. Читая вопросы, которые публикуются специалистами по подбору и развитию персонала, возник вопрос по созданию единой тренировочной системы, которая бы решала несколько основных задач, как для фриланса, так и для корпоративных специалистов в вопросах подбора персонала, в вопросах управления персоналом, а также в вопросах обучения и развития персонала.

2504013

10 октября 2014, 10:16

Антон Берсерк

Чему необходимо учить специалистов по продажам. Как генерировать точки входа к клиенту

В продолжение тему...а чему вообще необходимо учить специалистов по продажам.... Хотя... навык генерации точек входа - это навык, который по своим свойствам все-таки ближе руководителю или специалисту по маркетингу... в обязанности которых чаще всего входит размышления на эту тему... Но все таки... Давайте поговорим на эту тему....

329800

10 октября 2014, 07:44

Катерина

Тренинг на отработку неудач

Неудача - нормальное явление как в бизнесе, так и в жизни. И даже из этого негативного события можно получить пользу, если его правильно отработать. НО чаще всего этого делать не умеют, если только нет знания в области психологии. Конечно, наши сотрудники, управленцы в своем большинстве не имеют этот знания, поэтому приходится наступать на одни и теже "грабли" . Данный тренинг и позволит в формате бизнеса разобрать и отработать этот навык, что, в последствии его применения (как с собой, так и своими сотрудниками), позволит не уходить в сопротивление и "лететь" на грабли, а обходить их. Что приведет...

203300

10 октября 2014, 07:08

Антон Берсерк

Чему необходимо учить менеджеров по продажам. Вход к клиенту. Общие понятия

В работе с отделом продаж, постоянно возникает необходимость реанимации знаний у специалистов. Это основа эффективности работы струткуры в целом. Основной навык специалиста по продажам - это умение устанавливать первый контакт с клиентом - "входить к клиенту". С этого и начинается продажа... с этого и начинается работа с клиентом. В этой статье мы разберем основные моменты, которые необходимо понимать специалисту по работе с персоналом при обучении менеджеров по продажам первом контакту....

239300

9 октября 2014, 19:50

Дмитрий

Оценка KPI сотрудников и подбор персонала

Коллеги, хочу представить вам автоматизированную систему оценки KPI kpibm.justclick.ru. Вкраце: система оценки представляет собой Excel-файл, который автоматически считает балл компетенций. Компетенции можно писать самостоятельно, а можно заказать разработку. В конце получаем некий балл, исходя из которого можно принимать кадровые решения.

211501

9 октября 2014, 19:48

Ольга Прилепская

Пример кейса к тренингу "Создание нематериальной системы мотивации сотрудников"

Пример кейса к тренингу по управлению персоналом «Создание нематериальной системы мотивации сотрудников» (автор Татьяна Андреева). Примеры мотивации сотрудников. Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом...

5794022

9 октября 2014, 08:09

Антон Берсерк

Почему необходимо уделять внимание индивидуальным праздникам

Один из распространенных вопросов в работе руководителя и специалиста по управлению персоналом: "Как правильно выстроить работу на индивидуальном уровне?" Ответ на этот вопрос я изложил в простой инструкции, изучив которую Вы сможете получить базовое представление о том, каким образом необходимо выстроить свои рабочие усилия.

177503

9 октября 2014, 07:27

Антон Берсерк

Проводить/не проводить? Утренние и вечерние планерки....

Классный элемент управления персоналом. Особенно в продажах. Работает на все 150%. Вот только нужно научиться правильно организовывать данный инструмент. Об этом мы и поговорим в данной статье. Коротко и по делу...мы разберем с Вами основные элементы построения и планирования своих действий при работе с персоналом.

298500

9 октября 2014, 07:13

Жанна Паршина

Тест для руководителя "Каким способом подбирать персонал, или готов ли я профессионально подбирать"

Какими бы ни были результаты вашего теста, вы, уважаемый руководитель, должны понять, что подбор персонала - дело очень тонкое, требующее больших эмоциональных, физических затрат. Оправдать ваши затраты может только качественно подобранный специалист. А значит, нельзя подходить к решению этой проблемы непрофессионально, без определенной степени подготовки.

355208

9 октября 2014, 07:05

Иванова Ольга

Процесс адаптации новых сотрудников

Прежде чем мы коснемся процесса адаптации новых сотрудников в процессе работы, необходимо рассмотреть само понятие, что такое «Адаптация»? Адапта́ция (лат. adapto - приспособляю) - процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды, а также процесс привыкания. Со стороны социального, процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой; включает усвоение норм и ценностей среды в процессе социализации, а также изменение, преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности. (ист.: ru.wikipedia.org, «Большая...

185111

8 октября 2014, 07:52

Антон Берсерк

Как правильно мотивировать сотрудников

Сложно ли замотивировать сотрудника? На самом деле все люди имеют 5 основных точек восприятия мира, через которые они заряжаются мотивацией. Именно эти точки и являются основными при построении грамотной системы мотивации персонала внутри бизнеса. Работайте с этими точками и Вы всегда сможете управлять людьми и их желаниями.

185702

8 октября 2014, 07:43

Галина Бобкова

Клиентоориентированный персонал торговых и сервисных компаний: выявить и привлечь!

Сложно успешно конкурировать на современном рынке, если продукт не уникален, нет возможности бесконечно снижать его стоимость или его качества и свойства мало отличимы от аналогичных предложений. Владельцы бизнеса, HR-руководители, маркетологи и продавцы давно пришли к пониманию, что выделиться среди массы однотипных товаров или услуг можно только за счет качества обслуживания. Возникла идея о необходимости сделать сервис клиентоориентированным. Эту задачу невозможно решить без участия персонала. Как обеспечить бизнес клиентоориентированными сотрудниками фронт-офиса - читайте в статье.

239500

7 октября 2014, 20:35

Антон Берсерк

Стратегия подбора персонала (техническая часть)

Сложно ли это? Искать в современных условиях сотрудников? И да и нет... Если Вы понимаете суть современных технологий, то процесс поиска можно сделать простым и очень интересным... и главное - быстрым. Небольшая тренировка навыков и Вы сможете в кратчайшие сроки обеспечивать себя и свои проекты, нужным количеством сотрудников.

482001

7 октября 2014, 19:23

Елена

Руководитель отдела маркетинга/Коммерческий, исполнительный директор

Предлагаю Вашему вниманию резюме специалиста на руководящую должность в области продаж. Хочу отметить ответственность, высокую мотивацию и порядочность соискателя. Кандидат обладает отличными лидерскими качествами, опытом организации продаж, в т.ч. успешным личным опытом. Преимуществами соискателя является опыт работы в различных сегментах рынка, большой опыт работы в сфере судового машиностроения, взаимодействие с контролирующими органами отрасли и, как следствие - достижение измеримых результатов в своей деятельности. Хорошо ориентируется и лично знаком с многими руководителями и лицами принимающими...

196600

Показано 10651-10665 из 11221 заявок

711712713714...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478