Предлагаю отличного кандидата на позиции Руководитель отдела обучения, Бизнес-тренер. Профессионал в области: Оценка, обучение и развитие персонала; Индивидуальное и групповое консультирование; Бизнес-тренинги и управленческий консалтинг; Аудит и оптимизация Отдела продаж; Организация и общее руководство отделом обучения персонала; Дистанционное обучение; Построение системы обучения персонала.

Предлагаю отличного кандидата на позиции - Руководитель отдела продаж, представитель компании в Москве, зам.директор по развитию. Основное образование педагогическое - учитель математики. Опыт работы менеджером по продажам - 12 лет. Опыт работы в должности заместитель ген. директора - 1 год. Ведение проектов полного цикла.Дисциплина и Творческий подход к делу.

Предлагаю специалиста с большим опытом работы в индустриальной сфере. Управленческий опыт в крупных российских компаниях с собственным производством. Опыт реконструкции производственных предприятий, организации и запуска производства с нуля, антикризисного управления, повышения качества производимой продукции. Мужчина, 55 лет.

Ситуация возникла в ОАО, которое уже на заметке в региональной государственной инспекции труда. Начальник отдела кадров потеряла трудовую книжку работника, стаж которого более 30 лет. В данном ОАО им отработано в общей сложности 2,5 года с перерывом в 4 месяца, должность руководящего состава. При увольнении выяснилось, что трудовая...утеряна. Положительный момент - за несколько дней до исчезновения трудовой ее владелец попросил сделать заверенную копию, которая и осталась у него на руках. Спрашивается,...

Эта статья о том, как найти любимую работу и какие шаги нужно сделать, чтобы найти работу своей мечты. Путь к любимой работе состоит из нескольких простых шагов: Научитесь слушать свои желания. Определите, какие профессии вас привлекают. Определите для себя, к чему, к какому занятию вы испытываете страсть? Присмотритесь к своим ограничениям. Определите четкие параметры вашей идеальной работы. Активизируйте жизненную энергию.

Предлагаю отличного кандидата - Руководитель кадровой службы. Руководитель с опытом работы в сфере подбора и управления персоналом более 7 лет. Опыт работы в крупном производственном холдинге в период роста и развития компании. Опыт реализации крупных проектов по разработке систем мотивации, исследованию вовлеченности персонала, запуску производственных подразделений компании. Мужчина, 29 лет. Английский язык - может проходить интервью, общение на профессиональные темы.

Решая свои производственные задачи или имея дело с посторонними, мы хотим понимать человека и объективно его оценивать. Содержание разработки: О месте социального познания в работе с людьми. Введение в социальное познание. Технология социального познания через беседу. Заключение о социальном познании. О реализации изменений в подборе кадров.

В работе с персоналом, подборе кадров, в других производственных вопросах, а также по жизни нам важно понимание и объективная оценка человека. Предлагаемые методики конкурируют. Но существует методика "социального познания", которая реализуется естественным путем с надежностью 0,6 - 0,8, в то время как психологические тесты дают вероятность 0,2 - 0,4.

Программа базовой самоподготовки кадровика направлена на кадровика, ориентированного на профессиональное становление, и включает: Введение. Рекомендации по вопросам самоподготовки. Корпоративные (статусные) функции HRM. Задачи HRM. Примерная программа базовой самоподготовки кадровика.

Пособие ориентировано как на новичка, так и на уже освоившегося работника кадровой службы (КС). При этом, рассматривается текущая работа, включая прием и увольнение, задачи специалиста КС, необходимые знания кадрового делопроизводства (КДП), номенклатура дел, штатное расписание, табель учета рабочего времени, трудовое законодательство, трудовые договоры, локальные нормативные документы и практика массового отбора кадров. Вопрос индивидуального отбора остается отдельным. Цель – выход на профессиональный уровень работы.

На данный момент мы заканчиваем разработку сервиса «On-line запись на собеседования» и приглашаем 50 рекрутёров протестировать сервис в «полевых» условиях в течение месяца для московского региона. Начало тестирования бета-версии в феврале 2014 года. Вопрос Какова может быть стоимость аренды одного рабочего места (HR-менеджер) данного сервиса для компаний при условии, что вы можете стать дистрибьютерами данного сервиса и получить вознаграждение в сумме одного месяца аренды за каждое рабочее место в подключённой вами компании? После тестирования сервиса рекрутёры получиат...

Вам представлен Список разработок в области кадровой работы по различным актуальным вопросам. Они включают вопросы КДП, текущую работу специалиста ОК, массовый и индивидуальный отбор кадров, подбор руководителей и специалистов, материалы к индивидуальному изучению кандидатов, создание системы описания компетенций ключевых должностей, оценку работы персонала на основе описания профкомпетенций, новый подход к реальному стимулированию сотрудников и коллективов, личностные и социальные факторы корпоративных изменений, программа корпоративных изменений и др.

Как известно, наше законодательство четко регламентирует запрет работодателям устанавливать при отборе и приеме персонала на работу возрастные ограничения, как, впрочем, и по семейному положению. Однако на практике все иначе: работодатель категорически не желает на рабочем месте (которое, честно говоря, особенно престижным-то и не назовешь!) видеть сотрудников старше 35 лет...да, да, не старше. Причем, в головном офисе компании только заметили рекрутеру, что в компании практикуется отказывать претендентам старше 35 лет, но если человек энергичный, молодо выглядит, собеседование, наверняка ...

Предлагаю отличного кандидата на вакансию Руководителя отдела сбыта, маркетинга, развития. Опыт прямых продаж долгого цикла (спецификация, проектирование, установка, тех. поддержка). Опыт оптимизации бизнес-процессов, внедрения CRM, управления персоналом до 25 человек. Опыт работы с претензиями.

Предлагаю отличного кандидата на позиции - менеджер по продажам, дизайнер интерьеров, продавец. Кандидат имеет практический опыт работы в образовании (учитель черчения и рисования), опыт работы в Дальневосточном образовательном центре профессиональной подготовки в качестве специалиста, заместителя руководителя. Имеется опыт работы менеджером по продажам, дизайнера интерьеров, продавца непродовольственных товаров.