Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

10 ноября 2014, 21:41

Галина Бобкова

Любовь к работе: роскошь или необходимость?

Небольшой тест: Вопрос 1. Вы понимаете, ради чего, кроме получения зарплаты и стажа к пенсии, вы работаете? Вопрос 2. Ваша профессия или дело приносит вам радость и моральное удовлетворение? Вопрос 3. Вы чувствуете, что в полной мере реализуете в работе свои способности и таланты? Вопрос 4. Вы готовы посвятить этой профессии (этому делу) всю свою жизнь? Важное дополнение: здесь и в статье под работой я подразумеваю не конкретного работодателя, а профессию, должность и содержание труда. Если хоть на один вопрос вы ответили "нет", значит, зерно сомнения в том, что вы работаете в соответствии...

159500

10 ноября 2014, 21:24

Жирнова Наталья

Стажировка продавцов. Как за 5-ть дней определить именно "вашего" сотрудника?

Для новых сотрудников необходимо разработать систему адаптации /стажировки, которая позволяет менеджерам по продажам включаться в процесс на 100% уже через 1,5 месяца. На создание и отработки этой системы обычно для основных ключевых постов компании уходит примерно 3-6 месяцев. В первые дни новичок слушает вводный курс (его материалы есть также в печатном и электронном виде) и получает от службы персонала так называемую направляющую форму. В ней указано, что необходимо сделать в первые десять дней работы и что должно получиться в результате: какие материалы нужно изучить и где их взять, сколько...

259500

10 ноября 2014, 10:15

Анастасия

Кандидат на должность менеджера по продажам с/х товаров (техника, семена, удобрения)

Некоторое время назад я работала по заявке Компании-производителя с/х техники. Данный кандидат был предложен на позицию регионального менеджера по продажам. Выбор был сделан в пользу другого кандидата, однако при общении с Сергеем о нем у меня сложилось самое положительное впечатление. Он обязателен и ответсвенен (отвечал на письма сразу же, соблюдал все договоренности, хотя процесс отбора был довольно затянут. Сохранял положительный настрой).

208500

10 ноября 2014, 09:07

Жирнова Наталья

Оценка жизнеспособности бизнеса

Предлагаю пройти оценку жизнеспособности вашего бизнеса. Вы посмотрите на свой бизнес со стороны! Узнаете точку зрения ваших партнеров по бизнесу о делах компании! Узнаете за счет чего ваш бизнес может работать успешнее! Сможете увидеть скрытый потенциал вашего бизнеса У Вас сформируется видение приоритетных действий для получения максимального результата. Тест рекомендуется пройти: если одним предприятием руководят два или более владельца как партнеры, при значительном росте предприятия или показателей компании, во время реструктуризации или при подготовке к ней, при слиянии и при подготовке к...

221804

9 ноября 2014, 18:48

Денис Бывальцев

Как составлять резюме? 5 золотых правил

Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое резюме. Этот текст уже исправил тысячи резюме и многим кандидатам помог найти работу.

74941418

8 ноября 2014, 13:05

Лидия Красикова

Зачем привлекать частного тренера?

Любой руководитель ищет способы увеличения объема продаж. Для этого денежные средства вкладываются в улучшение качества продукта, расширение ассортимента, увеличение количества рекламных площадок, совершенствование системы логистики и т.д. Но среди всего этого мноообразия вариантов теряется ценнось самого главного звена - профессиональное развитие людей, которые продают.

185710

7 ноября 2014, 16:43

Ирина Корнилова

Развитие лидерства в компании - что нужно знать руководителю?

Современные компании всё больше внимания уделяют проблемам лидерства. Лидерство рассматривается как модель управления, способная обеспечить выживание компании в условиях непрерывно изменяющегося рынка и острой конкурентной борьбы. Стоит ли развивать лидерские качества сотрудников? Повышает ли эффективность компании наличие в коллективе большого числа лидеров?

191913

7 ноября 2014, 08:26

Елена Колесникова

PR директор, PR менеджер/маркетолог

Предлагаю опытного и креативного специалиста в сфере PR и маркетинга на позиции: PR директора или ведущего специалиста/руководителя отдела, PR менеджера/маркетолога. Большой и успешный опыт работы в различных проектах. Английский: хороший разговорный. Дополнительно: курсы журналистики (2 года). Гражданка РФ.

187600

30 октября 2014, 21:04

Дмитрий

Автоматизированное размещение вакансий

Удобный сервис размещения вакансий на работных сайтах - JOBLIFT.RU Сайт позволяет размещать ваши вакансии сразу на 22 работных сайтах и досках обьявлений. Наш сайт самостоятльно обновляет ваше обьявление, до 3-х раз в день. Бесплатный тестовый период 7 дней. Широкий охват аудитории. Разместил обьявление один раз и его увидят все!

397905

30 октября 2014, 14:50

Елена

Проблемы консалтинга для малого и среднего российского бизнеса

Консалтинг для мелких и средних российских компаний в последние годы оформился в относительно самостоятельную область приложения управленческого труда. В услугах профессиональных управленческих консультантов нуждаются многие предприниматели, особенно начинающие, которые, как правило, не имеют не только опыта работы в рыночных условиях, но и необходимых знаний в области менеджмента, управления инновациями, маркетинга. Многие из них весьма поверхностно разбираются даже в специальном законодательстве. Многие руководители предприятий среднего масштаба хотя и осознают, что назрела потребность в стратегическом...

614640

30 октября 2014, 13:54

Елена

Обучение действием: 1. Способ добиться результатов?

Очень часто слышу от заказчиков обучения – это в основном руководители продающих подразделений, что обучение не дает результата. Давайте попробуем проанализировать – почему? Почему результаты привычных тренингов не удовлетворяют компании? На этот вопрос есть очевидный ответ.Рассмотрим, для чего мы вообще учим сотрудников. Например, продавцов. Мы хотим, чтобы продавцы больше продавали. Вполне закономерное желание. Они продают хуже, чем хотелось бы владельцам компаний и руководству и чем могли бы. В чем причина?

173220

30 октября 2014, 08:32

Татьяна Сидорова

Автоматический поиск соискателей

Автоматический поиск соискателей по соцсети ВКонтакте с помощью сервиса socscan.ru. Например, ежемесячно более 1000 человек из Москвы и Москвоской области оставляют посты о том, что ищут работу, более 900 человек из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, более 800 человек из Казани и Татарстана и т.д.

296836

29 октября 2014, 09:34

Gaydukov

Стандарты в стиле smartly (медитативное погружение в должность мерчендайзера)

...Прикройте глаза, откиньтесь спиной, куда удастся. Сделайте несколько глубоких вдохов полной грудью – учтите, это последние качественные и полноценные глотки воздуха на ближайшие восемь часов. Так. Скажите себе: «Я люблю вас, люди! Люблю всех – и продавцов гастрономов, и товароведов павильонов, и амбициозных владельцев ХоРеКа, и простоватых обитателей киосков, и даже вас – милые мои стритвэндеры, с прилипшей к подбородкам шелухой от семечек! Мне приятен вид даже стен торговых точек категории «Е»; очаровывает аромат свежести вокруг дворцов Petrol Station; а...

220415

28 октября 2014, 14:00

Люледжян Нектар

Помогите идеей: как найти торгового представителя, с базой, для продажи воды

Пожалуйста, помогите идеей! Я живу и работаю в Москве. А вакансия у меня - в Краснодаре. И требуется мне срочно найти торгового представителя. Нужен Торговый представитель, который бы продавал питьевую воду в канистрах по 20 литров. Соответственно, покупателями здесь будут не сетевые и розничные магазины, а организации. То есть продавать нужно в офисы. Конечным потребителям, которые сами эту воду пить и будут. Из кулера. И торговый нужен обязательно с базой. То есть он должен иметь выход на людей, принимающих решение об этой покупке. Так, чтобы его отфутболивали секретари - нельзя. Вот такая...

2699118

28 октября 2014, 08:04

Елена

Юрист/Начальник тендерного отдела

Предлагаю Вашему вниманию отличного специалиста. Знаю его лично. Очень ответственный, порядочный, легко вливается в коллектив. Большой успешный опыт.Основные достижения: подготовка документов и победа в конкурсах с ценой от 150 тыс.руб. до 600 млн. руб.; выполнение проектов с ценой контракта от 3 млн.руб. до 450 млн.руб.; формирование структурных подразделений компаний и проектных команд и др. Кандидату интересно: поиск, заключение, выполнение новых договоров и проектов; создание и внедрение новых продуктов и услуг; освоение новых направлений в своей деятельности. Кандидату не интересно:...

189000

Показано 10621-10635 из 11221 заявок

709710711712...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478