Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

10 декабря 2014, 20:11

Алексей

Рекомендую отличного кандидата на позицию Руководитель проектов, бизнес-аналитик. Гражданство РФ, г. Лобня Московская область. Два Высших образования: 1. Московский институт нефти и газа им. И.М. Губкина; ф-т Автоматики и вычислительной техникиАвтоматизированные системы управления (АСУ); инженер-системотехник. Диплом с отличием. 2. Высшая школа бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова Второе высшее экономическое образование по специальности «Общий менеджмент».

159501

10 декабря 2014, 14:11

АПЦ ВИК

Что делать, если не идут специалисты на работу?

Побдор персонала очень серьезная штука, но бывают ситуации от которых не уйти. Сейчас соискатели стали капризными, а работодатели считают, что если человек хочет работать, он будет работать в любых условиях и за любые деньги. И так каждый раз сталкновение двух миров, только вот кто прав, а кто виноват сразу и не разберешь.

2248014

9 декабря 2014, 21:31

Алексей

Кадровый рекрутинг в России

Рыночные реформы в России на своем первоначальном этапе развития побудили многих работодателей бороться с вероятностью процветания безработицы. В указанный момент государственное регулирование никак не проявляла себя в этом направлении, занимая пассивные позиции, ограничиваясь мероприятиями по трудоустройству либо по переподготовке специалистов. Когда экономика вышла на новый уровень, Россия познала незнакомое ранее явление, характерное рынку труда, которое стало именоваться структурной безработицей. При такой ситуации работодатель вынужден был претерпевать недостаток в специалистах, несмотря на...

439600

8 декабря 2014, 16:28

Григорий

Как выбрать бизнес-тренера?

Сейчас на рынке много бизнес-тренеров. Как выбрать действительного лучшего или качественного. По каким критериям отбирать? И на что обращать внимание? Образование? Навыки? Опыт? Сертификаты? Поделитесь опытом как вы это делаете. Что для Вас важно. В какие ситуации попадали, может быть есть готовые кейсы или методики?

4549214

8 декабря 2014, 16:22

У кого есть примеры нестандартных резюме соискателей?

Коллеги, если у Вас есть в «запасниках» примеры нестандартных резюме соискателей просьба поделиться и выслать на мой адрес andrejburkov@yandex.ru. Дело в том, что я в своей практике психологической оценки персонала использую типологический подход, основанный на теории акцентуаций (заострений) характера. Более подробно можно посмотреть одну из моих программ в HR-клубе сайта, а именно учебный курс: «Основные психологические типы личности и профессиональные навыки руководителя при взаимодействии с акцентуированными лицами».

194405

8 декабря 2014, 08:22

Григорий

Зачем нужны плохие презентации?

Речь пойдет о презентациях, сотрудниках, конференциях и участия в них.Не так давно проводил тренинг в банке – банк организовывает регулярные небольшие конференции, где идет презентация услуг банка. Собирается количество участников и начинается презентация услуг – выступают 6 спикеров, каждый рассказывает про одну услугу. Цель таких мероприятий одна – нужно, что бы как можно больше участников, пришедших на мероприятие, купило услугу.

178121

8 декабря 2014, 08:14

Григорий

Сначала коммуникации, потом продажи

Сначала обучаем персонал эффективным коммуникациям, потом продажам. Распространенная ошибка, когда обучают персонал начиная с обучения продажам. Сначала человек учиться ходить, затем бегать. Сначала обучаем персонал говорить – затем продавать. Что с этим делать и как быть? давайте рассмотрим...

191713

8 декабря 2014, 08:12

Григорий

О тренерах

Давай здесь, тут, сейчас рассмотрим бизнес-тренеров среднестатистических в нашей стране. Я сейчас не буду никак отзываться о звездных тренерах. Речь пойдет о тренерах низкой и среднего уровня заработка. Будем откровенны наше население не совсем довольно качеством тренеров, их квалификацией. Здесь вопросов очень много - некачественный продукт(тренинг), некачественное исполнение(произведение), отсутствие многообразия тренингов. Почему тренер не может составить качественной продукт и на высоком уровне его провести? Ниже выделим два фактора, почему это происходит.

189410

8 декабря 2014, 08:08

Григорий

Вам НЕ нужен корпоративный тренер

Вам НЕ нужен корпоративный тренер. Да, я на этом настаиваю. Почему? Давайте рассуждать.Какие задачи вы ставите перед тренером? Какие тренинги он проводит? Как это влияет на результат? Есть четкие ответы на эти вопросы? Давайте сначала рассмотрим, какие функции выполняет тренер в компании. Начнем с продуктовой линейки. То есть тренеру необходимо разбираться продуктами, которые предлагает ваша компания. Далее ему необходимо этому обучить других сотрудников. Здесь пока еще тренер – не тренер, он продуктовик. Давайте называть вещи своими именами.

175310

4 декабря 2014, 12:21

Сидорина Юлия

Выставка-конференция "НАОБОРОТ - 2015"

Ежегодное HR-мероприятие, на котором HR-специалисты самых успешных компаний знакомятся с новинками рынка HR-услуг, делятся знаниями и рассказывают о своём опыте. Единственное событие в мировом масштабе, на котором компании раскрывают свои планы по обучению, оценке персонала и другим направлениям HR-деятельности на предстоящий год с целью найти провайдеров услуг.

213622

4 декабря 2014, 11:46

Сидорина Юлия

Образец заявки на подбор персонала

Если заказчик хочет подобрать "нужного" сотрудника, то необходимо подробно составить заявку на подбор. Краткое содержание заявки на подбор персонала: Опыт работы (стаж, сфера деятельности), Професcиональные знания и навыки, Уровень владения ПК, программы, Знание иностранных языков, Подробное описание должностных обязанностей, Заработная плата, График работы, Адрес офиса.

192111

4 декабря 2014, 09:29

Сидорина Юлия

Трудовой договор типовой

Делюсь очень ценным трудовым договором типовым. Данный трудовой договор типовой полностью соответствует всем требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и при этом в нем нет ничего лишнего (что хорошо для компании) и в тоже время он понятен и прост для сотрудника. Буду рада, если он будем Вам полезен.

292206

1 декабря 2014, 13:42

Александр

Оценка фундоментальных компетенций

Базис при оценки сосикателя на первичном этапе собеседования - это выраженность фундоментальных компетенций. Фундоментальные компетенции-они формируются у человека с рождения в процессе его развития и по факту к совершенолетию уже окончательно формируются и становятся в дальнейшем не изменными. На первичном этапе отбора очень важно правильно провести оценку этих компетенций у соискателя и уже на их основе стоит делать выбор в дальнейшем по данному кандидату.

194000

30 ноября 2014, 19:07

Анна Вульф

Один в поле не воин, или секреты полевого обучения

Полевым обучением называют процесс обучения непосредственно на рабочем месте одного или небольшой группы сотрудников компании. Такой формат работы тренера позволяет быстро вводить в работу новых сотрудников, при этом оно требует гораздо меньших организационных и финансовых затрат по сравнению с аудиторным обучением. Сложность полевого обучения, в том, что оно, на наш взгляд, предъявляет высокие требования к мотивации и готовности к совместной работе от всех его участников.

243500

28 ноября 2014, 09:46

tatyana.daybova

Руководитель направления, руководитель проекта, управляющий

Предлагаю отличного кандидата на позиции Руководитель направления, руководитель проекта, управляющий. Отрасли: маркетинг, реклама, HoReCa. Гражданство/Проживание: РФ, Москва. Образование: Высшее – Московский Университет Культуры и Искусства, Режиссер театрализованных представлений имассовых мероприятий.Повышение квалификации – Государственный Университет Высшая школа экономики, Управление инвестиционнымипроектами.Языки: Родной язык — русский. Деловая переписка – английский. Базовый – итальянский

196400

Показано 10576-10590 из 11221 заявок

706707708709...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Евгения

Лариса Широкова

Анна Шадрина

Булан Павел

Екатерина Парипа

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

904 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

623 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

846 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

814 4 31