Оценка фундоментальных компетенций

Базис при оценки сосикателя на первичном этапе собеседования - это выраженность фундоментальных компетенций.
Фундоментальные компетенции-они формируются у человека с рождения в процессе его развития и по факту к совершенолетию уже окончательно формируются и становятся в дальнейшем не изменными.
На первичном этапе отбора очень важно правильно провести оценку этих компетенций у соискателя и уже на их основе стоит делать выбор в дальнейшем по данному кандидату.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

К фундометальным компетенциям относятся:

• Ответственность;
• Результативность;
• Вовлеченность;
• Парадигма.

1.Ответственность- проявления ответственности человека в работе. То на сколько он готов не только взяться за выполнение поставленной задачи, но и принять последствия после выполнения либо не выполнения этой задачи.

2.Резултативность-на сколько человек мыслит результатом, а не процессом. Конкретный выраженный, оцыфрованный результат соискателя.

3.Вовлеченность-уровень вовлеченности сосикателя в работу. На сколько он погружен в работу  и ее любит.

4.Парадигма- отношение соискателя к окружающим, к своим коллегам, друзьям.