Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

18 декабря 2014, 12:01

Алексей

Понятие слова "Рекрутер". Дословный перевод слова «рекрутинг» с английского языка - вербовка, комплектование личного состава. Работа в должности рекрутера рассматривается многими специалистами как переходная ступень для последующей работы на предприятии в качестве менеджера по персоналу. Инструкция по подбору персонала необходима для компаний, занимающихся подбором персонала, от массового подбора до подбора персонала высшего звена.

533903

17 декабря 2014, 14:21

Лидия Красикова

Что делать тренеру, если сотрудник потерял интерес к работе?

Сейчас очень распространено понятие "Эмоциональное выгоранние". В большинстве случаев считается, что только продавцы испытывают эту странную и непотную болезнь, но это совсем не так. Потерять интерес к работе может каждый (кстати, согласно статистике, эмоциональное выгарание чаще всего настигает работников сферы торговли, врачей и преподавателей). Так что делать, если перед тобой стоит задача: удержать сотрудника, у которого потерян интерес к самой работе?

5512020

17 декабря 2014, 14:19

Елена

Обучение действием: Способ добиться результатов?

Очень часто слышу от заказчиков обучения – это в основном руководители продающих подразделений, что обучение не дает результата. Давайте попробуем проанализировать – почему? Почему результаты привычных тренингов не удовлетворяют компании? На этот вопрос есть очевидный ответ. Рассмотрим, для чего мы вообще учим сотрудников. Например, продавцов. Мы хотим, чтобы продавцы больше продавали. Вполне закономерное желание. Они продают хуже, чем хотелось бы владельцам компаний и руководству и чем могли бы. В чем причина?

184521

17 декабря 2014, 09:50

Алексей

Должностная инструкция директора по персоналу

Стандартная должностная инструкция директора по персоналу, для юридических лиц. Инструкция необходима как для больших организаций, так и для аутсорсинговых агентств. В должностной инструкции описаны общие положения, основные должностные обязанности, права, ответственность директора по персоналу.

4255101

17 декабря 2014, 09:48

Курило Наталья

Поиск работы. С чего начать?

Вы приняли судьбоносное решение - ищу новую работу! И начинаете строчить резюме, сверять данные с трудовой книжкой... Остановитесь! Может быть, сначала надо выяснить, все-таки что Вас сподвигло на поиск? В чем причина? Возможно, смена работы не решит Вашу проблему... Давайте разбираться по порядку и по полочкам. Итак, вы решили: "Хватит. Мне нужна другая работа!"....

184412

16 декабря 2014, 15:01

Галина Бобкова

Как найти своё предназначение

Тема предназначения человека всё чаще и острее звучит в наше время. Мы устали работать ради стабильного дохода, статусных должностей и чужих целей, повзрослели и пришли к необходимости понимания себя и поиска собственных смыслов. Как говорится, потребность актуализирована, но что же делать дальше? Статья позволит разобраться в понятиях - предназначение, миссия, призвание; на примерах пояснит, как они связаны с профессиональной деятельностью и получением дохода; поможет расставить приоритеты; покажет, как и при каких условиях вы сможете осознать свое предназначение и стать мастером своего дела....

249200

16 декабря 2014, 10:48

Алексей

Приглашаем на выставку по HR-менеджменту|участие бесплатное

С 22 по 23 апреля 2015 Павильон 2.4 Экспоцентр, Москва. Пройдёт 11-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала. Вход на выставку бесплатный. После успешной регистрации вы получите личный билет в формате PDF, который дает право на бесплатный вход на выставку, посещение докладов на Практических Форумах и дискуссий в рамках "Круглых Столов".

168900

15 декабря 2014, 19:58

Конфликт в отделе: гасить или управлять? (часть 1)

Сотрудник одного из отделов вынужден был уволиться из-за непрекращающихся нападок со стороны руководителя отдела смежного подразделения. Конфликт развивался в течение полугода, я как менеджер по персоналу видела это. Я, конечно, сочувствовала Иванову П.С., оказывала моральную поддержку, но как-то повлиять на ситуацию не могла. Руководитель смежного подразделения обвинял Петра Семеновича в срыве планов отдела из-за несвоевременно предоставленной информации, уличал в недостоверности данных, и хотя все знали, что это необоснованно и дисциплинарных мер к Иванову не предпринималось, все же его ежедневная...

399812

15 декабря 2014, 19:09

Учись играючи - E-learning (часть 1)

О том, что информационные технологии изменили нашу жизнь, не сказал только ленивый. Мы стали иначе общаться, иначе читать и даже иначе думать. Сегодня в он-лайн мы проводим больше времени, чем за любым другим занятием. Столь масштабные изменения не могли не сказаться и на обучении. Как технологии отразились на том, как мы обучаемся, как мы ищем новую информацию и как мы оцениваем знания?

210310

15 декабря 2014, 17:47

Ирина Корнилова

Как сделать дистанционное обучение эффективным?

В последние годы набирает обороты новая форма образования – дистанционное обучение (ДО). И, как всё новое, эта тема вызывает много споров. Вчера развернулась дискуссия в социальных сетях и мне хочется поделиться соображениями по поводу того, где наиболее востребовано дистанционное обучение и как сделать его эффективным.

7451110

15 декабря 2014, 09:55

Алексей

Дополнительное соглашение к договору, на оказание комплекса информационно – консультационных услуг

Образец Дополнительного соглашения к основному договору (на оказание услуг по поиску и подбору персонала), применяется в случаях, когда наряду с основными задачами Заказчик просит Агентство проводить индивидуальные консультации, касающиеся выбора того или кандидата в соответствии с особенностями деятельностии самого Заказчика.

667211

12 декабря 2014, 13:31

Ольга

Роль финансового директора в разработке системы мотивации

Оценка финансовых последствий разрабатываемой системы мотивирования персонала относится к обязанностям финансового директора. Он моделирует развитие компании и размеры, в том числе соотношение размеров, вознаграждения для разных категорий сотрудников. Финансовый директор анализирует экономическую обоснованность системы мотивации, чтобы не возникла ситуация, когда сотрудники какого-то отдела будут получать премию при убыточной работе компании в целом.

233400

12 декабря 2014, 13:28

Ольга

Ветхий Завет о "подборе персонала"

С древних времен руководителей разного статуса волнует вопрос: будет ли этот человек верным солдатом или отличным работником. Как это определить? Вопрос волнует руководителей с древнейших времен. Обратимся к древним источникам, много интересного можно почерпнуть, переработать и использовать для отбора кандидатов. Главное - определиться с критериями, они должны быть честными, четкими и измеримыми.

181211

12 декабря 2014, 13:08

Лидия Красикова

Актуальность использования фасилитации

Ранее я вела классические тренинги по продажам, клиентскому сервису, тайм-менеджементу и т.д. Но в последнее время меня стал интересовать метод фасилитации. Сам по себе метод служит инструментом для поиска идей или решений сложных, нестандартных ситуаций и возможного их внедрения в практику. Мне этот метод импонирует своей многогранностью. Но действительность российского рынка такова, что придумывать мы можем, а вот применить на практике невсегда получается.

227405

12 декабря 2014, 10:01

Курило Наталья

Менеджер, специалист в сфере лесного хозяйства

Предлагаю отличного грамотного специалиста в сфере лесного хозяйства, прошел государственную карьерную лестницу в Мурманском лесхозе, достиг своего потолка, в настоящее время планирует переезд в Санкт-Петербург. Очень ответственный, исполнительный, аккуратный, целеустремленный. Хорошо знает порядок взаимодействия в госструктурах, отлично владеет инструментами внутреннего документооборота. Отличный кандидат в госструктуры или компании, где требуется специалист по согласованию с госорганами. Мужчина, 34 года, родился 10 декабря 1979Проживает: МурманскГражданство: Россия, есть разрешение на работу:...

280800

Показано 10561-10575 из 11221 заявок

705706707708...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478