Обучение персонала #Вопросы и ответы 12 декабря 2014

Актуальность использования фасилитации

6889

1 минут чтения

Ранее я вела классические тренинги по продажам, клиентскому сервису, тайм-менеджементу и т.д. Но в последнее время меня стал интересовать метод фасилитации. Сам по себе метод служит инструментом для поиска идей или решений сложных, нестандартных ситуаций и возможного их внедрения в практику. Мне этот метод импонирует своей многогранностью.
Но действительность российского рынка такова, что придумывать мы можем, а вот применить на практике невсегда получается.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Уважаемые коллеги,

кто использует этот метод и кто только с ним познакомился, можете ли Вы дать оценку этому методу? Насколько он востребован и знают ли работодатели о таком замечетельном методе? Если кто-то может дать рекомендацию или совет, как именно рекомендовать фалиситацию клиенту, то я буду Вам очень признательна.

Поделиться статьей

Ищете тренинг для персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Лидия Красикова

Обучаю персонал

ОК-Консалтинг

HR-клуб

904

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Лидия, Коллеги, всем доброго времени суток!
Вообще! Фасилитация (от англ. facilitate — облегчать) — это набор практик и методов для организации групповой работы. Фасилитация повышает эффективность каждого участника встречи и группы в целом.
Это современная интерпретация термина, но пришёл он из социальной психологии. Социальная фасилитация в широком смысле — это изменение поведения человека в присутствии других.
То есть, Фасилитация - это способ проведения мозговых штурмов, сессий и других форм групповой работе, при котором основная задача фасилитатора раскрыть потенциал каждого участника по обозначенной теме! При этом самому никак не влезать в ход обсуждения со своими мыслями или идеями. Важно зафиксировать все мнения для дальнейшей обработки группы. И да! Это искусство держать язык за зубами!!!
Всем добра!

2025-01-26 18:33 0

Ирина Царькова

ТОП-30

219

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Честно говоря, новая для меня тема... Поэтому с удовольствием ознакомлюсь с указанным руководством фасилитатора. Спасибо за такую тему.

2019-10-09 16:11 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Фасилитация - это технология активизирующая предсознание человека, его зону ближайшего развития. Основной эффект от фасилитации происходит не во время самой фасилитации, а через несколько десятков минут или часов. Поэтому фасилитация активизирует и заряжает участников на развитие еще на несколько часов после ее окончания.

2017-09-26 22:31 0

Нина

бизнес-тренер, руководитель Учебного центра

Добрый день, Лидия!

Согласна с Александром - в тренинге фасилитация хорошо работает. Я бы сказала замечательно! У группы возрастает активность, идеи растут, как грибы.
У меня как-то был заказ на тренинг по продажам. НЕОЖИДАННО оказалось, что в группе не новички, как договаривались, а 50 на 50 - проффи со стажем и совсем зеленые. Программа расписана стартовая, понятно, что старичкам будет скучно. Фасилитация просто спасла тренинг, опытные накреативили массу новых идей на известные приемы (часть работы они делали в отдельной микрогруппе). Потом был заказ от той же компании отдельно на фасилитацию для маркетингового совещания.

2015-01-19 13:53 0

Александр Стома

HR-клуб

Бизнес-консультант и коуч

Лидия, рекомендую вам посмотреть книгу Руководство фасилитатора http://www.ozon.ru/context/detail/id/19677532/, там собраны большинство инструментов.

Фасилитацию можно использовать как отдельный метод работы с группой (только фасилитация) так и часть тренинга. Можно начать с малого и показать все плюсы работы.

2015-01-13 00:13 0

Показать все комментарии