Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

26 января 2015, 20:45

Анна

Не тратьте время на рекрутинг «пассивных» кандидатов

Каждый рекрутер или HR-менеджер скажет вам, что основная его задача – это найм высококвалифицированных и одаренных людей. Почти у любой компании в текстах «миссии» можно встретить фразу: «Мы стремимся нанимать лучших специалистов». Однако, когда дело доходит до реального рекрутинга, мы наблюдаем совершенно иную картину. Поиск и найм талантов абсолютно никак не связан с размещением скучных объявлений о вакансии на сайтах, куда люди приходят в поисках работы, чтобы затем пригласить их на стандартное собеседование. Искусством нанимать лучших из лучших, пожалуй, сегодня...

227602

26 января 2015, 20:35

Анна

Executive search, headhunting: этапы эксклюзивного подбора

Кадровые агентства и собственные службы подбора персонала предприятий в большинстве случаев успешно справляются с закрытием стандартных вакансий, имея достаточный опыт в определении квалификации, отборе и ведении процесса адаптации специалистов массовых профессий. А как быть, если требуется топ-менеджер или эксклюзивный специалист? Многие слышали, что в таких случаях применяются технологии прямого поиска и хедхантинга, но не все знают, в чем состоят особенности этих технологий.Классическое определение executive search — это подбор топ-менеджеров и редких специалистов без публикации объявления...

290401

26 января 2015, 20:13

Анна

Секреты хедхантинга

Прежде всего, нужно разобраться, чем отличается хедхантинг от executive search. Кто-то говорит - хедхантинг один из методов executive search, вторые не видят между ними разницы, третьи утверждают, что это совершенно разные вещи. Одним словом все смешалось. И все же большинство профессионалов считает, что специалист executive search выступает для компании-заказчика просто как управленческий консультант, он не ищет кандидатов, а хедхантер еще и решает проблему с кадрами, переманивая дефицитных специалистов от конкурентов. Цель и того и другого вывести компанию на более высокий уровень развития. Хедхантинг...

290320

26 января 2015, 19:11

Анна

Менеджер по продажам оборудования/инструмента

Предлагаю молодого специалиста (26 лет) на позицию менеджера по продажам. Высшее инженерное образование, опыт продаж инструмента и оборудования для металлообработки. Гибкий, амбициозный, вместе с тем реалистично мыслящий кандидат. Имеет права и личный автомобиль, готов его использовать при оплате ГСМ и амортизации.

177700

26 января 2015, 18:32

Анна

Прожект-менеджер по продажам промышленного оборудования

Предлагаю кандидата на позицию прожект-менеджера, руководителя проектов по продажам промышленного оборудования. Опыт прямых продаж оборудования для нефте-газовой отрасли. Свободный английский язык. Желание активного развития и продаж. Кандидат продивает в Москве, предендует на окладную часть не ниже 60.000 руб. + % от продаж. Совакупно от 100.000 руб. и выше.

169900

26 января 2015, 18:26

Анна

Менеджер по продажам оборудования для полиграфии

Предлагаю отличного кандидата, опытного менеджера по продажам полиграфического оборудования (принтеры, копировальная, множительная техника офсетная и цифровая печать) для сегментов B2B и немного B2C., со свободным английским языком. Опыт работы в ведущих международных компаниях-игроках данного рынка.

174700

26 января 2015, 16:36

Тамара

Юридические аспекты работы фрилансеров

Вопрос адресован к коллегам-фрилансерам, которые работают без ИП. Как строится ваше взаимодействие с заказчиком? Заключаете ли вы какой-либо договор? А если ваш заказчик в другом городе? Как подписываете договор? Пришлите, пожалуйста, типовой договор tamaraakimova@gmail.com. Заранее спасибо за ответы! Спасибо!

2569421

26 января 2015, 09:38

Владимир Хмелев

Что будет с рынком тренингов в кризисе?

Июнь 2008 года. Мы с коллегой идем по Москве и обсуждаем, что происходит на рынке тренингов. Клиенты бросились тратить бюджеты, тренера вскручивают цены. В ряде случаев цена предложения доходит до 9000 долларов в день. Я осторожно интересуюсь, за что берутся такие гонорары. На что получаю ответ: да ни за что! Просто у клиентов много свободных денег. И все спешат снять сливки, предчувствуя кризис…

215538

26 января 2015, 09:25

Анна

Инженер по продажам систем промышленной водоподготовки

Предлагаю опытного кандидата. Находится в статусе "неспешного соискателя". За плечами у кандидата высшее образование инженера-технолога по химии полимерных материалов и более 10 лет опыта работы в системах очистки и водоподготовки, промышленного направления. По настоящее время работает в компании, связанной с водоподготовкой, на долности руководителя отдела сервиса индустриальных проектов. Проживание - г. Москва. Претендует на окладную часть от 120.000 + % от продаж.

164900

26 января 2015, 09:07

Анна

Проект-менеджер/продажи

Предлагаю отличного кандидата на соискание должности проект-менеджера, инженера по продажам. Образование: 2008 – 2010 гг. - Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Москва Факультет робототехники и комплексной автоматизации, Магистр (техники и технологий) 2006 – 2009 гг. Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС" (Московский институт стали и сплавов), Москва Электроника и микроэлектроника, Бакалавр(техники и технологий) 2003 – 2008 гг. - Астраханский государственный университет, Астрахань факультет Физики...

183600

23 января 2015, 08:40

Полина Храмцова

Незакрываемые вакансии: кто виноват и что делать? Как закрывать вакансии

Любой человек, который хотя бы раз активно искал работу, обращал внимание на вакансии, которые долгое время стоят открытыми, а порой и вообще не закрываются. Соискатель, заметив, что вакансия «долгоиграющая», как правило, не спешит на нее откликаться. А если приходит на собеседование, то первым делом интересуется, почему же работодатель так долго не может найти подходящего сотрудника на данную должность. Такая ситуация не очень позитивно влияет на имидж предприятия как работодателя, а значит, hr специалистам и руководителям нужно стараться превратить этот дефект в эффект. Как закрывать...

1397952

23 января 2015, 08:36

Полина Храмцова

Пособие по работице или начертательная метафизика оплаты труда

Часто ли человек, работающий по найму, задумывается, ЗА ЧТО он получает зарплату? И, с другой стороны, часто ли работодатели размышляют над тем, ЧТО они покупают, платя своим сотрудникам заработную плату? Работодатель покупает РАБОЧУЮ СИЛУ - гласит теория научного коммунизма. Что за этой самой силой стоит? Мускулы, навыки, рабочее время, талант, личные человеческие качества?

199423

23 января 2015, 08:29

Тамара

HR директор, руководитель отдела КДП

Рекомендую кандидата с богатым опытом управления отделом персонала.Это дама с серьезным отношением к работе, ответственная, всегда исполняющая свои обязательства.Кандидатка имеет опыт сокращений, поэтому в том числе готова рассмотреть проекты по сокращению численности персонала.Письменный английский - свободный, устный - уровень upper-intermediate.Ее зарплатные ожидания 120 нетт / гросс (это обсуждаемый уровень).

232301

23 января 2015, 08:23

Елена Киржанова

Обучите продавцов! Или как сделать из болонок бультерьеров

Когда один из собственников известной компании в ответ на мой вопрос «А что Вы ждете от тренинга?» буквально рявкнул: «Сделайте мне из болонок бультерьеров» я, тогда еще начинающий бизнес - тренер, мягко говоря, пришла в замешательство и... с силой вжалась в стул. Потом уже, спокойно поразмышляв над этим кейсом, я поняла, что мой клиент, безусловно, устал от вялых, скучных, инертных…так называемых, менеджеров по продажам (да простят меня истинные Мастера продаж, увы..их так мало). Сегодня, спустя почти пятнадцать лет, очень многое изменилось. Большинство...

207401

21 января 2015, 08:24

Тамара

Фотография в резюме

Зачастую кандидаты добавляют фотографию в свое резюме. Таких только фотографий не встретишь в нынешних резюме.... И до сих пор это открытый вопрос, зачастую, ведущий к спорам, вставлять или не вставлять фотографию в резюме? Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и взвесим все "за" и "против".

177402

Показано 10501-10515 из 11235 заявок

701702703704...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478