Каждый HR сталкивается с одной и той же головной болью — текучесть кадров. Люди приходят в компанию с горящими глазами, а через год-два теряют мотивацию и начинают смотреть в сторону конкурентов. Почему так происходит? Часто причина вовсе не в зарплате. Куда чаще сотрудники уходят из-за того, что не видят перспективы, не чувствуют признания или сталкиваются с токсичной культурой. Для HR это не только вызов, но и поле возможностей: удержание сотрудников напрямую связано с развитием HR-стратегии, грамотным онбордингом, внутренним брендом работодателя и регулярной обратной связью. В статье разберём...

Слияние направлений — это не просто «складываем две команды в одну». Это одновременная перестройка стратегии, процессов, ролей, метрик и — самое сложное — привычек и идентичности людей. Если не управлять этим осознанно, получите затяжной конфликт, параллельные правила игры и слабую ответственность. Ниже — практический план, который помогает пройти интеграцию быстро, управляемо и с результатом.

Конфликт между маркетингом и продажами тормозит весь бизнес. Как синхронизировать отделы и перестать терять прибыль из-за внутренних разногласий? Триада “продукт — маркетинг — продажи” — три кита любого бизнеса. Обычно компании представляют их взаимодействие как линейный процесс: маркетинг привлекает лиды, отдел продаж конвертирует их в клиентов, а производство выполняет заказы. И все уверены, что движение в этом цикле идёт в одну сторону, тогда как оно двустороннее, и сбои в одном звене цепи неминуемо отражаются на других.

В СМИ регулярно появляются статьи об арестах, наказаниях для политиков, чиновников, предпринимателей, брокеров, инвесторов. Не украли, а пролюбили деньги, активы, имущество. Потому что принимали решения опираясь на "подсказки" вселенной, -карту желания, - таро расклад, - гадания, - астрологическеи прогнозы. Чаще такие новости приходят из Южной Кореи где даже премьер министра посадили в тюрьму за корупцию через личную гадалку. Япония, Индонезия, Австралия, британия, США, Германия. Везде были высокопоставленные руководители которые пользовались услугами "экспертов"...

Добрый день, коллеги! Представляю вашему вниманию талантливого руководителя рекламных проектов. Релевантный опыт работы имеется, огромная база актуальных необходимых знаний, прекрасный практический опыт: привлечение дополнительных средств, эффективное выстраивание командной работы, перевыполнение kpi, работа с крупными бюджетами, медиапланирование, успешное ведение переговоров. Это кандидат, прошедший путь от менеджера до руководителя, знающий изнанку работы на всех уровнях и вдохновляющий на победы.

Коллеги, добрый день! Делюсь резюме опытного ведущего продакт- менеджера, с огромным профильным опытом работы и практическим: структуризация процесса, успешное внедрение новых методик, сокращение расходов на аутсорсинг, увеличение конверсии, координация нескольких команд одновременно, индивидуальные планы развития сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций. Кандидат, думающий наперед, с холодной головой, добирающий до сути.

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Обратите ,пожалуйста, внимание на ведущего финансового менеджера, финансового контроллера и финансового аналитика!Огромный релевантный опыт работы, багаж знаний и практических навыков: разработка программного обеспечения, автоматизация технологических и бизнес-процессов, ИТ- консалтинг, составление БДР, БДДС и других управленческих отчетах, контроль юридических судебных процессов по дебиторам, контроль и ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета.

Коллеги, здравствуйте, представляю вашему вниманию менеджера по коммуникациям. Опыт в стратегических и операционных коммуникациях, участие в разработке и запуске продуктов, опыт координации кросс-функциональных и географически распределенных команд, подготовка и редактирование корпоративных текстов, подготовка и проведение презентации продукта для внутренних стейкхолдеров и внешних партнеров, организация взаимодействия с поставщиками сырья и упаковки. Уровень владения Английским языком- B2, Нидерландский- разговорный.

Рекомендую на позицию бизнес-тренера и менеджера по бучению в направлении продаж и сервиса. Работала у меня в Команде в 2х Компаниях, проявила себя как вовлеченный человек, который выполняет работу для результата, а не ради процесса. Отлично находит общий язык как с новичками, так и опытными сотрудниками. Умеет договариваться со всеми функциями в Компании

Этот обзор будет интересен и полезен тем, кто определяется с будущим направлением, хочет узнать о новых популярных профессиях. Этот обзор для профориентаторов, которые ищут руководство, в котором коротко и емко перечислены профессии будущего и где можно почитать о той или иной профессии, которой еще нет, но в прогнозах на появление эта профессия уже есть.

Коллеги, добрый день. Представляю на рассмотрение кандидата на должность Ведущего специалиста/руководителя технической поддержки. Работала с данным специалистом 3 года, в компании со штатом более 2000 человек. Александр отвечал полностью за инфраструктуру офиса на 200 рабочих машин + регионы Урал, Сибирь, Дальний восток около 20 удаленных офисов.

Коллеги, добрый день! Вашему вниманию кандидат на позицию Директора по производству. Кандидат сочетает экспертизу в управлении производством, опытом модернизации и цифровизации процессов, а также сильные лидерские компетенции в развитии команд. Рассматривает позицию Директора по производству в крупной промышленной компании для реализации проектов по развитию и повышению эффективности.

Некоторые кандидаты на собеседованиях всегда уверены в себе и своих силах, что может создавать иллюзию их идеальности. Однако за внешней уверенностью может скрываться множество недочётов, которые проявляются только в реальной рабочей среде. Как же выявить скрытые слабости таких кандидатов, чтобы принять обоснованное решение? В этой статье мы поделимся методами и стратегиями, которые помогут вам в этом процессе.

Этот совет особенно актуален для профессионалов, которые сталкиваются с огромным количеством конкурентов при откликах на вакансии. Если вы регулярно отправляете резюме, но не получаете приглашений даже на собеседования, этот нестандартный подход поможет вам выделиться среди сотен других кандидатов.Шаг 1: Определите, кому конкретно вы отправляете резюмеОдна из главных ошибок соискателей — массовая рассылка резюме без персонализации. Вы должны знать, кому именно вы отправляете заявку. Найдите имя и контакты рекрутера или HR-менеджера, которые указаны в вакансии (есть есть). Это покажет вашу...

Тема тренинг, в котором используется упражнение: «Коммуникативнаякомпетентность» или «Постановка задач».ЦЕЛЬ:- участники поймут, сколь различным может быть восприятие даже самых простых объектов- участники осознают, что при одинаковой инструкции результат у исполнителей может быть разным. Количество участников: 3-15 (не ограниченное количество)Время проведения: 5-10 минут Реквизит: листы бумаги А4 для каждого участника Возможное место в тренинге: в начале, в конце