Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

12 декабря 2025, 15:38

Алан Мисонжник I SkillCode

Ассессмент персонала онлайн: как трансформируется подход компаний к оценке сотрудников

Онлайн-ассессмент перестал быть вспомогательным инструментом — сегодня это способ увидеть логику поведения сотрудников там, где интервью и наблюдения уже не работают. В условиях высокой нагрузки, гибридных форматов и усложнения ролей компаниям требуется новая точность в кадровых решениях. В материале я разбираю, как онлайн-диагностика помогает прогнозировать эффективность, снижать риски и выстраивать устойчивые команды.

7100

12 декабря 2025, 10:49

Мария Лунина

Обзор книги «Племена» Сета Година: как HR может перестать быть координатором и стать лидером изменений

Честно — я взялась за эту книгу, потому что хотела вдохновения. В какой-то момент роль HR-директора или рекрутера может превратиться в бесконечную воронку задач: найти, адаптировать, удержать. Но Годин ставит вопрос иначе: зачем ты вообще в HR, если не хочешь быть лидером «племени»?Почему выбрала эту книгу Во-первых, потому что Сет Годин — это не просто маркетолог, а человек, который в каждой книге говорит о людях и системах. Во-вторых, меня привлекла сама концепция: племя как метафора команды. Это нечто большее, чем коллектив — это сообщество, объединённое идеей,...

12300

12 декабря 2025, 10:45

Мария Волкова

«Корпоративные хроники: битва за будущее»

Погрузитесь в захватывающий мир бизнес-стратегии и командной работы с инновационной HR-игрой «Корпоративные хроники». Эта игра — не просто развлечение, а мощный инструмент развития лидерских качеств, стратегического мышления и командной синергии. Идеально подходит для: Формирования новых проектных команд Развития навыков принятия решений в условиях неопределенности Улучшения межфункционального взаимодействия Повышения вовлеченности сотрудников Развития креативного мышления Игра особенно эффективна для компаний, стремящихся: Создать атмосферу здоровой конкуренции Развить навыки...

8500

12 декабря 2025, 10:44

HR - Агентство ЯРАБОТА

🧠 Как понять, что кандидат “идеален на бумаге”, но не подойдёт команде

Иногда кандидат выглядит идеально: отличное резюме, уверенность, опыт. Но спустя месяц работы команда жалуется, что с ним тяжело. В статье рассказываем, как заранее распознать такого человека: какие вопросы задать, на что обратить внимание и как проверить, впишется ли он в коллектив. Ниже пять пунктов, которые облегчат понимание, подходящий ли перед вами кандидат.

9600

12 декабря 2025, 09:14

Alla Alferova

Какие юридические основания позволяют вам проводить обучение в компаниях?

Уважаемые эксперты, вопрос к тем кто проводит обучение внутри компаний: тренинги, создает обучающие курсы, организует обучающие программы в офлайн или в онлайн форматах. Прошу поделиться вашим опытом в связи с изменившимися требованиями по проведению обучения: какие юридические документы должны быть для проведения образовательной деятельности?

14933

11 декабря 2025, 10:22

Мария Волкова

Когда опыт уже не главное: почему работодатели выбирают «своего человека» вместо профессионала

Помните те времена, когда внушительное резюме с длинным списком достижений было пропуском во все двери? Казалось бы, совсем недавно это работало, но сегодня ситуация кардинально изменилась. Все чаще работодатели смотрят не на самый крутой опыт, а на то, насколько человек впишется в коллектив. Почему так происходит, и почему компании готовы поступиться профессионализмом ради приятной атмосферы на работе? Об этом и поговорим! Эта статья будет интересна тем, кто ищет работу, тем, кто руководит людьми, и вообще всем, кому интересно, что сейчас происходит на рынке труда.

19024

11 декабря 2025, 10:14

Александра Кравченко-Бережная

«Фактура» сотрудника: культурный код отрасли как ключевой критерий найма

Эффективный найм — это поиск не только компетенций, но и «фактуры», совпадающей с культурным кодом отрасли. Продажник-технарь не приживется в мире дизайна, а креативщик — в строгой медицине. Задача рекрутера — балансировать между запросом руководителя на «своего» и потребностью бизнеса в комплиментарной команде. Клонирование себя ведет к «вырождению ДНК» отдела. Где грань между культурным fit и вредной однообразностью?

11901

11 декабря 2025, 10:10

Ольга Азарова

Как найти работу, когда вакансий мало, ваши отклики не просматривают и приглашений - 0

Поиск работы сам по себе стресс. Но особенно тяжело, когда рынок пустой, вакансий почти нет, а ваши отклики не смотрят. В такие моменты кажется, что проблема в вас: «Наверное, я недостаточно хорош», «Слишком стар», «У меня нет нужного опыта». Но чаще всего дело не в этом. Никому не секрет, что сейчас рынок труда стал «рынком работодателя». И есть ошибки, типичные для многих соискателей. Вот семь скрытых проблем, которые могут помешать вам в поиске работы - и что делать вместо бессмысленной рассылки сотен откликов.

25703

11 декабря 2025, 10:08

Красная Кнопка

Теория самодетерминации: Как мотивировать продавцов без тотального контроля

Тотальный контроль убивает инициативу. Теория самодетерминации (SDT) доказывает: настоящая мотивация рождается из автономии, компетентности и связанности. Технология выборочного контроля с саморегуляцией — прямой путь к этому. Когда продавец сам выбирает для анализа свои лучшие диалоги, контроль превращается из угрозы в инструмент роста, укрепляя доверие и развивая внутреннюю мотивацию команды.

10801

10 декабря 2025, 10:50

Уварова Елена

«Не хочу быть боссом»: феномен «сознательного не-руководителя» и крах старой карьерной лестницы

Еще десять лет назад предложение возглавить отдел было для сотрудника праздником: шампанское, поздравления коллег, гордость в глазах родственников. Сегодня HR-директора все чаще сталкиваются с шокирующей реальностью: вы предлагаете лучшему специалисту повышение, а он отказывается. Не из страха не справиться, а вполне осознанно. Молодые профессионалы больше не видят в позиции middle-менеджера успеха. Они видят в ней ловушку. Почему роль линейного руководителя стала «токсичной» для зумеров и миллениалов, и кем теперь закрывать управленческие вакансии – разбираемся в статье.

38623

10 декабря 2025, 10:46

Дарья Левина

Почему резюме уже не главное: как оценивать кандидатов в новых реалиях?

В подборе часто случается одна и та же ситуация: мы находим резюме, проверяем его по согласованным критериям, проводим первичное интервью, оцениваем речь, опыт, мотивацию, структуру мышления и профессиональную адекватность. После этого передаем кандидата клиенту в формате собранного анализа, понимая, что он соответствует запросу. И в этот момент происходит ошибка. Клиент смотрит документ и говорит: «Резюме какое-то не такое». Аргументы, конечно же, весомые: то оформление скучное, то структура странная или информация подана слишком кратко. В итоге кандидат, который на интервью...

31010

10 декабря 2025, 10:40

Александр Миляев

Как нанять руководителя отдела продаж, который действительно заработает денег

Зачем бизнесу сильный руководитель отдела продаж Пока собственник сам «рулит» продажами, потолок компании — его личное время. В какой-то момент наступает точка, когда лидов хватает, продукты понятны, а денег всё равно не столько, сколько могли бы зарабатывать. Обычно проблема не в рынке, а в системе продаж: менеджеры работают каждый «по-своему», воронка не считается, планы живут только в голове. Руководитель отдела продаж (РОП) нужен не для галочки. Его задача — превратить хаотичные продажи в управляемый процесс: от входящего лида до денег на счёте. И да, сюда...

10712

10 декабря 2025, 10:34

Анна Шадрина

KPI ради галочки или как «сшить» мотивацию, бизнес-процессы и регламенты в единую систему: пошаговый

Почему большинство систем KPI в России не работают? Потому что они существуют в вакууме, оторванные от реальных бизнес-процессов и игнорирующие внутренние регламенты. Симптомы такого хаоса: выполнение KPI без роста прибыли, высокая текучка при высоких премиях, бюрократия ради отчетности. В этой статье я предлагаю комплексное решение. Вы узнаете, как провести аудит «разрывов», использовать фасилитацию для вовлечения команды в создание KPI, привязать показатели к «живым» регламентам и минимизировать сопротивление изменениям. Поделюсь пошаговым планом, который позволит синхронизировать...

33703

8 декабря 2025, 18:54

Ольга Азарова

Чек-лист для аудита HR-процессов и построения HR системы в компании

Предлагаю шаблон чек-листа для проведения аудита HR системы. Такой аудит нужно проводить, чтобы разобраться, что идёт не так и навести порядок в HR процессах и управлении персоналом. Результаты аудита помогут собственнику и генеральному директору понять, где скрыты риски в работе с персоналом и что мешает бизнесу. HR-директору чек-лист даёт рамку для оценки текущей работы: что работает хорошо, а что нужно улучшить в HR процессах, чтобы поддержать стратегию компании и составить дорожную карту изменений. В целом, чек-лист полезен тем, кому нужно быстро и структурировано оценить HR-систему,...

97120

8 декабря 2025, 13:30

Татьяна Коен

Подготовка к собеседованию: три ключевых шага, которые нельзя игнорировать

Подготовка к собеседованию - это не про заученные ответы. Это про умение показать работодателю, что вы понимаете, куда идёте, зачем и какую ценность можете привнести. За годы работы в HR и карьерном консультировании я убедилась: успешные кандидаты всегда делают три вещи. Информация о компании, разбор вакансии и проработанные кейсы: даёт уверенность, структурирует мысли и делает вас на голову выше большинства кандидатов.

11700

Показано 136-150 из 11221 заявок

10111213...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478