Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

15 июля 2025, 07:35

Мария Лунина

Рынок труда летом 2025: больше вакансий или меньше?

Летний рынок труда — вечный источник противоречий. Особенно если вы всерьёз заняты поиском работы. Кто-то пишет: вакансий стало больше. Кто-то жалуется на падение откликов. Кто-то вообще замораживает поиск до сентября. Так что происходит на самом деле? Что показывает практика? И — самое главное — что с этим делать именно вам? В этой статье — разбор по секторам, реальные наблюдения, свежие цифры и мои выводы из консультаций за последние недели. А в конце — дам мини-чеклист, который помогает понять: искать сейчас или выждать.

168306

15 июля 2025, 07:34

Наталья Громова

Роль профессиональных компетенций в подборе врачебных команд

Какие качества действительно важны при подборе врачей и как сформировать эффективную медицинскую команду? В статье рассказываем о роли профессиональных компетенций — от клинических и коммуникативных навыков до работы в команде и устойчивости к стрессу. Вы узнаете, как оценивать компетенции на этапе найма, почему компетентностный подход снижает риски ошибок и повышает качество помощи, а также как использовать его для развития внутри коллектива. Практика для руководителей и HR в медицине.

93700

15 июля 2025, 07:34

Наталья Громова

Стратегии эффективного найма и адаптации медицинского персонала

Как привлечь, оценить и удержать сильных медицинских специалистов в условиях кадрового дефицита? В этой статье рассказываем о современных стратегиях эффективного найма и адаптации врачей, медсестёр и администраторов. Вы узнаете, как формировать профиль должности, проводить качественные интервью, ускорять адаптацию с помощью наставничества и цифровых инструментов, а также какие ошибки в подборе чаще всего приводят к текучке персонала. Практические советы — для руководителей клиник и HR.

90000

14 июля 2025, 19:40

Жанна

Вопрос кадровикам по корректному расчету отпуска

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я устроилась на работу 11.03.2021г, пошла в 1 отпуск в августе на 2 недели, затем в январе взяла 2 оплачиваемых дня и 6 за свой счет. 14.03.22 я пошла в отпуск на 12 дней, не помню может быть я писала чтоб дали отпуск неотгуленный который. Потом пошла в августе на 2 недели. 26 марта 23 года ушла в отпуск на 2 недели перед декретом.Подскажите, остался ли у меня неотгуленный отпуск за первый год. Не могу понять.

23816

14 июля 2025, 11:19

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат готов к собеседованию, но не уверен, подходит ли эта работа ему

Как прояснить все сомнения кандидата на собеседовании Ситуация, с которой сталкиваются рекрутеры и HR, не редкость: кандидат выразил интерес, но на собеседовании говорит, что не совсем уверен, подходит ли ему эта вакансия. Он заинтересован в работе, но у него есть сомнения относительно своей способности выполнить задачи, вписаться в коллектив или адаптироваться к новым условиям. Как помочь кандидату преодолеть эти сомнения и выяснить, насколько серьёзно он настроен на роль? Как объяснить все неясности и дать ему уверенность в принятии решения? В этой статье мы обсудим, как правильно провести собеседование...

83900

14 июля 2025, 11:17

Мария Лунина

«Меня никто не берёт на работу»: что делать, когда откликов много, а офферов — ноль

Этот совет будет особенно полезен тем, кто находится в состоянии длительного поиска работы, активно откликается, получает редкие или формальные ответы, но так и не доходит до заветного предложения. Также это будет интересно HR-специалистам, которые консультируют соискателей или проводят карьерные консультации. Итак, если вы чувствуете, что что-то идёт не так — давайте разберёмся, что именно.

94000

14 июля 2025, 11:16

Светлана Софиева

Игра на сближение коллег "Склей историю"

Сблизить команду можно не только через «узнай кто это», но и через совместное творчество. А если добавить немного абсурда, юмора и неожиданностей, то процесс идёт ещё веселее. Предлагаю игру, которая сочетает фантазию, спонтанность и коллективную химию: мы вместе сочиним историю, где у каждого будет свой голос, но итог общий. Каждый участник добавит одну строчку, не зная, что сказали до него. Да, получится хаос. Но именно в этом хаосе - масса смеха и взаимного узнавания. Кто склонен к драме, кто к мемам, кто к философии, а кто к сюрреализму - проявляется ярко и без напряжения.Такая...

729170

14 июля 2025, 11:15

Татьяна Тен

Обзор на книгу "Бизнес-процессы. Как их описать, отладить и внедрить. Практикум" Михаил Рыбаков

Автор описывает простую технологию работы с бизнес-процессами: их описание, отладку, внедрение и дальнейшее совершенствование.По сути, это пошаговое руководство, чтобы навести порядок в бизнесе.Автор дает более 100 практических упражнений, выполнив которые у вас появится реальный практический опыт описания и внедрения бизнес-процессов.Книга написана доступны, понятным языком, с долей юмора и разнообразных метафор.Книга наиболее полезна собственникам бизнеса, руководителям и директорам по персоналу, которые хотят понять суть процессного подхода, понять реальную оргструктуру организации и вовлечь...

75300

14 июля 2025, 08:05

Пётр Коробицын

Зуммеры на рынке труда

Зуммеры - поколение, рожденное с 1997 по 2010 год. Люди, которые формировались на стыке тысячелетий: у них другие ценности и ожидания от работы, они по-другому относятся к образованию. Большинство людей этого поколения уже вышли на рынок труда и начали устанавливать тут свои правила. Рассмотрим в этом материале, что зуммеры привнесли на рынок труда, какие изменения с ними закрепятся и как кадровым специалистам в этом ориентироваться.

69001

14 июля 2025, 07:59

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как улучшить анкеты кандидатов для строительных вакансий, чтобы избежать отказов на первом этапе

Для строительных вакансий, особенно в условиях срочного подбора, анкета кандидата играет решающую роль на первых этапах отбора. Важно, чтобы анкета была структурированной, информативной и соответствовала требованиям заказчика. Отказ на первом этапе часто происходит из-за неактуальной информации, недостаточной детализации или ошибочной подачи данных. Поэтому правильная структура анкеты позволяет не только избежать отказов, но и привлечь внимание заказчика с самого начала. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как улучшить анкеты для строительных вакансий, чтобы они проходили все фильтры и сразу...

115601

14 июля 2025, 07:58

Мария Лунина

Что делать, если вас уволили?

Пошаговый план восстановления — психологически, профессионально и финансово Первое, что хочется сделать — провалиться сквозь землю. Особенно если увольнение неожиданное. Особенно если вы работали там много лет. Особенно если вас «попросили» не по вашей вине, а по сокращению, реорганизации, смене руководства или «в связи с утратой доверия». Я знаю, как это ощущается — потому что регулярно работаю с теми, кто приходит на консультации сразу после увольнения. Говорят: — «Я не понимаю, с чего начать» — «Стыдно рассказать близким»...

96504

14 июля 2025, 07:56

Алексеева Галина

HR-бренд компании: от типичных ошибок к кризисной коммуникации

Разберём, как не навредить HR-бренду организации и что делать в условиях ограниченных ресурсов. Что такое HR-бренд компании HR-бренд — это репутация компании на рынке как работодателя. Отлично, если у бизнеса есть ресурсы на рекламу вакансий в СМИ, однако настоящие специалисты ориентируются на другое. Что влияет на репутацию работодателя Бренд работодателя формируется за счёт ряда компонентов. Нарушение на уровне каждого из них всегда бросается в глаза и влияет на имидж работодателя.

85852

14 июля 2025, 07:53

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как квесты и симуляции заменяют скучные собеседования?

Внедрение новых технологических решений в процессе поиска сотрудников – это не только экономия времени, но и отличная альтернатива классическим собеседованиям. Геймификация уверенно входит в различные сферы, включая рекрутмент. Искать сотрудников можно быстрее, а сам кандидат будет на 100% соответствовать ожиданиям компании. Разбираемся, как квесты и стимуляции помогают в этом вопросе.

831106

14 июля 2025, 07:53

Наталья Громова

Эффективные стратегии поиска и отбора шеф-поваров для ресторанов

Найти сильного шеф-повара — задача стратегическая, ведь от него зависит не только вкус блюд, но и успех ресторана в целом. В статье рассказываем, как грамотно подойти к подбору: где искать профессионалов, как оценить не только кулинарные, но и управленческие навыки, на какие «сигналы» в резюме и рекомендациях обратить внимание. Делимся практическими инструментами и подходами, которые помогут выбрать шефа, способного вдохновлять команду и усиливать бренд заведения.

83600

14 июля 2025, 07:52

Наталья Громова

Современные методы оценки и отбора медицинских кадров

Эффективный отбор медицинских кадров сегодня требует больше, чем просто проверка диплома и стажа. В статье подробно рассматриваются современные методы оценки врачей, медсестёр и администраторов: от кейс-интервью и психологического тестирования до цифровых симуляторов и ассессмент-центров. Узнайте, как медицинские учреждения могут выстраивать многоуровневую систему подбора, минимизировать риски ошибок при найме и находить действительно компетентных и надёжных специалистов.

96300

Показано 931-945 из 11221 заявок

63646566...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478