Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

11 июля 2025, 11:16

Пётр Коробицын

HR для бизнеса: как говорить на языке руководства

HR - связующее звено для руководства и работников.Мы всегда должны балансировать между потребностями людей и целями компании. И если разговор с линейными сотрудниками и менеджерами дается относительно просто, то как говорить с большим начальством - многим, особенно новичкам, не понятно.В данном материале хочу разобрать эту тему.

39300

11 июля 2025, 11:15

Светлана Софиева

Игра "Человеческий фактор"

Представьте, что вы — единственный HR в быстрорастущей компании. За одну неделю на вас свалилось сразу несколько критических ситуаций: конфликт в команде продаж, массовый отказ от прохождения оценки, токсичный руководитель, жалоба в Трудовую инспекцию и внезапное увольнение ключевого рекрутера. Вам нужно расставить приоритеты, сохранить доверие сотрудников, не подорвать процессы — и выжить.Эта игра проверит вашу стрессоустойчивость, профессиональное чутьё и способность мыслить стратегически. Не будет правильных и неправильных решений. Будет только логика, аргументация и управленческое...

888170

11 июля 2025, 11:09

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как объяснить заказчику, что его требования к кандидату слишком узкие для рынка?

Формулировки для установления реальных ожиданий Ситуации, когда заказчики выставляют слишком узкие или высокие требования к кандидатам, — не редкость. Они могут ожидать идеального специалиста с редкими навыками, многолетним опытом и одновременно готовы платить по рынку или даже ниже. В таких случаях важно корректно установить реалистичные ожидания и показать заказчику, что его требования могут привести к затягиванию процесса или неудовлетворённым откликам. В этой статье мы поделимся практичными формулировками, которые помогут объяснить заказчику, что его требования слишком узкие для текущего...

66200

11 июля 2025, 11:07

Мария Лунина

Совет для тех, кто не может «продать» себя на собеседовании: что делать, если вы не умеете

Встречали ли вы кандидатов, которые на бумаге — золото, а вживую теряются, путаются в датах, сбиваются на общих формулировках и в итоге звучат неубедительно? А может, вы сами узнали себя? Этот совет — для всех, кто чувствует, что реальное собеседование для него сложнее, чем подготовка к нему. Я как карьерный консультант и HR-директор слышу это регулярно: «Я всё знаю, у меня богатый опыт, но не могу себя продать». Давайте разберёмся, почему так происходит — и что с этим делать.

79300

11 июля 2025, 08:24

Марина Францева - Career&LIFE

Почему гонка за продуктивностью и успехом может мешать вашей карьере

Современный мир диктует нам жесткие правила: нужно быть продуктивным, успешным, постоянно развиваться и достигать новых высот. Социальные сети пестрят историями о людях, которые в 20 лет основали стартап, в 25 стали миллионерами, а в 30 — вышли на пенсию. Книги по саморазвитию обещают, что, следуя их методикам, можно «успевать всё».Но что, если эта гонка за продуктивностью и успехом на самом деле вредит вашей карьере? Что, если постоянное стремление к большему приводит к выгоранию, снижению креативности и даже ухудшению профессиональных результатов?

77094

11 июля 2025, 08:23

Пётр Коробицын

Автоматизация HR-процессов и использование ИИ: что нужно знать руководителю

В последнее время все стало стремительно меняться, рынок труда - не исключение. Рекрутеры и кадровые специалисты взяли на вооружение новые программы и интегрируют в работу нейросети. В этой статье я постараюсь объяснить, как современные технологии меняют HR, какие инструменты можно начать использовать уже сейчас и как вводить их так, чтобы избежать ошибок.

62711

11 июля 2025, 08:23

Алексеева Галина

Кто такой помощник руководителя и как его подобрать?

В зависимости от масштаба бизнеса и личности CEO, роль помощника может колебаться от административного менеджера до операционного директора. В этой статье — разбор, кого искать на эту позицию, какие функции поручать, как избежать типичных ошибок и по каким маркерам понять, что вы подобрали ту самую “правую руку”.

1137104

11 июля 2025, 08:22

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать процесс подбора при высокой текучести кадров на строительных объектах

Строительная отрасль характеризуется высокой текучестью кадров, что особенно выражено на крупных строительных объектах, где работает множество подрядчиков и субподрядчиков. Высокая текучесть кадров на таких объектах может сильно повлиять на выполнение сроков, а также на качество работы. Ситуация, когда работники не задерживаются на объектах из-за неудовлетворённых условий труда или отсутствия должной мотивации, требует особого подхода в организации подбора персонала. 📌 В этой статье мы обсудим, как организовать процесс подбора и выстроить эффективную систему, чтобы снизить текучесть кадров...

116101

11 июля 2025, 08:22

Георгий Павленко

Хотите рост? Платите за результат, а не за воздух. Как уйти от логики “МРОТ за присутствие”

Вы платите.Люди ходят.Что-то делают.Но роста — ноль.Почему? Потому что вы платите не за результат, а за “чтобы был”. За присутствие в офисе и наличие ушей, а не за достижение целей.А бизнес на этом не растёт. Он задыхается.💸 МРОТ за присутствие: что это?Это когда зарплата выдается за то, что человек физически находился на работе, но: • KPI нет, а если есть — никто их не считает. • Планов нет, или они висят как музейный экспонат. • Ответственности — с гулькин нос. • Инициатива — наказуема. • Главный навык сотрудника — “быть...

15503

11 июля 2025, 08:21

Наталья Громова

Тенденции в обучении на рабочем месте: как компании могут адаптировать свои программы (микрообучение)

Мир IT стремительно меняется, и традиционные подходы к обучению сотрудников уже не успевают за темпами технологий. Микрообучение — эффективный формат развития специалистов прямо в процессе работы: короткие модули, доступные «здесь и сейчас». В статье рассказываем, как компании могут внедрить микрообучение для программистов, DevOps-инженеров и других IT-ролей, какие инструменты использовать, как вовлекать команду и почему этот подход становится ключевым для удержания и роста сотрудников.

93100

10 июля 2025, 12:05

Анна Долматова

"Организационная структура" Шетил Сандермоен

Недавно мне стало интересно углубиться в тему Организационного дизайна, организационной эффективности, принципов построения организационной структуры и распределения ответственности в процессах разных функций, организационных метрик, инструментов, методологий организационного анализа.Многое из вышеперечисленного я нашла в книге "Организационная структура", автор - Шетил Сандермоен.Но не всё

67900

10 июля 2025, 12:04

Пётр Коробицын

Как реагировать на неудобные вопросы на собеседованиях?

Представьте, вы пришли на интервью, все идет неплохо, как вдруг рекрутер задает вопрос “А почему в таком возрасте и нет детей? Что вы делали последние годы? Не уйдете ли вы в декрет в скором времени?”. Бестактно, неприятно, неуместно. Но на собеседовании надо быть готовым ко всему. Что делать и как отвечать, чтобы продемонстрировать себя как спокойного и адекватного кандидата?

40501

10 июля 2025, 12:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик хочет много кандидатов, но не уточняет, кто именно нужен?

Стратегии быстрого уточнения требований и повышения точности подбора В процессе подбора часто встречается ситуация, когда заказчик говорит, что ему нужно много кандидатов, но не может чётко сформулировать требования. Это может быть вызвано отсутствием чёткого понимания того, какие именно специалисты ему нужны, или неготовностью точно описать должность. Как в таком случае действовать HR? Как уточнить требования, не потеряв времени, и обеспечить точность подбора? В этой статье мы предлагаем несколько стратегий для быстрого уточнения критериев и эффективного подбора кандидатов.

65000

10 июля 2025, 11:53

Мария Лунина

«Лидер без титула» Робин Шарма

Когда я впервые взяла в руки, честно скажу — ожидала скорее вдохновляющую мотивационную литературу. Книги Шармы у нас часто воспринимаются как набор цитат для менеджеров, но к моему удивлению, эта оказалась невероятно практичной и особенно ценной именно для HR-специалистов и управленцев, которые занимаются развитием культуры лидерства в компаниях. И если вы работаете с командой, разрабатываете программы адаптации или лидерские треки — эта книга точно даст вам много инсайтов. Почему я решила её прочитать? Мы готовили внутренний проект по развитию инициативности среди сотрудников среднего...

60000

10 июля 2025, 09:45

Максим Хахов

"Найму менеджера и продажи попрут!"

Почему наем менеджера по продажам не дает роста доходов? Многие предприниматели уверены: «Нанял менеджера — и продажи взлетят!» Но на практике все иначе. 🔸 Менеджер — не собственник и не "горит" бизнесом. 🔸 Не понимает продукт/услугу и продает наугад. 🔸 Нет системы обучения и адаптации — нет и результата. 🔸 Ошибки в мотивации убивают интерес. Хотите, чтобы менеджер приносил прибыль? Нужна четкая система! 📌 Читайте полный разбор в этой статье!

98124

Показано 946-960 из 11221 заявок

64656667...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478