Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

5 ноября 2017, 16:19

Дмитрий Димитриев

Данное интервью провела со мной Инна Иголкина - известный тренер по НЛП и управлению временем. Разговор специалиста со специалистом может оказаться полезным для всех, кто интересуется данной темой. К сожалению, запись со скайпа далека от идеала, но в целом все более или менее хорошо слышно. Погружение в тему времени на час для Вас!

123400

5 ноября 2017, 16:12

Posting

Руководитель направления закупок

Професионал, умеющий рабатать с большими объемами в режиме многозадачности. Сильные стороны: системное мышление; умение структурировать процессы; умение удерживать процесс (работу, обсуждение) в заданном русле; способность аналитически мыслить и прогнозировать; стремление к результативности и высоким показателям; в зависимости от ситуации может быть принципиальной и жесткой; отличные коммуникативные навыки.

133100

1 ноября 2017, 14:55

Ольга Бурых

Тренинг или не тренинг – вот в чём вопрос?

Очень часто в бизнес-обучении происходит путаница в понятиях и обычно тренингами называют то, что по определению им не является. В этой статье мы попробуем внести ясность, что же такое ТРЕНИНГ на самом деле и в чем его польза. И почему нельзя заставить продавцов действовать по-новому, за 1 день "тренинга".

190416

1 ноября 2017, 14:50

Дмитрий Данилюк

В чем секрет умения выступать публично?

Для кого эта статья? Для всех тех, кому по зову Сердца или подолгу службы регулярно приходиться выступать перед аудиторией. И он хочет улучшить данный навык. Зачем? Эта статья сделает Ваш Мир публичных выступлений простым и понятным СРАЗУ после ее прочтения. Ни для кого не секрет, что для того чтобы научиться что-то делать делать качественно, нужно три вещи: 1) Знание, что лежит в основе данного мастерства (основных составляющих) 2) Знание КАК это делать 3) Многократное повторение этого КАК, для превращения Знания в Умение В данной статье речь пойдет о первом - Знании,...

160816

1 ноября 2017, 10:07

Айрат Мустафин

Деловая игра для оценки коммуникативных навыков и навыков ведения переговоров "Глухой Бетховен"

Важно проверить как будет действовать испытуемый в условиях, когда предъявляются повышенные требования к коммуникативным навыкам. Для переговоров с глухим иностранцем, когда под руками могут не оказаться даже перо и бумага, чернила. А язык будет неизвестным. То переговоры о конкретных действиях, сроках и условиях потребует подключить смелость, настойчивость, креативность и коммуникативные навыки. Вы идете договариваться с глухим Бетховеном. Он русского языка не знает и без трубочки ничего не слышит. Оцениваемые компетенции: Мы проверяем коммуникативные навыки. Смелость. Настойчивость в достижении...

1575563

31 октября 2017, 21:31

Айрат Мустафин

Марина стирает бельё. Игра-кейс для оценки навыков аргументации и ведения переговоров (конкурс)

Для нужд ассессмента полезно выбирать задания, которые задевают эмоциональную сферу участников, что, несомненно, даёт два важных эффекта: первый - это скорость погружения в игровую реальность, а второй - это отвлечение, маскировка, создание дополнительной помехи при выполнении упражнения. То есть приближает упражнеие к сложностям реальной жизни. Речь пойдёт о Марине Цветаевой и её трудоустройстве. Вы - её агент. Она - безработная, которая умеет переводить с французского и немецкого, имеет блестящее филологическое и музыкальное образование, образный метафоричный язык. Опыт создания текстов...

1053740

31 октября 2017, 21:27

Айрат Мустафин

Игра "Ломоносов подрался ", оценка навыков управления конфликтом у руководителей (на конкурс)

Его величество конфликт. Умение управлять конфликтом - это важная компетенция руководителя. Понимание, что конфликт - это важный индикатор несовершенства системы - это багаж хорошего руководителя. Помимо этого знания у руководителя должен быть правильный и комплексный план действий в ситуациях, где горят костры конфликта, а уж тем более дерутся. Вот и наш университет - Михаил Васильевич Ломоносов подрался с немцами. А Вы - Шумахер. Вам и принимать правильное управленческое решение. Вперед.

1643623

31 октября 2017, 21:22

Айрат Мустафин

«Слепой музыкант», кейс на умение видеть альтернативы и делать выбор (на конкурс)

Упражнения и задания, которые сплетены с эмоциональной вовлеченностью участников дают достаточную точность в оценке. Так как меня самого тронула история "Слепого музыканта", моя жена - офтальмолог. Я всегда слежу за технологиями в области совершенствования глаза и достижения в направлении создания бионического глаза (Проект под руководством Тахчиди), то грех было бы не взять за основу эту повесть В.Г.Короленко.

1025511

31 октября 2017, 15:06

Айрат Мустафин

Иван Грозный убивает своего сына. Кейс на оценку стратегии и тактики (конкурс)

Очень полезно использовать картины русских мастеров холста и кисти. Можно привлекать для целей ассессмента картины передвижников.Вот перечень некоторых из них. И. Е. Репин, В. И. Суриков, Н. Н. Дубовской, В. Е. Маковский, А. И. Корзухин, И. М. Прянишников, А. К. Саврасов,И.И.Шишкин А. М. Корин,В. М. Максимов, К. А. Савицкий, A. M. , В. М. Васнецовы, П. И. Келин, В. Д. Поленов, Н. А. Ярошенко, Р. С. Левицкий, И. И. Левитан, В. А. Серов, А. Е. Архипов, В. А. Суренянц, В. К. Бялыницкий-Бируля, А. В. Моравов, И. Н. Крамской. Кроме того, в выставках участвовали: М. М. Антокольский,...

687212

31 октября 2017, 13:15

Айрат Мустафин

Советская леди. Художественный текст для ассессмента руководителей (конкурс)

Очень хорошо, когда в качестве стимульного материала используется художественное произведение. Ещё лучше, на мой взгляд, когда для целей ассессмента применяют мало знакомый художественный текст. Художественность отвлекает испытуемого и переводит его в эмоциональную сферу. Задача же оценщика проявить менеджерское мышление, видение за деревьями леса. Нацеленность на получение позитивного гарантированного результата путем применения технологий управления. В качестве примеров такого подхода я предлагаю свой рассказ "Советская леди", который я использовал в одной из оценок топ-менеджеров...

630811

31 октября 2017, 11:10

Айрат Мустафин

Незнайка пишет эссе. Модернизация проективного метода эссе для Y (конкурс)

Всё большую популярность набирает эссе как метод оценки. Однако у него выявились серьёзные недостатки, связанные с тем, что молодые поколения испытуемых не умеют выражать свои мысли на бумаге. Поэтому без модернизацииили своеобразного тюнинга методики вполне ожидаемо столкнуться с тем, что персонал напишет то, что правильно оценить будет нельзя. Один из вариантов такой модернизации и приводится в этом описании. Пользуйтесь. А лучше разберитесь с механикой работы по модернизации и придумайте свой лучший.

311510

31 октября 2017, 10:38

Айрат Мустафин

Как старик корову продавал. Кейс для тренинга на знание приемов продаж (конкурс)

Проверяемые компетенции: Знания приемов продаж. Знания факторов, влияющих на успешность сделки. Организация продаж. Кейс выстроен на основе мультфильма "Как старик корову продавал" по стихотворению Сергея Михалкова. Разбирая этот мультфильм испытуемые демонстрируют насколько им знакомы факторы, влияющие на результативность сделки. Они замечают приёмы продаж, которые помогают быть эффективными продавцами.

926710

31 октября 2017, 10:35

Айрат Мустафин

Буратино и конкуренция. Кейс на оценку приемов конкурентной борьбы (конкурс)

Важно знать степень понимания испытуемыми стратегического менеджмента и конкурентной борьбы. Кого считают конкурентами и по каким признакам? Правильно ли выделяют компании, которые конкурируют между собой? Умеют ли выявлять используемый в конкуренции инструментарий? Всё это можно выяснить, если предложить участникам ассессмента разобрать игру на основе сказки "Приключения Буратино".

864211

31 октября 2017, 10:31

Айрат Мустафин

Дорисуй или оценка потенциальной агрессии. Задание для ассессмента (конкурс)

Важно понимать потенциал агрессии у работника или руководителя. Это важный элемент в прогнозировании поступков, профилактике конфликтов. Как же предположить, что есть угроза, есть джин, который при удобном случае может вырваться на свободу и натворить бед? Я предлагаю помимо стандартных тестов использовать дополнительный проективный тест с уточняющим опросом мотивов. Испытуемому предлагается дорисовать в 10-20 карточках недостающие элементы. Что именно дорисет испытуемый и как это затем объяснит будет ключом.

850731

30 октября 2017, 16:27

Айрат Мустафин

Консилиум. Сказка о мёртвой царевне. Оценка навыков проведения собраний / совещаний у руководителей

Мы создаем условия, при которых испытуемый с одной стороны должен продемонстрировать формальные навыки проведения собрания и совещания (администрирования), а с другой стороны продемонстрировал стратегическое мышление, умение вырабатывать несколько сценариев развития событий и быть к ним готовым, привлекать экспертов для получения специальных знаний, стремление фактически решить проблему или сделать только то, что положено (увлечься правильным процессом, позабыв про цель).

705020

Показано 9421-9435 из 11258 заявок

629630631632...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478