Теги для поиска или как увеличить количество просмотров вашего резюме

Предлагаю совет соискателям по увеличению охвата (количества просмотров резюме работодателями):
1. В первой части рассмотрено использование метода соискателями. Приведены примеры. Было/Стало. 
2. Во второй части рассмотрено, в качестве  варианта использования менеджерами по персоналу.
Практическое руководство с примерами, даны краткие комментарии по теме. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В погоне объять необъятное соискатели указывают все возможные варианты желаемой позиции в названии своего резюме.

Например: Название резюме: "Секретарь, специалист, помощник бухгалтера"(взято из реального резюме на HH.ru)

В тоже время, на большинстве ресурсов по поиску работы мы можем обнаружить советы по созданию отдельного резюме под каждую вакансию. Вполне очевидно, что временные затраты на создание 5-6 резюме вполне значительны. Не говоря уже о том, что неумелое пользование настройками приватности на джоббордах при таком создании, скорее ведет к отрицательному результату((линеечка из 6 резюме(другие незакрытые резюме также отображаются под инфо о соискателе) с разными названиями позиций от грузчика до директора наводят тоску на рекрутера)). В тоже время, вынесенная в пример форма также не отличается красотой и отталкивает потенциального работодателя.

Как же быть? 

Разумным выглядит такое решение:

Например: Название резюме: "Секретарь"

Под информацией "Обо мне" следует написать выделив курсивом:

Теги для поиска: помощник бухгалтера, ассистент отдела, специалист по документообороту, помощник руководителя, ассистент.  

Разумеется, так стоит делать в том случае, если Вы, как соискатель действительно готовы рассмотреть указанные в колонке "Теги" позиции. Стоит учесть, что функционал этих позиций в разных компаниях может сильно отличаться. Тем не менее, такая добавка даст Вам дополнительные просмотры от рекрутеров и повысит шансы на успех. Можно комбинировать русскоязычные и англоязычные теги. Хотя, я бы не рекомендовал делать это в одном резюме. Русские теги - для резюме на русском. Англоязычные - для резюме на английском. 

Этот метод можно использовать и в подборе. Но надо понимать, что соискатели в отличие от профессиональных рекрутеров не используют продвинутые варианты поиска. Их поисковая стратегия однотипна. 

Однако при массовом подборе такая стратегия вполне допустима.

Например: название вакансии: Грузчик

В "подвале"(в самом низу вакансии под условиями, обязанностями, требованиями)

Теги: слотчик, комплектовщик, разнорабочий, рабочий...

Такая стратегия расширит Вашу воронку. А в массовом подборе это важно.

Использование для высоких позиций не рекомендуется. Высококвалифицированным кандидатам также следует относится к методу осторожно. Причины этого, полагаю, очевидны.