Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

30 июля 2025, 13:56

Имаева Александра

Коллеги, добрый день! Рекомендую бизнес-тренера - коммуникативного лидера, ориентированного на результат, с опытом работы на всех уровнях руководства в международной компании (в т.ч. зарубежом), стремящегося к максимально выгодному сотрудничеству для всех заинтересованных сторон. Умеет слушать, слышать и понимать партнеров, создавая доверительную атмосферу взаимодействия.

45600

30 июля 2025, 13:54

Имаева Александра

Директор по закупкам

Коллеги, доброе утро! Рекомендую вам ознакомиться с резюме Директора по закупкам.Основной опыт сосредоточен в металлургической компании (30 лет на рынке, топ-5 в отрасли, 16 филиалов (19 складов), собственное пр-во), выросла в ней с менеджерской позиции до уровня Руководителя направления закупок (бюджет - более 1 млрд рублей, команда - 4 сотрудника).Результативность: - Экономия 100 млн руб. за счет выстраивания партнерских отношений с ключевыми поставщиками: улучшила условия контрактов и обеспечила бесперебойные поставки. - Снизила долю неликвидов до минимума благодаря строгому контролю складских...

43300

30 июля 2025, 13:53

Имаева Александра

Территориальный менеджер (супервайзер)

Представляю вашему вниманию интересную кандидатку на позицию Территориального менеджера или Супервайзера.Интересна:• 16-летним опытом управления в retail. • Организацией открытия около 15 магазинов в ТРЦ: Мега, Щука, Европейский, Фестиваль, Весна, БУМ, Калейдоскоп, Золотой Вавилон и др. • Умением анализировать ситуацию и принимать оперативные решения (внедрение аналитических отчетов - повышение рентабельности и изменение системы мотивации) • Использованием лучших практик, повышением квалификации через ресурсы: Market Media, Ritail.ru,...

38200

30 июля 2025, 13:52

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как помочь заказчику понять, что срочный подбор не всегда будет идеальным?

Срочный подбор — это стресс для всех сторон: заказчик ожидает, что нужный кандидат будет найден быстро, а рекрутеры сталкиваются с ограниченным временем, высокой нагрузкой и высоким уровнем неопределённости. В таких условиях часто возникает недопонимание, когда заказчики ожидают идеальных кандидатов в рекордные сроки. Важно правильно управлять ожиданиями заказчика, чтобы избежать разочарований и справиться с давлением. Как же объяснить заказчику, что срочный подбор не всегда будет идеальным? Как сделать так, чтобы процесс подбора оставался качественным, даже если сроки ограничены? В этой...

81500

30 июля 2025, 13:51

Мария Лунина

Тест: "Что на самом деле мотивирует вашу команду"

Этот короткий и на первый взгляд простой тест — отличная точка старта для оценки того, насколько вы как HR или руководитель ориентируетесь в реальных источниках мотивации сотрудников. Он поможет не только взглянуть на свои подходы по-новому, но и при желании провести аналогичную игру внутри команды или отдела. Инструкция: Ответьте на 6 вопросов. Каждый из них предлагает три варианта ответа — выберите тот, который вы бы чаще использовали на практике или уже используете. В конце — расшифровка и рекомендации.

61200

30 июля 2025, 13:40

Имаева Александра

ИТ рекрутер / Менеджер по персоналу

Коллеги, добрый день! Рекомендую ИТ-рекрутера/Менеджера по персоналу с опытом работы 15+ лет в HR. Собрала 6 проектных ИТ-команд в продуктовые и стартап-команды и HR_аналитику, закрыла за 5 лет 150+ вакансий с минимальным бюджетом, внедрила тест-интервью с техлидами, организовала дистанционный рекрутинг, разговаривает с айтишниками на одном языке.

40000

30 июля 2025, 12:35

Андрей Ващенко

Как пройти испытание миллиардом долларов? Хайп на псевдохедхантинге!

В 2025 году не реже раза в месяц появляются новости о том что Цифровые Богатеи из сферы искуственного интеллекта предлагают безумные деньги кандидатам чтобы они оставили текущее рабочее место и перешли к конкурентам! В СМИ озвучиваются космические цены за "умные головы". Эти новости широко обсуждаются, цитируются, но редко расшифровываются и детально объясняются. Только и слышно Цукерберг пытался перекупить ценных экспертов у Сема Альтмана за 1 млрд дол! Но самое интересное в том, что почти все кандидаты отказались получить миллиард и сменить место работы! Почему они говорят НЕТ самому...

625615

30 июля 2025, 12:32

Ирина

Рекрутинг: когда считается, что кандидат идёт по гарантийной замене?

Коллеги, буду благодарна, если поделитесь своим опытом - когда вы делаете замену, а когда просто новый поиск вместо ушедшего кандидата? Взяла в подбор менеджеров по продажам. В течение месяца вывела 4-х человек. Первый идеально вписался в компанию, с остальными тремя заказчик тянул, думал, в итоге взял их, но все они покинули компанию в короткие сроки: первый ушёл после первого дня, второй после второго, третий после первой недели.

27429

30 июля 2025, 07:40

Елена Берилло

Селфи против статуса: где проходит грань между свободой и увольнением

Можно ли вести блог, быть ярким в соцсетях и при этом спокойно работать по найму — особенно в госкорпорации или крупной компании? Где проходит граница между личным и профессиональным? Почему пост в купальнике может стоить вам должности? Какие ошибки в публичной активности могут восприниматься как «нелояльность»? Как выстраивать личный бренд осознанно, чтобы он помогал в карьере, а не разрушал её. Статья — будет полезно всем, кто совмещает найм и публичность.

96264

30 июля 2025, 07:39

Александра Смагина

Ролевые сценарии: игровые кейсы для проверки ключевых навыков

Хорошему психологу достаточно понаблюдать за ребенком в процесс игры, чтобы понять тип его личности и уровень развития, оценить атмосферу в семье и выявить триггеры. Примеряя на себе те или иные игровые роли, не только ребенок, но и взрослый состоявшийся человек опирается на свой опыт, мировоззрение и представления о прекрасном. И хотя игра — это неправда, но в похожих реальных ситуациях в 95% случаев мы будем действовать также. Поэтому методики, основанные на принципах игры, широко используются HR по всему миру. По эффективности, объективности и информативности они дают фору многим другим...

789122

30 июля 2025, 07:39

Екатерина Грачева

Модель компетенций: Ваш GPS для поиска и развития «своих» сотрудников

Для чего нужна модель компетенций в компании и как ее создать?Узнаете, какие бывают компетенции, зачем они нужны в компании и как с этим работать.Получите конкретные рекомендации по самостоятельной работе или с привлечением внешних специалистов.Также приведу пример тренинга по созданию модели компетенций.

83311

30 июля 2025, 07:39

Светлана Софиева

Когда нанимать дорого, а требовать продолжают - как HR выжить в эпоху оптимизации

Сокращения, заморозка зарплат, найм “по остаточному” принципу и запросы от бизнеса на “суперменов” с зарплатой джуниора... Знакомо звучит? HR сегодня часто работают в режиме «выживания»: нужно закрывать сложные вакансии, сохранять лояльность команды и при этом влезать в урезанный бюджет. В статье разберём, как адаптироваться к этим реалиям, где искать ресурсы, когда их, кажется, нет, и как всё-таки остаться нужным бизнесу, даже если вас уже начинают “оптимизировать”.

717201

30 июля 2025, 07:38

Алексеева Галина

Как провести фасилитационную сессию: 3 метода с наглядными историями

Три фасилитационных метода, каждый из которых применим как для локальных команд, так и для масштабных стратегических сессий. Каждый из них подкрепили наглядными историями: от розничной сети, столкнувшейся с падением выручки, до IT-компании, потерявшей командный дух. Если вы ищете действенные инструменты для вовлечения, поиска решений и развития команд — заглядывайте в статью .

1142102

30 июля 2025, 07:36

Пётр Коробицын

Как проводить интервью сотрудников для первичного сбора данных по грейдингу должностей

В грейдинге должностей одним из ключевых этапов работы является проведение интервью и опросов. То, как это будет проводиться, влияет в дальнейшем на все последующие этапы. В данной статье хотелось бы обсудить, как правильно проводить интервью для первичного сбора данных, чтобы они были валидны, и сам процесс был удобен как для того, кто его проводит, так и для того, для кого он проводится.

135301

30 июля 2025, 07:35

Мария Лунина

Почему агрессия — это хорошее качество

«Агрессия — это плохо. Агрессия — это конфликт. Агрессия — это то, что нужно подавлять». Так нас учат с детства. Но что, если я скажу вам, что это полуправда? Что именно подавленная агрессия часто рушит карьеры, отношения и самооценку? Дочитав эту статью до конца, вы узнаете: ✅ почему агрессия — это не только про крики и ссоры ✅ в чём её реальная польза ✅ как отличить здоровую агрессию от разрушительной ✅ как использовать её для карьерного роста ✅ конкретные фразы и техники для безопасного выражения

77501

Показано 826-840 из 11221 заявок

56575859...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478