Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

24 июля 2025, 05:05

Наталья Громова

Стратегии мотивации и адаптации новых продавцов в торговой сфере

Как удержать нового продавца и помочь ему быстро выйти на результат? В торговой сфере первые недели работы критически важны: именно в этот период формируется мотивация, уверенность и привязанность к компании. В статье разбираем ключевые стратегии адаптации — от наставничества и пошаговых программ до быстрого погружения в практику. Рассказываем, как выстроить мотивационную систему, которая работает: прозрачные KPI, первые победы, нематериальные стимулы и роль руководителя в удержании персонала.

88200

23 июля 2025, 17:02

Ирина Киселева

Выгорание сотрудников — зеркало системных сбоев

Что важно пересмотреть HR-практикам прямо сейчас В последние годы мы — HR-директора, People Partners, L&D и HRBP — чаще слышим слова «выгорание», «эмоциональное истощение», «нет ресурса». И речь уже не о точечных случаях, а о массовом, устойчивом явлении. По данным Gallup, 76% сотрудников хотя бы раз сталкивались с выгоранием, а 28% — ощущают его регулярно. Исследование Deloitte показало, что 64% сотрудников покидают компании из-за эмоционального истощения. В последнее время ситуация усугубилась: границы между работой и личным временем стёрлись,...

9102

23 июля 2025, 16:55

Екатерина Новикова

Мотивация без бюджета: 7 работающих способов, которые ничего не стоят

Представьте ситуацию: ваша компания переживает сложный период. Бюджет на мотивацию сотрудников ограничен, а мораль команды падает. Что делать? Ответ прост: мотивировать можно и без денег. Главное — знать, как это сделать правильно.В этой статье мы разберём 7 проверенных способов, которые помогут вам поддерживать вовлечённость и мотивацию сотрудников, даже если финансовые ресурсы ограничены. Вы узнаете, как использовать признание, доверие и другие инструменты, чтобы создать атмосферу, в которой люди будут хотеть работать лучше.Готовы научиться мотивировать без бюджета? Поехали!

120201

23 июля 2025, 16:47

Алексеева Галина

Стратегическая сессия: бизнес на стыке инсайтов и решений. Почему это нужно каждому, кто хочет расти

Что отличает компании, которым удаётся вырываться вперёд на рынке, от тех, кто вечно «зависает» на плато или теряет темп? Дело не только в продуктах, маркетинге и денежных вливаниях. Самый главный ресурс роста — это честное, коллективное и структурированное обсуждение: где мы находимся и куда двигаемся? Этот подход чаще всего живёт на стратегических сессиях ― командных встречах, где рождаются идеи, практические ответы и решения. Настоящая «точка роста» для бизнеса появляется не тогда, когда уставшая команда под лозунгом «давайте увеличим продажи»...

827101

23 июля 2025, 16:45

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро организовать замену кандидата, если он не оправдал ожиданий на объекте

Не всегда кандидат, который выглядит подходящим на собеседовании, оправдывает ожидания на объекте. Работая на строительных или промышленных объектах, сотрудник может столкнуться с различными трудностями, которые выявляются только после начала выполнения обязанностей. Это может быть связано с неподходящими навыками, неудовлетворительной работой в команде, низким качеством выполнения задач или неподготовленностью к специфическим условиям работы. В таких ситуациях важно действовать оперативно, чтобы минимизировать негативное влияние на проект, не нарушить сроки и быстро найти подходящую замену. Как...

92301

23 июля 2025, 16:40

Наталья Громова

Особенности подбора торговых представителей для розничных и оптовых компаний

Как найти «своего» торгового представителя и не ошибиться с выбором? Подбор сотрудников для розничных и оптовых продаж требует разного подхода: отличаются задачи, формат общения с клиентами, навыки и даже тип личности кандидата. В этой статье разбираем ключевые различия, на что обратить внимание при отборе, какие ошибки часто совершают работодатели и как выстроить эффективную стратегию найма, которая приведёт к росту продаж и стабильности клиентской базы.

82200

22 июля 2025, 16:43

Виталий Новиков

Влияние позитива на атмосферу и как его внедрить в компании

В одном консалтинговом проекте по развитию продаж я заметил, что помимо отсутствия базовых инструментов в компании гнетущая атмосфера. Я заинтересовался и начал эту атмосферу наполнять позитивом. Оказалось, что в этой сфере есть даже фундаментальные основы. Но все равно, многое опирается на практику. Тема почти шаманская. Практики такой немного. Поэтому у меня к вам вопрос: а как вы внедряете позитив в компаниях или подразделениях?

629417

22 июля 2025, 08:58

Андрей Ващенко

В Москве нужна клиника для восстановления желания ходить на работу?

Перечень услуг людям, у которых есть деньги, но нет мотивации все расширяется. В Китае появилась клиника для тех, кто не хочет идти на свою работу, потому что чувствует, что она бессмысленна.Там обещают бороться с тревожностью, демотивацией и вернуть Вам интерес к творческому созидательному труду. Скажите, а в Москве будет востребована подобная медицинаская и психологическая помощь?

7841025

22 июля 2025, 08:50

Уварова Елена

Удаленная работа для родителей: от адаптации к стратегическому преимуществу

В современном бизнесе, где талант – ключевое преимущество, организация эффективной удаленной работы выходит за рамки удобства. Особенно актуален этот вопрос для сотрудников с детьми. Родители показывают на 25% больше эффективности, чем без детей Представление о мамах и папах, как о менее продуктивных сотрудниках, устарело. Напротив, опыт родительства формирует уникальные навыки, напрямую полезные в профессии. Родители, особенно с маленькими детьми, ежедневно демонстрируют многозадачность и способность к быстрому переключению контекста. Эти навыки, отточенные в семейных буднях, становятся...

82833

22 июля 2025, 08:49

Алексеева Галина

Перезагрузка управления Формирование лидеров цифровой эпохи

Рынок труда предъявляет к руководителям все более жёсткие требования: уже недостаточно быть просто управленцем, который умеет контролировать персонал и следить за выполнением планов. Компании сталкиваются с вызовами, на которые можно ответить только благодаря людям нового типа — технологическим лидерам. Это не абстрактные идеалы, а конкретные профессионалы, которые умеют сочетать экспертные знания с лидерской позицией: снижать себестоимость, автоматизировать процессы, грамотно внедрять роботизацию и использовать самые актуальные решения на базе искусственного интеллекта.

982132

22 июля 2025, 08:49

Екатерина Новикова

ИИ в подборе: друг или враг? Разбираем страхи и возможности

Представьте такую картину: вы HR-специалист, который ежедневно просматривает сотни резюме, проводит десятки собеседований и пытается найти идеального кандидата. Но что, если большую часть этой рутинной работы можно передать искусственному интеллекту? Звучит заманчиво, но одновременно вызывает тревогу: а не останусь ли я без работы?В этой статье мы разберём, как ИИ меняет подход к рекрутингу, почему он — это помощник, а не угроза, и как использовать его для усиления своих профессиональных навыков. Мы также рассмотрим реальные примеры внедрения ИИ в HR и покажем, как технологии помогают, а...

84811

22 июля 2025, 08:46

Мария Лунина

Кажется, я попала в карьерный тупик — что делать?

«Я как будто уперся в потолок.» «Кажется, я просто трачу время.» «Я не понимаю, что делать дальше.» «Чувствую себя застрявшим.» Такие фразы я слышу на консультациях почти каждую неделю. От линейных специалистов. От руководителей отделов. От владельцев бизнеса, которые больше не знают, что хотят. Карьерный тупик — не про то, что «работы нет». Это про то, что вы не видите следующего шага. Про ощущение остановки. Про пустоту вместо плана.

87311

22 июля 2025, 08:45

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как мотивировать сотрудников на достижение лучших результатов без повышений

Повышение зарплаты и карьерный рост — это два основных способа мотивации сотрудников, но что делать, если в компании нет возможности постоянно увеличивать зарплаты или предлагать новые должности? В таких условиях важно найти другие подходы и методы, которые позволят поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности сотрудников. Не всегда финансовое вознаграждение или продвижение по карьерной лестнице являются единственным способом поддержания продуктивности и мотивации. 📌 В этой статье мы рассмотрим методы и подходы, которые можно применить для мотивации сотрудников без повышения...

114801

22 июля 2025, 08:45

Наталья Громова

Стратегии привлечения поколения Z в индустрию HoReCa в условиях конкуренции

Поколение Z выходит на рынок труда — и всё реже выбирает сферу HoReCa. Почему молодёжь не спешит в индустрию гостеприимства и что могут сделать работодатели, чтобы заинтересовать, привлечь и удержать этих сотрудников? В статье разбираем ключевые стратегии: как адаптировать бренд работодателя, создать гибкие условия, выстроить мотивацию, говорить на одном языке с Z и показать, что работа в HoReCa — это не просто подработка, а реальная возможность для роста и развития.

82400

22 июля 2025, 08:44

Наталья Громова

Современные технологии в процессе найма продавцов: автоматизация и аналитика

Как ускорить и упростить подбор продавцов без потери качества? Современные технологии — от ATS-систем и HR-ботов до видеоинтервью с ИИ и поведенческой аналитики — позволяют автоматизировать рутину, отслеживать метрики эффективности и принимать более точные кадровые решения. В этой статье рассказываем, как автоматизация и аналитика меняют процесс найма, помогают отбирать действительно сильных кандидатов и сокращают издержки на подбор персонала.

74800

Показано 871-885 из 11221 заявок

59606162...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478