Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

28 июля 2025, 19:00

Евгения Матвеева

Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?

Коллеги, добрый день!Помощь в возврате кандидата к трудовой деятельности после длительных перерывов (3-5-7-10 лет) является непростой задачей для карьерного консультанта и коуча. По данным исследований, около 30% женщин и 10% мужчин сталкиваются с длительными перерывами в карьере, чаще всего из-за декрета или ухода за близкими. Это создает серьезные вызовы, требующие от нас глубокого понимания и индивидуального подхода.Если кандидат в длительном профессиональном перерыве обучался, развивал свой проект или активно читал профессиональную литературу, это один вопрос. Но если он или она, полностью...

771213

28 июля 2025, 18:58

Максим Хахов

Открытие консалтингового агентства - За и Против?

Есть задумка открыть свое консалтинговое агентство специализирующееся на вопросах увеличения продаж. Интересно мнение экспертов, у кого уже есть консалтинговое агентство - что важно продумать до открытия, какие "подводные камни", в чем могут быть сложности, нужно ли идти сознательно на усложнение?Масштабироваться за счет собственных экспертов или привлекать кого-то со стороны на проекты?

63729

28 июля 2025, 09:27

Наталья

Какова идеальная формула мотивации для hr-специалистов? Поделитесь опытом

Добрый день. Прошу Вашего совета!В компании есть штат рекрутеров, которые занимаются поиском персонала, как на точечным, так и на массовым потоком. Основная проблема - разработка мотивации работы отдела персонала. Только оклад не устраивает ни кого, так как у каждого рекрутера разная загруженность.Прошу Вас написать свое видение данной проблемы. Может в Вашей практике Вы нашли идеальную формулу мотивации?

715312

25 июля 2025, 10:23

Максим Хахов

Почему люди идут работать в продажи?

Стало любопытно, почему люди идут работать в продажи и зачастую задерживаются там на всю жизнь? Ниже расскажу, как я попал в продажи. Интересно мнение коллег, по собственному опыту или по наблюдению за сотрудниками из отделов продаж.Продажи — стресс, давление, конкуренция. Но что заставляет людей идти сюда и оставаться? Деньги? Азарт? Возможность расти? Или что-то глубже — например, желание доказать себе, что можешь больше?

911818

25 июля 2025, 07:51

Зотова Юлия

Вы уверены, что она работает, а не вредит? Чек-лист самооценки системы оплаты труда

Система оплаты труда, мотивирующая к нужному для бизнеса поведению - не просто важный элемент, а необходимость для выживания. Почему? 90% проблем компаний связаны с тем, что сотрудники не выполняют свои обязанности должным образом. Если этим не управлять с помощь грамотно выстроенной системы мотивации, пиши пропало, не видать ни роста прибыли, ни масштабирования. Но как понять, что есть проблемы, если ты не опытный HR?

122112

25 июля 2025, 07:50

Алексеева Галина

Командная прокрастинация. Диагностика и 5 шагов к лечению системы

Каждому знакомо чувство прокрастинации: откладывание дел, когда вроде бы нужно приступать к задаче, а вы берёте в руки телефон, делаете внезапно важные мелочи или просто «залипаете» в мыслях. Обычно мы воспринимаем прокрастинацию как личную слабость или проблему отдельного сотрудника — мол, прокрастинирует Вася, а у Маши всё в порядке. Но что, если ситуация глубже? Что делать, если откладывание задач становится нормой для всей команды, сползает в культуру организации — и, в конце концов, саботирует важнейшие бизнес-цели?

1047115

25 июля 2025, 07:49

Светлана Войтенко

Делегировать нельзя контролировать: почему тренинги по делегированию не работают?

Навыки есть, методики понятны — но задача снова у него в руках. Дело не в технике, а в психологии: страх потерять контроль, привычка «спасать» команду, убеждение «я справлюсь лучше». За этим стоят установки, которые нельзя скорректировать одним чек-листом. В статье — реальные кейсы, как JobEQ помогает увидеть, что мешает делегировать на глубинном уровне, и почему важно диагностировать, а не просто учить. Для HR, L&D и всех, кто работает с развитием лидеров — чтобы обучение давало не галочки, а реальные сдвиги.

16626

25 июля 2025, 07:48

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий?

Каждая компания сталкивается с ситуациями, когда срочная замена сотрудников становится неотложной задачей. Отпуск, болезнь, уход по личным причинам или даже неожиданное увольнение — все эти факторы могут сильно повлиять на рабочий процесс, особенно если позиции ключевые и закрытие вакансии требует времени. Чтобы минимизировать такие риски, стоит заранее позаботиться о системе резервирования кандидатов, которая позволит быстро и эффективно заполнять такие вакансии. 📌 В этой статье мы расскажем, как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий, чтобы обеспечить оперативную...

112501

25 июля 2025, 07:46

Наталья Громова

Социальный пакет как конкурентное преимущество в борьбе за кадры в ресторанном бизнесе

В ресторанной индустрии конкуренция за персонал становится всё жёстче, а привычные методы — вроде повышения зарплаты — теряют эффективность. Один из реальных способов привлечь и удержать сотрудников — это грамотный и продуманный социальный пакет. В статье разбираем, какие нематериальные бонусы действительно работают в HoReCa, как они влияют на вовлечённость и текучесть, и почему даже небольшие инициативы могут стать мощным конкурентным преимуществом на рынке труда.

77900

25 июля 2025, 07:45

Наталья Громова

Удержание ключевого персонала HoReCa: инструменты помимо повышения зарплаты

В сфере HoReCa текучесть кадров — одна из главных проблем, особенно когда речь идет о ключевых сотрудниках. Повышение зарплаты помогает лишь частично и не гарантирует лояльности. В этой статье мы разобрали эффективные инструменты нематериального удержания: от гибкого графика и карьерного роста до корпоративной культуры, признания заслуг и заботы о здоровье. Узнайте, как сформировать команду, которая останется с вами надолго — без постоянной гонки зарплат.

64400

24 июля 2025, 05:14

Ксения Курилкина

В чем ценность работы с карьерным консультантом?

За два десятилетия работы в сфере персонала - от рекрутера до HR директора - я провела интервью с тысячами кандидатов, и пришла к следующему наблюдению: значительная часть высококвалифицированных специалистов (по моим оценкам, около 80%) не реализуют свой потенциал на рынке труда по одной ключевой причине. И причина эта очень обидная:

64401

24 июля 2025, 05:13

Пётр Коробицын

Метрики успешности грейдинга должностей: что отслеживать после внедрения?

В данной статье мы обсудим такой важный аспект внедрения грейдинга должностей, как метрики проекта. Особое внимание уделим оценке успешности реализации такого проекта и метрикам, которые позволяют отслеживать эффективность грейдинга после его внедрения, потому что именно фактор успешности имеет большое значение после внедрения любой инновации.

98111

24 июля 2025, 05:12

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно распределять вакансии между рекрутерами для оптимизации процесса подбора?

Правильное распределение вакансий между рекрутерами — это ключ к эффективному и быстрому подбору персонала. В больших кадровых агентствах или компаниях с множеством открытых позиций процесс распределения может стать настоящим вызовом. Без грамотной организации работы можно столкнуться с перегрузкой отдельных рекрутеров, затягиванием сроков подбора и ухудшением качества обслуживания клиентов. Чтобы этого избежать, важно выстроить чёткую систему распределения задач между рекрутерами, что поможет повысить производительность и уменьшить вероятность ошибок. 📌 В этой статье мы рассмотрим,...

129401

24 июля 2025, 05:09

Мария Лунина

Почему вы можете быть гением в одной компании и неудачником в другой

В этой статье разберём одну из самых недооценённых тем карьеры: почему в одной компании вас носят на руках и зовут «ключевым игроком», а в другой — вы едва дотягиваете до плана, раздражаете команду и чувствуете себя дилетантом. Это не банальная история про «плохой коллектив» или «неподходящий руководитель». Это о том, как понять свои настоящие сильные стороны, научиться их «упаковывать» и выбирать ту среду, где они раскрываются на максимум. Дочитайте до конца — разберём реальные причины таких провалов, примеры из практики и то, как...

90912

24 июля 2025, 05:06

Наталья Громова

Нетрадиционные трудовые модели (гибкий график, частичная занятость) как решение кадрового дефицита

В условиях растущего кадрового дефицита компании всё чаще обращаются к нетрадиционным формам занятости. Гибкий график, частичная занятость, проектная работа и удалёнка — не просто временные меры, а эффективные инструменты привлечения и удержания персонала. В этой статье разбираем, почему классическая модель "5/2 с 9 до 18" устарела, какие преимущества дают гибкие форматы, и как грамотно внедрить их в работу компании, чтобы получить максимум выгоды и минимум рисков.

65600

Показано 856-870 из 11221 заявок

58596061...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478