Карьерное консультирование #Статьи 18 января 2020

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?

19063

4 минуты чтения

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?

Такой запрос периодически возникает у любого карьерного консультната в том или ином виде со стороны клиента.
Кандидату хочется получить полный ответ, чтобы быть увереным в своих действиях на все 100% )))
Поэтому с помощью конкретного кейса хочу дать полезные рекмоендации всем, кому это может быть полезно)))

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На этой неделе как карьерный консультант я получила вот такой запрос от клиента:

=================================================

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?

У нас в городе есть пятерка крупных организаций, в которых я хотела бы работать. На любой должности. Мониторю их вакансии, но они ведь могут не все выкладывать в открытый доступ. Хотела бы отправить резюме в их отделы персонала, но не знаю, какие вакансии указывать.

По специальности я маркетолог, но согласна работать хоть секретарем. Знаю, что у них принято повышать в первую очередь своих сотрудников, поэтому и стремлюсь.

Что лучше указывать в резюме? Можно ли писать, что я готова работать на любой должности?

====================================================

Краткий ответ на главный вопрос, сформулированный в первом предложении:

- Да, можно отправлять резюме на несколько вакансий.

Разумно ли это делать на ВСЕ или на ЛЮБЫЕ вакансии?

- Нет, не разумно.

Как и писать где-либо, что вы готовы работать на любой должности. От этого сквозит (к сожалению, срабатывает шаблонное, стереотипное мышление) отчаянием. А нам это не нужно показывать.

Предлагаю запрос разбить на несколько элементов, потому что сейчас это выглядит как смесь разных желаний и условий.

Клиент должен спросить себя следующее:

✔️ Почему я хочу работать именно в этих 5 крупных компаниях (несколько пунктов)? Что там такого ценного для меня как кандидата? Какие 3 ключевых момента?

Стабильность/ безопасность, деньги, бренд, возможное развитие – получив свои ответы, клиент понимает свою мотивацию, ключевые факторы выбора места работы.

✔️ Возможно ли это найти в каких-то других компаниях? – тоже полезно себя спросить. Если есть важные условия, которые можно найти в других местах работы, это позволит расширить воронку поиска работы и снизить напряжение, которое чувствуется в данной ситуации.

Возвращаемся к теме запроса.

Предположим, что кандидат:

· узнал про все возможные вакансии этой пятерки из открытых и закрытых источников

· сделал много резюме на разные должности или перечислил их списком в одном универсальном резюме

· отправил их в эти топ 5 компаний и ждет результат

Как отреагирует среднестатистический менеджер по персоналу, который все это получит: или одно резюме, в котором и «швец, и жнец, и на дуде игрец» или много резюме, где условная Мария претендует на позиции от секретаря до маркетолога, попутно упоминая продажи и инженерию?

1. Удивится

2. Почувствует отчаяние кандидата, что обычно скорее отталкивает, чем притягивает

3. Запомнит имя кандидата

4. В будущем не будет относиться к нему серьезно, считая, что человек сам не знает, чего хочет и возможно эксперт «ни в чем»

Вот мнение еще одного работающего HR:

- Испытываю странные , в основном, негативные впечатления, видя на работных сайтах 10 резюме одного и того же человека (ведь кандидат, когда их публикует, часто думает, что работодатель не видит, что у него несколько резюме на разные должности).

- Если вакансии близкие по функционалу, то это более-менее оправдано, но бывает же, что от человек ищет вакансии от секретаря до генерального директора!😳

Поэтому рекомендую выбрать следующий план действий:

🔹 Провести аудит компетенций: знаний, навыков, умений, опыта

🔹 Выявить сильные или те, которые при развитии / обучении дадут новые возможности для роста

🔹Определить список потенциальных профессий, которые могут быть реально интересны кандидату и востребованы в этих компаниях или в будущем на рынке труда

Это можно сделать, изучив профиль компаний или просмотрев вакансии за длительный промежуток на хэдхантере или сайтах

🔹Подготовить несколько «продающих» резюме на позиции, связанные с маркетингом или близкие к маркетингу хотя бы одной какой-то стороной: например, маркетолог, копирайтер, контент-менеджер, интернет-маркетолог, бизнес-ассистент с маркетинговыми функциями, менеджер по коммуникациям, менеджер по продажам (там тоже есть маркетинговая часть) и т.д.

🔹 В резюме указывать решенные задачи и оцифрованные результаты под выбранную специализацию

🔹 Написать хорошее сопроводительное письмо, где уже пояснить свою мотивацию на развитие, готовность расти, учиться, вносить свой вклад в дело компании

🔹Постараться познакомиться с HR-ми компании: поискать их профили и контакты в Линкедине, Фейсбуке, Инстаграме, через знакомых

Персональное общение вас, как эксперта в своей области, и известной компании – будет лучше работать на вашу задачу попасть туда.

Поэтому не впадайте в панику, не отчаивайтесь, остановитесь, проанализируйте ситуацию, подумайте, спланируйте необходимые действия и тогда большая вероятность того, что все получится так, как нужно вам)))

Как карьерный консультант рекомендую своим коллегам:

- смотреть широко на ситуацию клиента

- страться подсказать ему не тот путь, которым хочется следовать самому кандидату, увлекая за собой и карьерного консультанта.

Желаю кандидату принять правильное решение и найти новое место работы!

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Ольга Полднер

Помогаю с поиском работы

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Ольга, спасибо за материал. Отличный кейс по продвижению кандидата и рекомендациях по работе с откликами. На моей практике многое решается на уровне сопроводительного письма, т.к. есть, условно пятерка работодателей- лидаров, но и про остальных думать надо, ведь в погоне за синицей в небе, можно упустить воробья в руке.

2021-01-01 18:26 0

Ольга Полднер

HR-клуб

Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)

Отличный кейс, спасибо большое за подтверждение рекомендаций)))

2020-01-22 17:35 0

Ирина Михайлова

HR-клуб

Специалист по подбору персонала

Полезная статья! "(кандидат, когда их публикует, часто думает, что работодатель не видит, что у него несколько резюме на разные должности)". А еще, видимо они не знают, что компании видна история откликов. И когда на протяжении нескольких месяцев/лет, человек присылает отклики - мысль эйчара - до сих пор в поисках, все никак не определится...
Недавно открывала вакансию сммщика. Откликается до боли знакомая барышня, смотрю историю - 8 откликов в период с апреля 18 года по январь 20 года, на разные позиции. Думаю, пора! Пора звать на собеседование. На самом деле, пригласила чтоб уже познакомится с человеком, по опыту работы она конечно на данную позицию не совсем подходила, хотя позиционирует себя маркетологом. Итог, человек пришла на позицию SMM, инстаграм и сайт компании барышня не смотрела!!! И говорит мне, я люблю вашу компанию и хотела бы у вас работать)) Поспрашивала ее, что умеет, что делает, какие аккаунты уже вела. Ни рассказать, ни показать эти проекты она не смогла, ссылки предоставить тоже. Ну я же иду до конца, даю ей тестовое задание. Конечно, я знала, что она сольется. Вакансию я закрыла, теперь с нетерпением жду откликов еще от нее)

2020-01-22 17:27 0

Показать все комментарии