Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

19 августа 2025, 19:18

Виталий Новиков

Вопрос к консультантам: жив ли аутсорсинг закупок

Коллеги, я сам консультант, но близкому человеку сам дать совет не могу. Дано: дама отработала 15 лет руководителем закупок. Смена управляющей команды, ее могут уволить. Вакансий не так, чтобы много. Знаю, что некоторые компании ищут сильных руководителей закупок и на 500-600 тысяч, но пока такие не попадались. Отсюда идея - свой бизнес, работа на нескольких клиентов с услугой аутсорсинга закупок. Живая ли эта тема? Такое вообще есть? Оно жизнеспособно?

48227

19 августа 2025, 07:53

Уварова Елена

Как понять, что компания готова к росту?

Появилось желание масштабироваться? Радостный момент, значит, дела идут в гору, но и ответственный, ведь нужно сконцентрироваться на главном, собрать всю волю в кулак и хорошенько поработать. Главное, не спешить, не принимать решений с горячей головой. Стоит научиться распознавать основные сигналы, демонстрирующие готовность компании к росту и продумать дальнейшие шаги.

81933

19 августа 2025, 07:49

Екатерина Новикова

Какие слова в резюме сразу портят впечатление

Резюме — ваш первый и самый важный контакт с работодателем. Но знаете ли вы, что некоторые слова и выражения могут моментально испортить впечатление и закрыть двери к интервью? В этой статье мы подробно разберём, какие формулировки лучше убрать и как сделать резюме действительно эффективным. Вы узнаете, как избежать типичных ошибок, которые снижают ваши шансы, и получите практические советы, которые помогут выделиться среди сотен кандидатов. Читайте и меняйте подход к созданию резюме уже сегодня!

125013

19 августа 2025, 07:43

Андрей Цивелёв

Нестандартные методы подбора персонала в России 2025 – за горизонтом шаблонов

В 2025-м HH по-прежнему в топе, но битва за таланты заставляет компании искать новые пути. Автор делится нестандартными, но эффективными решениями для рекрутинга в России: от Avito и специализированных платформ, до реферальных программ и креативных рекламных кампаний. Узнайте, как выжать максимум из рынка труда и не упустить ценные кадры! Поделитесь - какими способами найти новый персонал пользуетесь вы?

114804

19 августа 2025, 07:31

Сергей Лосев

2025-й: бюджеты на обучение снизили, а рынок жёсткий. Как вернуть команде навыки охоты за клиентами

В 2022 В2В продавали по квотам-товара не хватало, планы перевыполняли. В 2025-м рынок вернулся к конкуренции, но бюджеты на обучение урезаны, а у МПП всё те же привычки «ждать входящих». Как без лишних затрат и длинных курсов вернуть команде навыки охоты, закрытия сделок и работы с возражениями — и увидеть результат уже в следующем квартале.

78624

19 августа 2025, 07:25

Алексеева Галина

Нанимать или развивать? Почему дешевле обучить своих руководителей?

Среди владельцев малого и среднего бизнеса бытует мнение, что хорошего руководителя с идеальным набором компетенций можно найти на рынке труда. Он где-то там: прокачанный, со всеми нужными навыками, с умением вести за собой людей и привычкой приносить прибыль ещё до конца испытательного срока. Правда найти такого супермена почти невозможно. Вернее, шанс найти такого человека примерно, как вероятность найти айфон в «пятёрочке» — в теории не нулевой, но сильно переоценённый. Давайте разберёмся, почему ставка на внешний подбор управленцев в большинстве случаев — дороже, дольше...

91961

19 августа 2025, 07:24

Наталья Громова

Управление токсичной коммуникацией в командах: роль HR

Токсичная коммуникация разрушает команды изнутри: снижает продуктивность, провоцирует конфликты и ведёт к потере ценных сотрудников. В этой статье мы разбираем, какую роль должен играть HR в выявлении и устранении деструктивных коммуникационных паттернов. Вы узнаете, как вовремя распознать тревожные сигналы, какие инструменты доступны для профилактики и почему формирование культуры уважительного общения — задача стратегическая, а не ситуативная.

76000

19 августа 2025, 07:24

Пётр Коробицын

Роль обратной связи: как её давать и принимать?

Обратная связь - главный толчок для роста. Без обратной связи невозможно выстраивать качественную коммуникацию и развиваться. Причем, вопреки распространенному мнению важна она не только для ваших сотрудников, но и для вас как для руководителя. Вы можете полагать, что ввиду большего опыта вам нечему учиться от ваших подчиненных, но в этом материале я докажу, что это не так.

71702

19 августа 2025, 07:22

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как структурировать анкеты для технических вакансий с упором на навыки, а не на формальное образование

Подбор кандидатов на технические вакансии требует особого подхода. В традиционном процессе отбора часто акцентируется внимание на формальном образовании, однако для технических специалистов важнейшим является не только диплом, но и их практический опыт и навыки. В некоторых случаях кандидат с минимальным формальным образованием, но с глубокими техническими знаниями и опытом, может оказаться более ценным для компании, чем тот, кто обладает высшим образованием, но не имеет реальных навыков работы. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как адаптировать анкеты для технических вакансий, чтобы они больше...

111001

19 августа 2025, 07:20

Мария Лунина

Слабые менеджеры порождают сильных токсиков: как не создать монстра внутри компании

У компании был руководитель отдела продаж — человек неплохой, спокойный, без ярких амбиций. Он не конфликтовал, не срывал сроки, не подавал поводов для тревоги. Команду не вдохновлял, но и не раздражал. А потом в коллективе появился «другой лидер» — старший менеджер, который быстро начал играть на настроениях. Ставил под сомнение решения руководителя, предлагал свои схемы, собирал «оппозицию». Через полгода — увольнения, кулуарные конфликты, жалобы в обход менеджера и утерянный контроль. Отдел пришлось расформировать. Что пошло не так?

80501

19 августа 2025, 07:18

Наталья Громова

Создание корпоративного комьюнити: как и зачем объединять сотрудников вне задач

Корпоративное комьюнити — это не про вечеринки и чаты "по интересам". Это стратегический инструмент, который помогает удерживать сотрудников, укреплять культуру и повышать вовлечённость, особенно в условиях гибридной и удалённой работы. В статье разбираем, как HR может создать устойчивое внутреннее сообщество, какие форматы работают, кто должен быть вовлечён и почему именно комьюнити становится ключевым фактором лояльности в 2025 году.

69100

19 августа 2025, 06:57

Георгий Павленко

Бизнес на МРОТ — как ламборгини на дровах. Не едет, но красиво стоит

Коллеги, пора на чистоту. Вы открыли бизнес, чтобы жить лучше. Чтобы был доход, свобода и уверенность в завтрашнем дне. А в итоге — пахота по 14 часов в сутки, команда на «энтузиазме», зарплаты на уровне МРОТ и иллюзия развития, которая висит, как неоновая вывеска на пустом складе. На бумаге — бизнес. А по факту — декорации. Почему ничего не едет? Выглядит красиво: есть сайт, сотрудники, инстаграм, даже логотип в золоте. Но прибыль — мизер. Денег собственнику не хватает, на дивиденды — тишина, а команда работает «по настроению». Это и есть «Ламборгини...

5900

18 августа 2025, 08:49

Ирина Турбал

Кейс про кадровый резерв. Как сделать равные условия для развития?

Коллеги, привет! Кейс из практики, в процессе решения и буду благодарна за идеи. Клиент - Группа компаний, которая включает в себя компании с разными видами деятельности (производство, торговля, услуги). У Группы компаний есть действующая система по формированию кадрового резерва (для всей ГК), включает в себя отбор, развитие, назначения и тп. Оценка проходит по единой методологии, критерии отбора едины и тп Есть проблема, что производственные управленцы всегда получаются слабее бэк-офиса (более консервативные по своей сути и им сложнее проходить ассессменты). Отсюда идут...

774513

18 августа 2025, 06:54

Алексей Дракин

Как сохранить фокус и поддержать интерес у группы к происходящему во время стратегической сессии

В этой статье я хочу поделиться своими наблюдениями и приёмами, которыми пользовался и продолжаю пользоваться в совместной работе с командами над стратегическим планированием. Я не профессиональный фасилитатор и не обладаю дипломом по групповой динамике, хотя командный коучинг изучал и даже немного практиковал. Но годы в роли руководителя, а затем консультанта, бесконечные стратегические сессии и сотни часов обсуждений с самыми разными группами оставили в моём арсенале набор принципов, которыми я и хочу поделиться.

73501

18 августа 2025, 06:53

Сергей Лосев

Адаптация в B2B-продажах: как не потерять новичка в первые 90 дней

Потеря новичка в B2B-продажах — это не просто вакансия снова в работе. Это сотни тысяч рублей, сгоревшие в бюджете, и клиенты, которые ушли к конкуренту. Почему первые 90 дней решают всё и как превратить хаотичное «разберётся сам» в управляемый запуск на результат — рассказываю на реальных кейсах с цифрами и нестандартными инструментами, которые сработали в технике, сложных решениях и лизинге.

18801

Показано 676-690 из 11221 заявок

46474849...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478