Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

18 августа 2025, 06:52

Алексеева Галина

Личные трансформации лидера Путь от перегрузки к доверию

Как живёт современный руководитель Скорость изменений в бизнесе сегодня сравнима с движением потока горной реки: обстоятельства меняются стремительно, неопределённость — почти постоянная спутница. В этой динамике руководитель возрастающую нагрузку. Ответственность, комплексные задачи, давление со стороны рынка — всё это формирует новые вызовы и обнажает слабые стороны управления. Под внешними проявлениями проблем: снижением продуктивности, ошибками или конфликтами, часто скрываются глубинные процессы, которые сложно распознать и ещё труднее преодолеть. В центре этих изменений —...

74392

18 августа 2025, 06:51

Анастасия Баклыкова

Как удержать сотрудника и прекратить жаловаться на сорванные задачи

Почему люди срываются, молчат, выгорают и «не понимают простых задач»? Часто дело не в лени или глупости. А в том, что мы не знаем, кто перед нами. В этой статье — честный и простой маршрут от хаоса к системе: как психотип влияет на работу; почему один молчит от тревоги, а другой — потому что мыслит иначе; как перестать терять людей и деньги — и начать собирать команду «по уму, а не по резюме». Профайлинг, НЛП, характер, среда — всё в одном тексте. Без волшебства, но с результатом. Если устали от угадайки «почему он снова не сделал» —...

85502

18 августа 2025, 06:51

Пётр Коробицын

Топ-10 вопросов, чтобы дополнить собеседование

Коллеги, мы все хотим отбирать только лучших из лучших, но иногда можем упускать что то важное в личности или профессиональных качествах кандидата. К сожалению банальные вопросы из серии “Расскажите о себе” не дают полной картины. В этом материале раскроем тему как неординарно подойти к собеседованию и какие вопросы задать, чтобы раскрыть потенциального сотрудника со всех сторон?

69301

18 августа 2025, 06:50

Мария Лунина

Кейс: что делать, если сильный руководитель уходит к конкуренту — можно ли его вернуть?

Он был одним из самых сильных. Руководил направлением, держал ключевых клиентов, развивал новых. Не звезда, а тихий лидер, за которым шли. И вот — заявление. Уходит к конкуренту. С оффером на +30% к доходу, гибридом, перспективой роста. Первый импульс собственника: «Предатель!» Второй — «Немедленно повышаем, лишь бы остался». А потом приходит третья мысль — и самая важная: «А если не сгорело — можно ли вернуть? И нужно ли?»

89401

18 августа 2025, 06:50

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему ТК РФ — не гарантия защиты: реальность рабочих и ИТР

В теории российское трудовое законодательство — одно из самых жёстких и детализированных в мире. Оно содержит нормы, защищающие права работников на всех уровнях: от охраны труда и соблюдения графика до компенсаций и гарантий при увольнении. Однако между строк закона и реальной ситуацией на предприятиях — пропасть. Особенно это заметно в сегменте рабочих профессий и инженерно-технического персонала (ИТР).

66401

18 августа 2025, 06:49

Наталья Громова

Внутренние коммуникации в условиях географически распределённой команды

В эпоху гибридной занятости и распределённых команд внутренняя коммуникация становится критическим фактором продуктивности и вовлечённости. Как наладить чёткий информационный поток между сотрудниками, которые находятся в разных городах и часовых поясах? В этой статье — о стратегиях, каналах, ошибках и роли HR в построении эффективной коммуникационной среды, где каждый чувствует себя частью команды, независимо от географии.

71400

18 августа 2025, 06:48

Мария Лунина

Когда профессионал слишком дорог: надо ли бороться за кандидата, который просит выше рынка

— Он просит на 40% выше нашего бюджета. Но, кажется, он именно тот, кто нам нужен. Стоит ли тянуться? Или перебьёмся кем-то попроще? Этот вопрос слышит любой HR или собственник, когда в финале отбора появляется «звёздный» кандидат. Всё сходится: компетенции, опыт, энергия, даже культурное совпадение. Кроме одного — зарплатные ожидания. Они выше рынка. Иногда существенно. И теперь выбор: пойти на сделку с совестью и кошельком или искать кого-то подешевле, но «послабее». Разберёмся, почему кандидаты ставят завышенные ценники, что за этим стоит, и когда стоит платить,...

81501

18 августа 2025, 06:48

Наталья Громова

Роль HR в цифровой трансформации: кадры как катализатор изменений

Цифровая трансформация невозможна без людей. В этой статье разбираем, почему именно HR становится ключевым звеном изменений, как формировать цифровую культуру, развивать нужные компетенции и превращать сотрудников в союзников, а не сопротивляющуюся силу. От найма и обучения до внутренней коммуникации и HR-аналитики — всё, что нужно знать, чтобы сделать персонал катализатором трансформации, а не её тормозом.

75500

15 августа 2025, 11:12

Наталия

Могут ли профессиональные компетенции оцениваться тестами?

Почему-то в одном из проектов заказчик решил, что профессиональные компетенции должны оцениваться тестами. Я против! Компетенция проявляется как? Правильно — через поведение. Значит, оцениваться должны индикаторы поведения. И это отнюдь не тесты! Это оценка через наблюдение за действиями сотрудника. Хотите — используйте 360°, хотите — любую другую форму. Да хоть ассессмент. Но в том виде, который подходит для рабочих. Я права?

369613

15 августа 2025, 06:44

Алексеева Галина

Как оживить корпоративные ценности и сделать команду сильнее (реальный кейс по внедрению).

На рынке сегодня сотни компаний декларируют “партнёрство”, “открытость”, “инновации” или “ответственность”. У всех – красивые слайды, вдохновляющие миссии, модные слова на сайтах и в презентациях. Но вот парадокс: только единицы умеют ДЕЙСТВИТЕЛЬНО оживлять эти ценности каждый день, превращая их из плакатов – в настоящую командную культуру. Что происходит в большинстве коллективов? Люди работают “каждый за себя”, не ощущая общей идеи. Отделы конкурируют, а не сотрудничают. Ценности есть “на бумаге”, но не...

103192

15 августа 2025, 06:42

Александра Смагина

Цифры вместо интуиции: метрики эффективности, которые должен отслеживать HR

Каждому специалисту, неважно из какой он области, знакомо понятие профессиональной интуиции — способности принимать быстрые решения на основании опыта, глубокого понимания ситуации и предугадывать их последствия. Казалось бы, нет причин не доверять этому внутреннему чувству — ведь оно является результатом многолетней практики. Однако не все и не всегда можно оценить «на глаз». И если у вас однажды появится желание поставить «отлично» HR-процессам — не торопитесь. Здесь нельзя полагаться на чутье и проницательность — доверять можно только цифрам или...

820231

15 августа 2025, 06:40

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат пропал после оффера: причины, о которых молчат

Сделан оффер, согласована дата выхода — и тишина. Кандидат не выходит на связь, не берёт трубку, «исчезает». Почему так происходит? Это не всегда про деньги или другую вакансию. Часто — про страх, отсутствие доверия, внутренние сомнения и ошибки со стороны работодателя. Разбираем реальные причины отказов после оффера, которые не видны в переписке и аналитике. И что с этим можно сделать — честно и по делу.

87102

15 августа 2025, 06:37

Наталья Томашёва

Резюме с hh.ru не равно согласию

Как консультант, я часто вижу, что даже в крупных компаниях HR-отделы, сами того не зная, ходят по «минному полю» закона «О персональных данных». Обыденные задачи — сохранение резюме кандидата «на будущее», оформление ДМС для новичка или работа с базой в Excel — могут обернуться многомиллионными штрафами от Роскомнадзора. Знаете ли вы, что отклик на вакансию не дает права хранить резюме в кадровом резерве? Или что на передачу данных в банк для зарплаты и в страховую для ДМС нужны два разных, отдельных согласия от сотрудника? А что делать с данными...

44912

15 августа 2025, 06:37

Наталья Громова

Интеграция HR и PR: единая стратегия бренда работодателя

Современный бренд работодателя создаётся не только внутри компании, но и на глазах у внешней аудитории. Когда HR и PR работают врозь, месседжи размываются, а доверие соискателей и сотрудников теряется. В этой статье — как выстроить единую стратегию, объединяющую усилия двух ключевых функций, усилить образ компании как привлекательного работодателя и говорить с аудиторией одним голосом. Практики, ошибки и чёткий план действий — для тех, кто строит сильный HR-бренд.

76200

15 августа 2025, 06:37

Пётр Коробицын

Зуммеры и бумеры на рабочем месте: как найти контакт со всеми?

Сложно спорить с тем, что разные поколения имеют разный усредненный психологический портрет. Это в первую очередь связано с тем, в каких условиях они формировались и каким ценностям следуют.Теория поколений предполагает, что каждое поколение, рожденное в определенный исторический период, формируется под влиянием общих социальных и культурных событий, переживаемых в период взросления.

78002

Показано 691-705 из 11221 заявок

47484950...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478