Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

23 июня 2022, 11:05

Уварова Елена

Оценка персонала – инструмент повышения эффективности сотрудников в условиях неопределенности

Level 1 is complete. Сегодня уже можно говорить об окончании первого этапа адаптации бизнеса к новой реальности. Этот период шокировал скачком цен на сырье, комплектующие, услуги, а также необходимостью поиска новых логистических цепочек, рынков в режиме цейтнота. ✔️Пришло осознание и принятие – в ближайшее время ситуация не изменится и необходимо действовать по-новому. Переходить ко второму этапу: производственной трансформации и апгрейду всех бизнес-процессов.От общих слов перейдем к целевым рекомендациям и ответам на самые актуальные вопросы во имя сохранения коллектива и...

153661

23 июня 2022, 10:33

Имаева Александра

Обзор книги "Не торопитесь посылать резюме" Джеффри Фокс

Прочла наконец книгу, до которой долго не доходили руки. Книга старенькая, 2013 года, некоторые советы уже не очень актуальны, хотя кое-что интересное нашла. Фиксирую список мыслей для себя, но если унесете что-то собой - пожалуйста :) Книга выглядит вот так: Универсальное сопроводительное письмо выкиньте в помойку Вы - товар, резюме и сопроводительное письмо - ваша упаковка

123322

23 июня 2022, 09:58

Александр Бобков

Делегируйте с умом

Возможно, это не самое простое решение, но однажды вам всё же придётся признать, что вы не супергерой и не успеваете «в одно лицо» выполнять все задачи своего отдела с превосходным качеством. Если это с вами уже произошло – поздравляем, похоже, настало время для применения в вашей практике умного делегирования! ))

123510

23 июня 2022, 09:56

Алексей Урванцев

Как отстраиваться от конкурентов

Как создать крутой продукт на рынке, переполненном однотипными предложениями, и выйти из ценовой конкуренции? На каждом этапе цепочки контактов с клиентом делай что-то по другому, не так, как принято в твоей нише. Конкуренты на запрос тренинга по работе с возражениями обычно отправляют программу тренинга по работе с возражениями? Ок. Проводишь экспресс-аудит и показываешь клиенту настоящие причины возникновения возражений и что нужно сделать, чтобы возражений стало меньше, до или даже вместо тренинга.

109010

22 июня 2022, 09:26

Жанна Самородова

Банкротство физического лица у кандидата

Кандидат вышел на работу и попросил не оформлять его пока не закончится процедура банкротства физического лица, где он является непосредственным участником. На собеседовании про это не говорил. Проверку СБ прошел с совпадением по 1-му арбитражному суду.

1888116

20 июня 2022, 19:46

Илья Прокофьев

Как выявить потенциал сотрудника одним вопросом? Разбор каверзных вопросов на собеседовании.

Решение о найме нового сотрудника всегда сопровождается финансовым риском. Сложно предугадать, есть ли у кандидата потенциал для роста и будет ли он ценным сотрудником для бизнеса через год, а цена ошибки измеряется десятками, а то и сотнями тысяч рублей. Необходимо уметь извлекать из ответов кандидатов максимум информации, чтобы нанять специалиста, который будет ценным работником, способствующим развитию Вашего бизнеса.

151312

20 июня 2022, 19:44

Владимир Зюзько

Оптимизация организационной структуры, штата и фонда оплаты труда отдела продаж

Очень жаркое лето 2010 года, Санкт-Петербург. Приехали мы с партнером в компанию, которая занималась оптовой торговлей «электрикой»: выключатели, трансформаторы, электрощиты и другое. Встретили в коридоре человека, который был одет в вытянутую майку, шорты а-ля «синие семейные трусы» и резиновые тапки на босу ногу. На переговорах на вопрос: «Кто это?», генеральный директор ответил, что это менеджер по продажам, звезда, у которой самые большие выручки.

104011

20 июня 2022, 19:34

Алексей Урванцев

Кто виноват в провале сделки: клиент или эксперт?

Любим же мы обвинять клиента в своих проблемах. Рыдаем над мемами навроде: – Вы специалист, скажите, как надо– Надо так.– Мне не нравится, сделаем по-другому. Ха-ха-ха, смешно. Получается, что ответственным за неудачу всегда оказывается заказчик – не послушал исполнителя, вот и негодный результат.А, якобы, если бы доверился, все было бы в шоколаде. И скидок-то отдавил, а потом требовал премиальный сервис за копейки, ай-яй-яй. Ну-ну.Идея внутреннего локуса контроля кажется автору одной из самых важных для успеха в бизнесе. На самом деле ведь это не клиент бестолковый.

118010

20 июня 2022, 19:26

Марат Закеров

Как работать с возражениями?

⚡ Как работать с возражениями?⠀Как говорят опытные продавцы и переговорщики:Наша работа начинается с первого возражения собеседника.⠀😉 Действительно, редко бывает так, что собеседник соглашается на любые условия и сразу заключается сделка.⠀Чаще всего переговорщик сталкивается с большим количеством возражений, самые популярные из которых мы разбираем в отдельном посте.⠀

109400

20 июня 2022, 19:22

Наталья Куликова

Что такое HR на самом деле?

Вы знаете, какие существуют функции и направления деятельности внутри HR департамента? Направлений много. Это не только про подбор, про тренинги и про трудовые книжки. Это самые распространенные ответы на вопрос, чем же занимается HR в вашей компании. Даже сами HR сотрудники так иногда отвечают. Направлений ещё как минимум 13! Кратко описываю все 16 направлений в статье. А также рассказываю про некоторые распространенные ошибки.

150101

20 июня 2022, 15:58

Вера

Средняя Азия- ключ к процветанию и будущие рабочие места?

Недавно побывали в командировке в Средней/Центральной Азии: Узбекистан, Киргизия, Казахстан.Были приятно удивлены перспективами и развитием данных стран. Жизнь здесь кипит, население молодое, энергичное. Что удивительно, это страны, где есть свое производство: заводы, фабрики, свои учебные заведения, сельское хозяйство, энергетический сектор.

1230312

16 июня 2022, 09:39

Александр Бобков

Как согласовать цели сотрудников и цели компании

Каждая организация, команда и сотрудник должны иметь ясные, чёткие и вдохновляющие цели. Если цели не сформулированы, велика вероятность непродуктивных затрат времени и ресурсов, потери выгодных возможностей, принятия неточных решений, ведущих к снижению уровня ключевых бизнес-показателей. Чтобы выбрать направление развития и удерживать его длительное время, принимать обоснованные точные решения, ведущие к росту бизнеса, разрабатывать стратегию и адекватно оценивать прогресс на пути её реализации, вам необходимо проделать тщательную работу по выработке и согласованию целей на всех уровнях –...

651412

16 июня 2022, 09:37

Илья Прокофьев

Как выявить потенциал сотрудника одним вопросом?

Решение о найме нового сотрудника всегда сопровождается финансовым риском. Сложно предугадать, есть ли у кандидата потенциал для роста и будет ли он ценным сотрудником для бизнеса через год, а цена ошибки исчисляется в десятках, а то и сотнях тысяч рублей. Меня зовут Илья Прокофьев, я руководитель HR-агентства "Эскадрилья". Основываясь на своем многолетнем опыте работы в рекрутинге, я хочу поделиться рекомендациями, которые помогают мне проводить эффективные собеседования и получать максимум информации о претенденте из его ответов. В моем арсенале есть инструкции для всех часто задаваемых вопросов,...

99822

16 июня 2022, 09:31

Владимир Миков

Как относиться к сотрудникам, чтобы мотивировать их на саморазвитие?

"Замечательна мысль Гете, что если мы будем принимать людей такими, какие они есть, то сделаем их хуже; а если мы будем обращаться с ними, как с теми, кем они хотят быть, то приведем их туда, куда их следует привести. В.Ф. Марцинковский писал, что «против человека нет смысла говорить; как только вы говорите против человека, он, разумеется, будет защищаться, потому что всякому страшно быть уничтоженным, всякому страшно, чтобы ему доказали его несостоятельность. Никогда не говорите против своего совопросника, говорите выше его, так чтобы он слушал и вырос над собой и восхитился бы тем,...

2227519

16 июня 2022, 08:36

Наталья Григорьева

Как вы думаете влияет ли характер на продвижение по карьерной лестнице?

Существует ли влияние характера на карьеру? Есть ли определенный набор черт характера, необходимый для успехов на работе? Любопытность, добросовестность и т.д., согласно новому исследованию ученых-психологов, из этих шести свойств характера и складывается личность с высоким потенциалом для роста в карьере. Этот потенциал поможет вам продвинуться в жизни весьма далеко.

4372732

Показано 5551-5565 из 11258 заявок

371372373374...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478